Ажлын байрны хэв маяг бол үдэшлэгийн байрны мөнхийн сэдэв юм. Энэ нь үдэшлэгийн дүр төрх, хүмүүсийн дэмжлэгтэй холбоотой юм. Энэ нь үдэшлэг, улс орны шалтгааныг олж, бүтэлгүйтлийг тодорхойлдог. Үргэлжлүүлэх цаг хугацаа шаардагдана, дуусгах цаг хугацаа шаардагдана. Ерөнхий нарийн бичгийн дарга XI JINIPING TIPAIN: "АНУ-ын коммунистуудын хувьд ажлын хэв маягийн асуудлыг шийдвэрлэх, намрын болон үдэшлэгт итгэл үнэмшил, үдэшлэгт итгэх нь маш чухал юм." Намын төвийн хороо суралцах кампанитчлалын Ерөнхийлөгч суралцаж буй суралц хөтөлбөр, боловсролд ажиллаж, ажлын хэв маягтай ярилцах болно. Загвар бүтээн байгуулалт нь нэг шөнийн амжилтын амжилт биш юм. Энэ нь үзэл суртлын ойлголт, хяналт, хариуцлага, хариуцлага, системийн барилгын ажилд удаан хугацаагаар хийх ёстой.

бодлууд бол үйл ажиллагаа, ажлын хэв маяг, ажлын хэв маяг, ажлын хэв маягийн асуудлууд нь байнгын асуудал, бодлоос үүдэлтэй байдаг. Ажлын хэв маягийн асуудлыг шийдвэрлэх гол түлхүүр бол итгэл үнэмшил, итгэл үнэмшил, итгэл үнэмшлийг бэхжүүлэх явдал юм. Үдэшлэгүүд гишүүд үдэшлэгтоо болон үдэшлэгийн шинэлэг найруулагчаар заавалыг найруулж, "Дөр Энэ бол анхны текстийг судлахад" Дөр орчуулга "-ыг сурч," Дөрнийг нэг оруулх ёстой. оюун ухаан, арга хэмжээ, арга хэмжээ авах. Нарийнхаа ажлын хэв маягтай болгох, суралцахын тулд ерөнхий нарийн ширхээн оос судлахад чигж, үйл ажиллагааныхаа төлөө үзэж, єрааг үйлдэх, эхнээсоо уяж байгаагаа мэдэрдэг төв найман зохицуулалтын сүнс, үйл ажиллагааны дүрмийг дагаж мөрдөх үзэл суртлын талаархи ойлголт, үйл ажиллагааны талаархи ойлголт.

Ажлын хэв маягийн хэв маяг нь маш зөрүүд, давтагдах, бага зэрэг сулралд ордог. Ноттутын хувьд шинэ эринм, үдэшлэгийн Түншлэлийн төв суурийг шийдвэрлэх, тал нь ажлын хувцас зохион байгуулагдашнаас удирдан тогтоожээ. Удаан хугацааны туршид зогсоогүй, олон жилийн турш зогсоогүй, олон тооны зөрүүд асуудлыг шийдсэн бөгөөд энэ нь олон жилийн туршид шийдэгдээгүй бөгөөд үдэшлэг, засгийн газрын шинэ хэв маягийг дэмжиж, нийгмийн болон Ардын ёс заншлын тасралтгүй, Үүний зэрэгцээ, бид одоогийн, Хедонизм, үрэлгэн байдал нь үе үе, үрэлгэн байдал хүртэл цаг үе үе өсч, сахилга баттай хэвээр байгаа бөгөөд үл сахилга батыг даван туулах, үл сахилга батыг улам бүр нэмэгдсээр байна. Ажлын хэв маягийн асуудлыг шийдэх, хяналт, хариуцлагыг бэхжүүлэх нь гол холбоос юм. Бид удаан удаан хугацаа, ихийг удаан, дүүргийн хяналт явуулах ёстой. Бид гааль, авлига, авлига, авлига, авлига, авлига, авлига, авлига, авлига, авлига, авлигын үндсэн чиг хандлагыг дагаж мөрдөхийг хориглох, үл үзэгдэх чиг хандлага, Зөвхөн "датчик" -ийг бүхэлд нь нягтлан бодох бүртгэл, "Дүрэм" -ийг бүхэлд нь нягт нямбай холбож, бүх нийтийн хязгаарлалт, хатуу, хатуу арга хэмжээ авах ёстой.

Хэрэв та шулуун гэдгээ мэдэхийг хүсч байвал та стандарттай байх ёстой; Хэрэв та хэрцгий байдлыг мэдэхийг хүсч байвал тогтмол байх ёстой. Загварын барилгын ажил нь үргэлжилсэн дайн, институцийн барилгын ажил нь энэ нь үүнийг цуцлагдсан дайныг ялах бат бөх баталгаа өгдөг. Системийн амьдрах чадвар нь зөвхөн "байгуулах" биш харин "жүжиглэх" гэсэн боловч бас "жүжиглэх". Хэрэв системийг хатуу хэрэгжүүлээгүй бол эцэст нь "цаасан бар" ба "Scarecrow" болж хувирах болно. Бодит байдал дээр "эвдэрсэн цонхны эффект" нь ихэвчлэн гажуудсан системийн хэрэгжилт, эсвэл селл-ийн хэрэгжилт, эсвэл бэлгэдлийн хэрэгжилт, эсвэл Ийм үзэгдэл нь зөвхөн системийн эрх мэдлийг арилгадаггүй, гэхдээ ажлын хэв маягийн үндэс суурийг үгүйсгэдэг. Үүний нэгэн зэрэг, нэг зэрэг хөгжүүлэлт, харьцангуй бүрэн гүйцэд бүтэн хэв маягийн барилгын систем нь цоорхой, дутагдалтай байж болно. Жишээлбэл, албан ёсны хүлээн авахтай холбоотой зарим систем нь хууль бус хооллох, уух шинэ хэлбэртэй харьцахад хяналт муутай байж магадгүй юм; Зарим анхны өвс ногоо үнэлэх ажлын системийн систем нь бодит хэрэгжилтийг бодит хэрэгжүүлэхэд хүргэж, өвслөгт дарамтыг нэмэгдүүлж болзошгүй юм. Ийм асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд систем нь үнэхээр шийдэгдсэн эсэхээс үл хамааран систем нь үнэхээр хэрэгжиж байгаа эсэх, хүмүүс үнэхээр сэтгэл хангалуун байгаа эсэх талаар анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Бид "Муурыг хаах", "Үр хөндөлт", "ХӨДӨЛМӨРИЙН", "ХӨГЖҮҮЛЭХ", "жор", "жор" -г засах, эрүүл бус чиг хандлагыг засах, шинэ чиг хандлагыг засах, шинэ чиг хандлагыг боловсруулахад хатуу зохион байгуулалтыг бий болгох.