ຂ່າວ CCTV: ທັກສະແມ່ນຄວາມສາມາດສໍາຄັນຂອງແຮງງານອຸດສາຫະກໍາ. ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານຫຼາຍກວ່າ 200 ລ້ານຄົນໃນປະເທດຂອງຂ້ອຍ, ໃນນັ້ນຫຼາຍກ່ວາ 60 ລ້ານຄົນແມ່ນມີຄວາມສາມາດສູງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເມື່ອທຽບກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງການຈັດຕັ້ງຍຸດທະສາດທີ່ມີຄຸນນະພາບໃນການຜະລິດແລະມີໂຄງສ້າງທີ່ບໍ່ມີຄຸນນະພາບ, ແລະຄວາມບໍ່ສອດຄ່ອງກັນໃນຕໍາແຫນ່ງເຕັກນິກຍັງມີຄວາມໂດດເດັ່ນ. ວິທີການເກັບກໍາທັງຫມົດພາກສ່ວນເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາເຫຼົ່ານີ້? ໃນລະຫວ່າງສອງຮອບໃນປີກາຍນີ້, ສະຫະພັນຂອງສະຫະພັນການຄ້າທີ່ໄດ້ສົ່ງຕໍ່ແລະປັບປຸງແນວທາງດ້ານທັກສະໃນການແນະນໍາແລະຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
'p phote_img_20190808 " ລັດຖະມົນຕີກະຊວງການແຮງງານແລະແຮງງານດ້ານເສດຖະກິດຂອງສະຫະພັນການຄ້າທັງຫມົດ, ສະຖານະການນີ້ຕ້ອງມີຄວາມຕ້ອງການທີ່ສູງກວ່າແລະສູງກວ່າສໍາລັບຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ. ຈາກນີ້, ມັນຍັງມີຊ່ອງຫວ່າງໃຫຍ່ລະຫວ່າງປະລິມານແລະຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານທີ່ມີສີມືແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງສະຖານະການ. ແຮງຈູງໃຈທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານໄດ້ກະຕຸ້ນຕໍ່ໄປ, ກະຕຸ້ນຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, ການລິເລີ່ມແລະຄວາມຄິດສ້າງສັນຂອງແຮງງານອຸດສາຫະກໍາທີ່ຈະຮຽນຮູ້ເຕັກໂນໂລຢີແລະທັກສະ.
ສໍາລັບວຽກການສະເຫນີ, ການນໍາສະເຫນີທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງແມ່ນພຽງແຕ່ບາດກ້າວທໍາອິດເທົ່ານັ້ນ. ຖ້າການສະເຫນີແມ່ນເພື່ອບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີ, ການປຸງແຕ່ງແລະການຊີ້ນໍາແມ່ນການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ສໍາຄັນ. ປີທີ່ຜ່ານມາ, ຄະນະກໍາມະການປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການປຶກສາຫາລືຂອງສະຫະພັນແລະສະຖານທີ່ຄົ້ນຄ້ວາ ຊ່ອງທາງຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການຄົ້ນຄວ້າແລະສົນທະນາ.
ໃນປີທີ່ຜ່ານມາ, ຄວາມຄິດເຫັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແລະຄໍາແນະນໍາໃນການສະເຫນີວຽກງານທີ່ປະຕິບັດໄດ້. ກະຊວງຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະປະກັນສັງຄົມໄດ້ສົ່ງເສີມລະບົບລະດັບການສະຫນັບສະຫນູນຂອງເງິນເດືອນທີ່ມີຄຸນນະພາບໃນການປັບປຸງ. ກະຊວງສຶກສາທິການໄດ້ນໍາພາ "ໂຄງຮ່າງຂອງການວາງແຜນການສຶກສາຂອງລະບົບການສຶກສາທີ່ເຂັ້ມແຂງ (2024-2035)", 2024-2035) " ໃນເດືອນຕຸລາປີກາຍ, ຄະນະກໍາມະການສູນກາງພັກກອມມູນິດຈີນແລະສະພາແຫ່ງລັດໄດ້ອອກປະກາດ "ຄວາມຄິດເຫັນທີ່ເລິກເຊິ່ງແລະການປະຕິຮູບການຜະລິດທີ່ສຸດໃນລະດັບສູງ.
ໃນເວລາທີ່ມີເນື້ອຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນການປັບປຸງຄວາມສາມາດໃນການປັບປຸງຄວາມສາມາດໃນການປັບປຸງຄວາມສາມາດໃນການປັບປຸງພະນັກງານອຸດສາຫະກໍາ.
yang junri, ເຊິ່ງເປັນຜູ້ອໍານວຍການຂອງຄະນະກໍາມະການປຶກສາຫາລືດ້ານການຄ້າສັງຄົມຂອງປະຊາຊົນຈີນແມ່ນມີຄວາມສະຫລາດຫຼາຍ, ແລະມີການປັບປຸງໃຫມ່. ພະນັກງານອຸດສາຫະກໍາດ່ວນຕ້ອງການບັນລຸການຫັນເປັນໂດຍຊ່າງຝີມື, ດ້ວຍທັງສອງເຕັກໂນໂລຢີ, ແນວຄິດທີ່ມີຫົວຄິດແລະຄວາມສາມາດໃນການແກ້ໄຂບັນຫາຕ່າງໆ, ແລະຄວນມີການຝຶກອົບຮົມທັກສະເປັນພາກສ່ວນທີ່ສໍາຄັນ. ໃນປະຈຸບັນ, ເນື່ອງຈາກການພິຈາລະນາກ່ຽວກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະການປ່ຽນແປງວຽກຂອງພະນັກງານ, ວິສາຫະກິດຂະຫນາດນ້ອຍຍັງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະ "ສຸມໃສ່ການຝຶກອົບຮົມແລະການຝຶກອົບຮົມການນໍາໃຊ້". ມັນໄດ້ຖືກແນະນໍາໃຫ້ຜູ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກໍ່ຄວນເຮັດໃຫ້ວິສາຫະກິດການສຶກສາແລະການຝຶກອົບຮົມຢ່າງເຕັມສ່ວນ ທ່ານສາມາດໃຊ້ງານວ່າ, ມັນໄດ້ຖືກແນະນໍາໃຫ້ວ່າການສຶກສາດ້ານວິຊາຊີບແລະການສຶກສາດ້ານການພັດທະນາແບບພິເສດຂອງລະດັບຄວາມຕ້ອງການຈາກແຫຼ່ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບປະເທດໃນລັກສະນະທີ່ບໍ່ທໍາມະດາ.
