ເລຂາທິການໃຫຍ່ Xi Jinping ໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ: "ການສະແດງຄວາມຮັບຜິດຊອບພື້ນຖານແລະສະທ້ອນເຖິງຄວາມຈິງຈັງໃນທຸກດ້ານຂອງຊີວິດຂອງພັກແລະການເຮັດທຸລະກິດແລະຜູ້ປະກອບການ." ໃນການເຮັດວຽກ, ພວກເຮົາມັກຈະພົບກັບບັນຫາຫນຶ່ງຊະນິດຫນຶ່ງຫຼືຄົນອື່ນ. ຖ້າມີບັນຫາບາງຢ່າງບໍ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂເປັນເວລາດົນ, ພວກມັນຈະກາຍເປັນບັນຫາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກແລະກາຍເປັນ "ຄວາມວຸ້ນວາຍ" ແລະ "ທ່ອນໄມ້ສະດຸດໃຈ" ທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການພັດທະນາສາເຫດ. ເຫດຜົນທີ່ບາງບັນຫາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກບໍ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂແມ່ນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຍ້ອນວ່າພວກມັນບໍ່ໄດ້ຮັບການເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງຈິງຈັງ. ເປັນຄົນຮ້າຍແຮງແມ່ນອາວຸດທີ່ມີພະລັງໃນການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ຍາວນານ.

ເປັນຄົນຮ້າຍແຮງແມ່ນທັດສະນະຄະຕິແລະຄວາມສາມາດ. ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຄົນໃຫມ່ທີ່ບໍ່ຢ້ານກົວຂອງເສືອຫລືນັກຮົບເກົ່າຜູ້ທີ່ໄດ້ຜ່ານການສະຫນາມຮົບ, ລາວຈະປະສົບບັນຫາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກບາງຢ່າງ. ໃນເວລາທີ່ປະສົບບັນຫາ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຄວາມສະຫນິດສະຫນົມກັບຄວາມຄິດແລະຄວາມພະຍາຍາມສາມາດສະທ້ອນເຖິງຄວາມຮ້າຍແຮງຂອງວຽກງານ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເດີນທາງ, ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການໃຊ້ໄຟຟ້າ, ໃນການໄປໂຮງຮຽນ, ແລະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການສື່ສານທີ່ປະເຊີນຫນ້າກັບຄົນທີ່ບໍ່ດີ. ຄະນະກໍາມະການເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການສຶກສາແລະປະຕິບັດຕາມຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການສຶກສາ, ການດູແລທາງການແພດ, ຄວາມປອດໄພທີ່ຢູ່ອາໃສ,

ປະເຊີນກັບບັນຫາແລະວິທີການທີ່ຈະປ່ຽນແປງ, ແຕ່ວ່າບັນຫາສ່ວນໃຫຍ່ຈະປ່ຽນໄປຈາກຂະຫນາດໃຫຍ່, ແລະສຸດທ້າຍກໍ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ. ເມື່ອປະເທດຂອງຂ້ອຍປະຕິບັດການອອກແບບພະລັງງານແລະ debugging ຂອງເຮືອດໍານ້ໍານິວຊີແລນລຸ້ນທໍາອິດ, ເສດຖະກິດແຫ່ງຊາດຍັງມີຢູ່ໃນສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ. ໃນເວລານັ້ນ, ພະນັກງານ R & D ໄດ້ກິນເຂົ້າຫນົມປັງເພື່ອສ້າງເຮືອດໍານ້ໍານິວເຄຼຍ, ແລະພວກມັນບໍ່ມີປະສົບການແລະບໍ່ມີປະສົບການຫຍັງເລີຍ. ເນື່ອງຈາກການຂາດການສະຫນັບສະຫນູນອຸປະກອນ, ຂໍ້ມູນທີ່ສໍາຄັນແມ່ນຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບໂດຍການດຶງໄມ້ບັນທຶກການຄິດໄລ່ແລະເຄາະ Abacus. ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດມັນອີກຄັ້ງຖ້າທ່ານບໍ່ເຮັດມັນອີກ. ແຕ່ພາຍໃຕ້ສະພາບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກດັ່ງກ່າວ, ພະນັກງານ R & D ຂອງພວກເຮົາຕັ້ງຈິດໃຈທີ່ຮຸນແຮງແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແລະສຸດທ້າຍໄດ້ສ້າງ submarine ນິວເຄຼຍ. ການເຂົ້າໄປໃນຍຸກໃຫມ່, ບໍ່ວ່າຈະເປັນປະຫວັດສາດຕົ້ນສະບັບແລະການລົບກວນຂອງ "ຈາກ 1 ເຖິງ 100", ຫຼື "

ໃນເວລາດຽວກັນກໍ່ຕ້ອງເບິ່ງວ່າມີບາງບັນຫາບາງຢ່າງໃນຄວາມເປັນຈິງທີ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ໃນເວລາ, ແຕ່ໃນທີ່ສຸດພວກເຂົາໄດ້ຮັບຄວາມເດືອດຮ້ອນໃນບັນຫາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ. ເຫດຜົນໂດຍທົ່ວໄປປະກອບມີລັກສະນະດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້. ຫນ້າທໍາອິດ, ພວກເຂົາຂາດ "ຫົວໃຈ" ທີ່ຮ້າຍແຮງ, ແລະຄວາມຮູ້ສຶກຂອງອາຊີບແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພວກເຂົາ. ບາງຄົນທີ່ນໍາຫນ້າມີຈິດໃຈຂອງການເປັນພະສົງແລະຕີໂມງທຸກໆມື້. ພວກເຂົາພຽງແຕ່ດໍາລົງຊີວິດໂດຍການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນ "ຍູ້" ຫຼື "ລາກ" ເມື່ອມີບັນຫາ. ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ເອົາພວກເຂົາຢ່າງຈິງຈັງຈາກດ້ານລຸ່ມຂອງຫົວໃຈຂອງພວກເຂົາ, ແລະຕາມທໍາມະຊາດພວກເຂົາຈະບໍ່ເອົາໃຈໃສ່, ບໍ່ແມ່ນ pragmatic, ຫຼືເຮັດສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ. ສອງ, ພວກເຂົາຂາດຄວາມສາມາດຂອງຄວາມຮ້າຍແຮງ, ພວກເຂົາບໍ່ຍອມຮຽນ, ແລະພວກເຂົາສະເຫມີອີງໃສ່ທຶນເກົ່າຂອງພວກເຂົາເພື່ອປັບຕົວເຂົ້າກັບຍຸກໃຫມ່ແລະຄວາມຕ້ອງການໃຫມ່. ເມື່ອພວກເຂົາພົບບັນຫາໃຫມ່, ສິ່ງໃຫມ່ໆ, ແລະຄວາມຂັດແຍ້ງໃຫມ່, ພວກເຂົາຈະຫລີກລ້ຽງແລະຍອມແພ້. ອັນທີສາມ, ມີການຂາດການປະຕິບັດທີ່ຮ້າຍແຮງ. ບາງຄົນທີ່ນໍາຫນ້າມີການຈັດຕັ້ງວຽກຫຼາຍແລະມີການກວດກາຫນ້ອຍລົງ. ພວກເຂົາບໍ່ກ້າທີ່ຈະຮ້າຍແຮງແລະເຄັ່ງຄັດ, ແລະດໍາເນີນການຄວາມສາມາດຂອງຄົນທີ່ດີ, ຢ້ານກົວທີ່ຈະທໍາລາຍຄວາມກົມກຽວ, ສູນເສຍໃບຫນ້າ, ແລະການສູນເສຍຄະແນນສຽງ. ໃນທີ່ສຸດ, ພວກເຂົາມັກຈະຮ້ອງຄໍາຂວັນແລະກະທໍາຢ່າງເບົາ ໆ . ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຢ່າງແທ້ຈິງ, ຄວາມຄິດແລະການປະຕິບັດຂ້າງເທິງນີ້ບໍ່ແມ່ນຄວາມປາຖະຫນາແລະບໍ່ສາມາດເປັນໄປໄດ້.

ເລຂາທິການໃຫຍ່ Xi Jinpping ໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ: ຈິດໃຈຫນຶ່ງສາມາດເຮັດສໍາເລັດຫຼາຍໆຢ່າງ, ແຕ່ວ່າຈິດໃຈຫນຶ່ງສາມາດເຮັດສິ່ງຫນຶ່ງໄດ້. ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ທ່ານພໍໃຈກັບຄວາມຄ້າຍຄືກັນແລະຄວາມສາມາດທີ່ຈະຜ່ານໄປ, ແລະທ່ານມັກຈະສູນເສຍຄວາມຜິດພາດເລັກນ້ອຍຫຼືເຮັດຜິດພາດເລັກນ້ອຍ. ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເຮັດແນວໃດຫຼືສິ່ງທີ່ທ່ານເຮັດ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງມີການສະແຫວງຫາທີ່ດີເລີດແລະຈິງຈັງແລະຕໍ່ເນື່ອງ. ເພື່ອເຮັດວຽກຢ່າງຈິງຈັງ, ພວກເຮົາຕ້ອງໃສ່ໃຈຫົວໃຈຂອງພວກເຮົາຫລາຍຂື້ນ, ໃຫ້ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພວກເຮົາ, ຈົ່ງເອົາໃຈໃສ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພວກເຮົາ, ປ່ອຍໃຫ້ມີທາດເຫຼັກ, ແລະມີຂັ້ນຕອນສະຫມໍ່າສະເຫມີ. ພຽງແຕ່ໃນແບບນີ້ພວກເຮົາສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາ, ປະຕິບັດການຕັດສິນໃຈແລະການປະຕິບັດງານຂອງຄະນະກໍາມະການສູນກາງພັກໂດຍບໍ່ລົ້ມເຫລວ, ແລະສ້າງສະຖານະການໃຫມ່ໃນການພັດທະນາອາຊີບ.