최근 몇 년 동안 모든 수준의 인적 자원 및 사회 보장국 및 인민 법원은 지배 구조 노력을 계속 증가 시켰으며, 이주 노동자에 대한 임금 지불을 보장하기위한 공동 노력을 강화하고, 근로자의 합법적 인 권리와 이익을 효과적으로 보호했습니다. 2020 년에서 2024 년까지 5 년 동안 6,200 건 이상의 노동 보수 거부 거부 사건이 체결되었으며 6,200 명 이상의 사람들이 효과적인 판결을 선고 받았다.
거버넌스의 공동 노력 강화
다양한 정책 조치의 구현으로 대부분의 근로자들은 노동 보수를 성공적으로 얻을 수 있으며 임금 체납 관리는 중요한 결과를 얻었습니다. 그러나 일부 고용주와 개인은 노동 보수에 대한 불이행, 심지어 임금이 악의적 인 임금을 받고 노동자의 정당한 권리와 이익을 심각하게 침해합니다. 노동자의 권리와 이익의 법적 보호를 더욱 강화하고 현지 법 집행 및 사법 기관을 인도하여 임금 체납 통치에 관한 관련 작업을 심화시키고 이행하기 위해, 오늘날 대법원 법원과 사회 보장 부서는 공동으로 법률에 따라 악의적 인 임금을 공동으로 공동으로 발표했습니다.
보고서에 따르면 건설 산업의 악성 임금 체납은 빈번하며 종종 많은 근로자를 포함하고 있으며 노동 연체의 양이 크며, 이는 항상 임금 연기의 거버넌스를위한 핵심 영역이었습니다. 이러한 노동 보수를 거부하는 사례를 처리하려면 "세 가지 효과"의 유기적 통일성을 보장하기 위해 인적 자원 및 사회 보장국 및 사법 기관의 작업 시너지 효과를 효과적으로 강화해야합니다.
사례
"Ren은 노동 보수 지불 거부"
""탈출 및 숨겨서 노동 보수를 지불하는 탈출 "의 행동은 더 일반적입니다. 인적 자원과 사회 보안 부서는 조사를위한 사례를 신속하게 제출했으며, 그와 같은 증거를위한 좋은 재료를 수집하여 사각의 인식을위한 좋은 재료를 수집했습니다. 그들의 의무와 책임을 충족시키고, 형법의 억제와 교육 기능을 완전히 놀아주고, 가해자들은 그들의 지불 의무를 적극적으로 이행하고, 근로자의 권리와 이익을 보호하고 지역 사회의 안정성과 안정성을 유지하는 "윈 윈"상황을 달성 할 것을 촉구합니다. 관심사
가능한 한 빨리 임금 체납을 지불하도록 조치하고 근로자의 정당한 권리와 이익을 보호하기 위해 형사법 제 276 조는 노동 보수를 거부하는 행위를위한 완화 및 면제 조건을 규정하기 위해. 법에 따라 노동 보수를 거부하는 범죄에 대한 관대 한 처벌 조건을 정확하게 파악하십시오.
