Ерөнхий нарийн бичгийн дарга xi Jining-ийг үзэв. Ажилдаа, бид нэг эсвэл өөр нэг төрлийн асуудал тулгардаг. Хэрэв зарим асуудлыг нэлээд удаан хугацаанд шийдэгдээгүй бол тэд хүнд хэцүү бэрхшээл тулгарч, "бүдэрч буй блок", Зарим хүнд хэцүү асуудлыг шийдэж чадахгүй байгаа шалтгаан нь ихээхэн ач холбогдолтой юм. Ноцтой байх нь урт хугацааны туршид асуудлыг шийдэх хүчтэй зэвсэг юм.
Ноцтой байх нь хандлага, чадвар юм. Ажил дээрээ, энэ нь бар барааны талбараас айгаагүй, ахмад дайчин хүн эсэхээс айхгүй, тэр хэцүү асуудалтай тулгарах болно. Асуудалтай тулгарах үед, эсвэл хүч чармайлт, хүчин чармайлт, хүчин чармайлтаар шийдвэрлэх боломжтой. Жишээ нь аялахад хүндрэл учруулж, цахилгаан эрчим хүчийг ашиглахад хэцүү, эмчид үзүүлэхэд бэрхшээлтэй, эмчид үзүүлэхэд бэрхшээлтэй, эмчид үзүүлэхэд бэрхшээлтэй тулгардаг. Намын төвийн төв нь асуудалтай хандахад чиглүүлж, хүний яаралтай тусламж, хүнд хэцүү асуудлыг шийдэж, нэг асуудлыг даван туулах, ингэснээр нэг удаагийн асуудлыг шийдвэрлэх, Тойрог, орон сууцны аюулгүй байдал, орон нутгийн аюулгүй байдал, шүүмжлэх, адислан суллахаар асуудлаас татгалзаж, том, эцэст нь өөрчлөгдөхөд хэцүү, эцэст нь сольж өөрчлөгдөхөд хэцүү, асуудлыг хөндөхөд саадгүй байх нь олон асуудлын талаар дарагдана. Миний улс хүчний дизайныг хүчээр боловсруулж, нэгдүгээр үе үеийн цөмийн шумбагчдыг дебаг хийх үед үндэсний эдийн засаг хүнд хэцүү нөхцөл байдалд байсан. Тэр үед R & D ажилтнууд цөмийн шумбагчдыг барих, ямар ч технологи барих, ямар ч технологигүй байсан. Тоног төхөөрөмжийн дэмжлэг байхгүй тул Тооцоолох захирагчийг сугалаа сугалж, тогших замаар олж авах шаардлагатай байдаг. Хэрэв та үүнийг дахиж хийхгүй бол дахин хийж чадахгүй бол. Гэхдээ ийм хэцүү нөхцөлд манай R & D-ийн ажилтнууд ноцтой, хариуцлагын сүнсийг биелүүлж эцэст нь цөмийн шумбагч онгоцыг үүсгэсэн. Энэ нь "0-ээс 1-ээс 1-ээс", "0-ээс 1-ээс", "10-аас 1-ээс", "100-аас 1-ээс n-ээс", "
Үүний зэрэгцээ, цаг хугацаа өнгөрөх боломжтой бодит байдалд байгаа бодит байдалд байгаа бөгөөд гэхдээ эцэст нь тэд хүнд хэцүү асуудлууд руу чирэгдэв. Үүний шалтгаан нь дараахь зүйлийг агуулдаг. Нэгдүгээрт, тэд ноцтой "зүрх сэтгэл" дутагдаж, карьер, хариуцлагын мэдрэмж. Зарим нь тэргүүлэх кадрууд лам, өдөр бүр цагийг цохиж, цагийг цохиж байна. Тэд зүгээр л тэдний ажилдаа л амьдардаг, "түлхэх" эсвэл "чирэх" эсвэл "чирэх". Тэд зүрх сэтгэлийнхээ ёроолоос нухацтай ханддаггүй бөгөөд байгалиас заяасан бөгөөд байгалиас заяасан бөгөөд прагматик биш, эсвэл тэдгээрийг хэрэгжүүлэхийн тулд чадах бүхнээ хийхгүй. Хоёрдугаарт, тэд ноцтой "чадвар" дутагдаж байгаа бөгөөд тэд сурахыг хүсэхгүй байгаа бөгөөд тэд үргэлжлэхийн тулд хуучин капитал, шинэ ERA болон шинэ шаардлагад нийцсэн байх нь хэцүү байдаг. Тэд шинэ асуудал тулгарах үед шинэ зүйл, шинэ зөрчил, шинэ зөрчил, тэд тойрч гарах болно. Гуравдугаарт, ноцтой "үйлдэл" дутагдаж байна. Зарим нь тэргүүлэх кадрууд илүү их ажлын зохицуулалт, бага хяналттай байдаг. Тэд нухацтай, хүнд, хүнд хэцүү зүйл болж, сайн хүмүүсийн чадварыг эрэлхийлж, сайн хүмүүсийн чадварыг эрэлхийлж, эв найрамдал алдахаас айдаг. Эцэст нь тэд ихэвчлэн уриа лоозон хашгирч, хөнгөн байдлаар ажилладаг. Хэцүү асуудлыг үнэхээр шийдвэрлэх нь дээрх санаа, дадлага нь хүсээгүй бөгөөд боломжтой бөгөөд боломжгүй юм.
Ерөнхий нарийн бичгийн дарга xi ji ji sizining-ийг үзэв. Нэг бодол олон зүйлийг хийж чаддаг, гэхдээ нэг оюун ухаан нь нэг зүйлийг бараг л хийх боломжгүй юм. Ажил дээрээ та үргэлж ижил төстэй, өнгөрч, өнгөрч чаддаг, та бага зэрэг алдаа дутагдлыг эсвэл мянган миль алдааг алдах болно. Юу ч хийсэн хамаагүй, юу хийж байгаагаас үл хамааран та маш ноцтой, ноцтой, тасралтгүй эрэлхийлэх хэрэгтэй. Ажлаа нухацтай авч үзэхийн тулд бид "хатгамал ур чадвараа" илүү тайван байлгах ёстой. Байгаа тухай зөвхөн зүйлийг шийдэж чадлаа. Ёсоо шийдэх болох юм нь Үдэшлэгийн Төвийг хэрэгжүүлэх, Carot Heartor-ийг хэрэгжүүлэх шийдвэрийг хэрэгжүүлэх бөгөөд заримдаа мэргэжлүүлэгчдэд гаргах шийдвэрийг хэрэгжүүлж байна.
