Kementerian Sumber Manusia dan Keselamatan Sosial mengeluarkan piawaian upah minimum untuk wilayah, wilayah autonomi dan majlis perbandaran di seluruh negara pada 3 April (hingga 1 April 2025). Data menunjukkan bahawa pada masa ini, standard upah bulanan minimum untuk upah bulanan peringkat pertama di 21 wilayah adalah 2100 yuan atau ke atas, dan piawaian upah bulanan minimum untuk standard upah bulanan peringkat pertama untuk lapan wilayah adalah lebih daripada 2300 yuan.
Dari 1 Mac, Guangdong akan menyesuaikan dan menaikkan standard upah minimum minimum bulanan dan piawaian minimum setiap jam untuk pekerja sepenuh masa di wilayah itu. Pelarasan ini masih mengekalkan empat jenis piawaian, di antaranya Guangzhou dan Shenzhen melaksanakan jenis standard pertama, Guangzhou diselaraskan kepada 2,500 yuan/bulan, Shenzhen diselaraskan kepada 2,520 yuan/bulan, dan piawaian minimum jam waktu yang sama untuk dua tahun.
Dalam Kategori 2, dan 19.8 yuan dalam Kategori 3.
Perlu diingat bahawa peraturan -peraturan berbeza antara kerajaan tempatan mengenai sama ada standard upah minimum termasuk "lima insurans dan satu dana" yang dibayar oleh individu.
Pada masa ini, standard upah minimum di kebanyakan wilayah termasuk "lima insurans dan satu dana" yang dibayar oleh individu. Walau bagaimanapun, piawaian upah minimum di Beijing dan Shanghai tidak termasuk "lima insurans dan satu dana" yang dibayar oleh individu. Pelbagai premium insurans sosial dan dana penyampai perumahan yang harus dibayar oleh pekerja secara individu bukanlah sebahagian daripada piawaian upah minimum, dan majikan akan membayar secara berasingan mengikut peraturan. Oleh itu, piawaian upah minimum di Beijing dan Shanghai lebih "kandungan emas". Peningkatan gaji minimum akan membawa kepada beberapa faedah lain.
Peningkatan piawaian upah minimum tidak hanya akan mendorong tahap upah pekerja berpendapatan rendah, tetapi juga akan membawa kepada beberapa manfaat lain.
Sudah tentu, faedah insurans pengangguran, upah cuti sakit semasa tempoh perubatan, upah semasa tempoh percubaan, dan perbelanjaan hidup asas bagi pekerja di bawah syarat penggantungan unit dan penggantungan kerja akan meningkat dengan peningkatan piawaian upah minimum.
Sumber: Rangkaian Berita China Komprehensif Kementerian Sumber Manusia dan Laman Web Keselamatan Sosial, CCTV.com, Rakyat Harian, Laporan Sebelumnya, dan lain
