Хэрэглээний хэрэглээ, хөрөнгө оруулалтын үр ашгийг дээшлүүлж, дотоодын эрэлтийг сайжруулж, 2024 оны Арванхоёрдугаар сарын 202-ны өдөр, 2024 онд ашиглагдаж, хэрэглээгээ өргөжүүлэхийг санал болгов. 3-р сарын 16-нд, өндөр үзсэн "хэрэглэгчид хэрэглээг нэмэгдүүлэхийн тулд тусгай үйл ажиллагааны төлөвлөгөө зарлав.
Цалингийн орлогын хамгийн анхны өсөлтийг сурталчлах нь "Орлогын хамгийн бага тохируулга" -ыг сурталчлах, шинжлэх ухааны хамгийн сайн тохируулах арга хэмжээ, -Ни Улсын Их Хурал, Хятад улсуудын хамгийн бага стандарт төсөлд оруулж, 2025 оны 925 онд үүнийг хийхээр төлөвлөж, 1925 оны хөрөнгө оруулалт, Засгийн газрын нийлүүлэх төслийг захиалахыг санал болгож байна. Хайнан, хятад Хөдөлмөрийн нийгэмлэгч Хятадын цалингийн түвшин, цалин багатай ажлын байрны цалингийн түвшинг нэмэгдүүлэх нь бүх компанийн цалингийн түвшинг нэмэгдүүлэх болно. Цалин нэмэгдэх нь зөвхөн оршин суугчдын орлогыг нэмэгдүүлэхгүй, гэхдээ хэрэглээний эерэг нөлөө үзүүлдэг. Одоогийн байдлаар цалингийн хамгийн бага тохируулгын механизмыг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай бол шинжлэх ухааны болон үнэн зөв, дунд зэрэг, дунд зэрэг.
Нийтийн бус аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд
-ийг хамтын ажиллагааны өсөлтийг сурталчлах нь үндэслэлтэй цалингийн өсөлтийг сурталчлах боломжтой юу?
su hainan нь хамгийн түрүүнд хийж байгаа зүйл бол үйлдвэрлэл, аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаанд нөлөөлөх орчинг бий болгох явдал юм. Энэ үндсэн дээр хөдөлмөрийн доод хэмжээг зохих ёсоор өсгөх ёстой, жижиг, бичил аж ахуйн нэгжийн хөгжлийг сайжруулахын тулд ажил эрхлэлтийн асуудлыг шийдвэрлэхэд анхаарлаа төвлөрүүлэх ёстой.
Цалингийн өсөлтийн механизмаас Нийтлэгчийн бус цалингийн өсөлт нь хамтын ажиллагааны хөлөг онгоцны хэлэлцээрээр дамжуулан үнэлэгддэг. Эдийн засгийн сайн ашиг тусын тусламжтайгаар том, дунд зэргийн өмчлөлийн үр ашиг нь бага цалингийн өсөлтийг бага орлоготой болгож, нийт ажилтнуудын нийт ажилтнуудын хувьд цалинтай бүх ажилчдын цалин хөлсийг нэмэгдүүлдэг.
su hainan нь тухайн компаниудын цалингийн доод түвшний цалингийн цалингийн цалингийн түвшингээс бага ашиг тустай гэж үздэг; мөн тэдний цалингийн өсөлт нь дунд болон өндөр албан тушаалын орлогыг нэмэгдүүлэх болно, энэ нь бүх компанийн цалингийн түвшинг нэмэгдүүлдэг.
s> Сү Жиан, энэ талаар бага орлоготой. Зөвлөлтийн хүү багатай, дундаж орлоготой, төвийн байгууллагын үндэсний энхийг хамгаалах боломжтой. Орлогууд бага орлоготой хүмүүс зах зээлд бага наймаа, хөдөлмөрийн хөлсний доод түвшинг хэрэгжүүлэх эрхээ хамгаалах боломжтой. Эдийн засаг сайжруулж байх үед цалингийн доод хэмжээ нь хөдөлмөр эрхлэлтийн зах зээлд бага нөлөө үзүүлдэг; Эдийн засаг буурч байх үед Хэт их цалингийн хэмжээ нь ажлын байрны ажил эрхлэлтийн эрэлтийг дарангуйлж болзошгүй юм.
Олон мужийн цалингийн стандартын хамгийн бага хяналт нь дунд зэргийн хөдөлмөрийн түвшинг даван туулах шаардлагатай гэж үздэг. 2015 онд ирээд Ирээдүйд цалин цалин багатай хувилбарыг баримт бариулэнт хүлээж Мэдээлэл хөдөлмөрийн хэмжээ тэнгчигийг баримт бараанд хийж болох баримтчдын хамгийн бага ажиллагааны хугацааг нэг дор хаяж нэг удаа дотроос нэг удаа гурван жилийн хугацаанд төлөх болно.
Өнгөрсөн жилийн эцэсээс хойш зарим мужууд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хамгийн бага түвшинд зарлав. СОНГОСА, Сичийнхан, Сайдуан, Xinjiang, мөн биеийн мөнгөн стандарт нэмэгдсэн гэсэн үнэ төлбөрт алдсан. Энэ оны эхэнд, Фужи, Шанекси, бусад газрыг болон бусад газрууд гаргадаг шүү. Ихэнх мужууд нь гурван жилийн турш тохируулга хийх давтамжийг давтамж үргэлжилснийг олж мэдэв.
Жишээлбэл, энэ оны 2-р сарын 14-ний өдөр, Гуандонг Хөдөлмөрийн хамгийн бага цалингийн стандартыг тохирууллаа. Гу дарангаас 3-р сарын 1, SHENNZHOON дахь хамгийн бага ажиллагааны хөлжил 2520 юань ба 2520 юань гэрээ байгууламжтай болон 2520 юань бүрэрлээ тус бүр 25 түвшинд тохируулав (180 юань нь 180 юань тохируулна. Гуандонгын сүүлчийн тохируулга нь 12-р сарын 1-ээс 1221 оны 12-р сарын 1-нд тохирох цалингийн хэмжээ, Сүүлийн жилүүдэд янз бүрийн хүчин зүйлээс болж, янз бүрийн хүчин зүйлийн хамгийн бага цалингийн стандартыг тохируулах хурдыг удаашруулж байна. Одоо энд, хэрэглээний үр бүтээлтэй, хөдөлмөрийн цалингийн тогтвортой хөгжүүлэх, ажиллах цалингийн хэмжээ, хөдөлмөрийн цалингийн доод хэмжээг бие биенээ туулах, нийтлэлд дахин хийх боломжийг угтивалж, хоргодоход бэлэн зайд хамрагдсан болно.
хөдөлмөрийн хөлсний доод түвшинг тохируулах механизмын багц байдаг. Jiangsu, Hainan-ийн үзэл бодлын хувьд одоо хамгийн чухал зүйл бол одоо байгаа хууль, журмын дагуу хөдөлмөрийн үр дүнгийн хамгийн бага тохируулгын механизмыг хэрэгжүүлэх явдал юм. Нөгөө талаар "шинжлэх ухаан, сэтгэцийн эдийн засгийн стандартталт, АНУ-ын ажлын бага хэмжээний стандарт төслийн стандартт нийцүүлэн даталгаад болгоомж, хөдөлгөгдсөн Зах зээлийн товчийг тусгахын тулд заасан хэрэгтэй. Ажилчдын эрх, ашиг сонирхлыг тэнцвэржүүлэхийн тулд жижиг, дунд болон дунджаар ажиллуулах, дунджаар ажлын ачаалал, тодорхой хяналтыг хянах шаардлагатай.
Улаан одны мэдээ Hu yuwen
