खस्ने "कम-मजदूत कामदार" को लागी उठ्छ! 20225 सामूहिक परामर्श "सिंगल गरिएको प्रस्ताव कार्य" सबै तहहरूमा कार्य तैनागत, ट्रेड युनियनहरू, ओभरटाइम ओभरटाई आधारहरू, कम मजदूरी मजदुरहरूको ज्याला बढेको छ। सामूहिक परामर्श मार्फत हामीले तलब र कुशल प्रति संवादहरू सुधार गर्न आवश्यक छ, र तलब श्रमिकहरूको तलब र लाभ बढाउन आवश्यक छ। हामीले प्लेटफर्म एल्गोरिदम र श्रम नियमहरूमा कामदारहरूको नयाँ रोजगारीमा कुराकानी गर्नु पर्छ, र सुधार गर्न र सुधार गर्न एल्गोरिदमलाई प्रचार गर्न। सबै तहहरूमा सामाजिक र सामाजिक सुरक्षा विभागलाई सुदृढ पार्नुपर्ने, परामर्शित मार्गनिर्देशनको सुधार गर्न र सामूहिक परामर्श कार्यमा एक नयाँ अवस्था सिर्जना गर्नुपर्दछ। सबै-चीन उद्यम फेसनले कार्यहरूको प्रभावकारिता बढावा दिन सँगै काम गर्नुपर्दछ र उद्यम र कर्मचारीहरूको जीत-जीत विकासमा योगदान पुर्याउँछ र सामाजिक सद्भाव र स्थिरता। उद्योग महासंघको संघीय, व्यवस्थित, निष्पक्ष, निष्पक्ष र विजयी, विद्यमान र स्थिर श्रम सम्बन्ध एक, र निजी अर्थव्यवस्थाको उच्च-गुणवत्ता विकासलाई बढावा दिनु पर्छ। (CCTV रिपोर्टर गाओ goi र हान वेन ng)
