징계 검사 및 감독 기관은 높은 표준, 엄격한 요구 사항 및보다 실용적인 스타일을 가진 학습 및 교육을 수행합니다

통합 연구 및 교육

중앙 감독위원회 웹 사이트 Chen Yao

중앙 규제 및 교육 이후의 심층적 인 정신이 이후의 심층적 인 시행 이후, 이후 중앙 8 개 규제 및 감독 세력이 이래로. 표준,보다 엄격한 요구 사항 및보다 실용적인 스타일은 주제에 중점을두고 학습 및 교육의 목표와 과제를 정확하게 파악하고 학습 및 조사 및 개혁의 통합 홍보를 심화시켜 학습 및 교육이 품질, 강도 및 효과를 가지고 있으며 중앙 8 규정을위한 견고한 제방을 지속적으로 구축 할 수 있도록 보장합니다.

Anhui 지방의 징계 검사 및 감독을위한 Wuhu 시정위원회는 4 월 초 중앙 8 규정의 정신을 철저히 구현하기위한 연구 및 교육 수업을 개최했으며, 카운티 및위원회의 카운티 및 부서 수준에서 간부와 검사 대행사는 "정당의 구조에 대한 Xi Jinping의 강화에 대한 중심의 소문의 실행"을 연구하고 연구하기 위해위원회 및 검사 대행사의 카운티 및 부서 수준에서 조직을 조직했습니다. 그리고 그들의 구현 규칙, 학습 주제에 대한 교환 및 토론을 수행합니다.

"실제 결과를 달성하기 위해서는 학습과 정류가 통합 된 방식으로 촉진되어야합니다. 중앙 8 규정의 정신이 마음과 마음에 들어가서 뿌리를 내리려면 먼저 학습이 품질을 유지해야합니다." Wuhu Municipal Commission for Ramincline Inspection and Supervision의 책임있는 사람은 징계 검사 및 감독을위한 시정위원회가 Xi Jinping 사무 총장의 중요한 박람회와 정당의 작업 스타일과 중앙 8 가지 규정의 정신 및 필요한 학습 및 훈련의 내용을 강화하기위한 중요한 박람회를 통합했다고 소개했습니다. 수정.

젊은 간부들의 연구와 교육을 강조하는 것은 더 깊고 실용적으로 진행하기 위해 연구와 교육을 홍보하는 데 중요한 부분입니다. 시 쿠안 지방의 훈련 검사 및 감독을위한 청두시위원회는 청소년 이론 학습 활동을 수행했습니다. 각 부서의 파티 지점에 의존하여 151 명의 젊은 간부들이 4 개의 이론 그룹으로 나뉘었고, 매주 주제와 월간 세미나를 통해 학습 및 교육 내용을 중심으로 학습 계획을 수립했습니다. "리더십 + 해석 + 토론"을 통해 젊은 간부들은 생각의 충돌에서 배우고, 이해하고, 심화시키는 데 도움이되었습니다.

"우리는 중앙 8 규정의 정신과 그들의 구현 규칙의 정신을 깊이 연구하고 이해하고 원칙을 이해하고 핵심 요점을 알고 그들의 행동을 실천해야합니다." 징계 검사 및 감독을위한시위원회를 담당하는 관련 사람은 학습의 질을 보장하는 동안 우리는 중앙 8 가지 규정의 정신을 위반하는 전형적인 사례를 엄격하게 조사하고 수정하고 조사하고 통치하기 위해 열심히 노력해야하며, 정류의 정신을 위반하는 전형적인 사례를 신속하게보고하고, 이용성의 형성을 장려하고 자기 소용돌이를 개발해야한다고 말했다.

심층적이고 체계적인 학습은 작업 스타일 구성을위한 견고한 이데올로기 기반을 구축하는 데 도움이되며, 작업 스타일 구성의 "병변"의 교정 정확도를 발견하고 검사가 효과적인지 확인합니다. 4 월부터 중앙 징계 검사위원회와 국가 그리드에 배치 된 National Supervisory Commission의 징계 검사 및 감독 그룹은 회사 시스템에서 "네 가지 악"문제의 단서를 탐구하는 작업을 배치했습니다. 한 달을 사용하여 중국 공산당 제 20 차 국회의원이 문제 검증, 질적 및 정량적 징계 및 단서를 철저히 조사 할 수 있도록 문제를 처리하는 책임의 측면에서 관련 문제의 단서를 검토했습니다. "학습의 목적은 그것을 적용하는 것입니다. 한편으로, 우리는 '세 가지 회의와 1 계급', 주제가 파티의 날, 경고 교육 등을 통한 중앙 8 가지 규정의 정신과 그들의 구현 규칙을 배우고 이해하고 이해하기 위해 징계 검사 및 감독 간부를 홍보하고, 학습을 실질적인 문제를 해결하는 데 집중하는 데 집중하는 데 중점을두고, 현대 8 가지 규제를 구현하는 데있어서의 약점을 구현하는 데 집중합니다. 그리고 자신을 교정하십시오. " State Grid의 징계 검사 및 감독 그룹 책임자 인 Huang De'an은 말했다.

Nanping, Fujian, 징계 검사 및 감독 조직화 된 집중 학습 및 특별 세미나의시위원회는 모든 훈련 검사 및 감독 간부들을 연구하고 조사하고 수정하도록 촉구하고, 중앙 8 가지 규정의 정신을 위반하는 문제의 목록을 비교하고, 의무적, 소셜 상호 작용 등의 목록을 비교하는 문제의 목록을 비교하고, 의무를 다루고, 의무를 다해, 성과를 보냈다. 그리고 자신의 문제에 대한 심층적 인 검색을하고, 연구, 검사, 훈련 및 기타 채널을 사용하여 학습과 교육을 수행하는 데 대한 파티원, 간부 및 대중의 의견과 제안을 완전히 듣고, 감독과 비판을 적극적으로 받아들이고, 정복을하지 못하고, 학습과 교육 결과를 실제 업무 스타일과 촉진하는 결과로 변화시키기 위해 "구성"을 적시에 받아들입니다.

연구와 교육은 당의 업무 스타일의 지속적인 개선을 촉진하고 당 중앙위원회의 모든 결정과 계약의 이행을 촉진하기 위해 수행됩니다. 우리는 학습과 교육이 실질적인 결과를 달성하고 연구와 토론이 심도있게되어야하고, 문제 조사 및 식별은 실용적이어야하며, 집중된 정류가 엄격해야합니다. 최근 Qiqihar Municipal Commission of Heilongjiang Province의 징계 검사 및 감독위원회의 간부 감독 사무소는위원회의 모든 부서에 대한 작업 알림을 발표했으며, "표준화, 법률 및 정기적 인 작업"행동 및 정기적 인 자체 검사를 통해 조정 된 학습 및 교육을 요구했습니다. 개혁이 효과적이되도록하기 위해,시의 징계 검사 및 감독위원회는 범주와 성격에 따라 조사하고 분류하는 문제를 분류하는 문제 원장을 확립했습니다. 즉시 수정 될 수있는 문제의 경우 즉시 즉시 조사하고 수정하도록 촉구하십시오. 정류하는 데 일정 시간이 필요한 문제의 경우, 단계적 목표가 명확 해지고 계획에 따라 순서대로 정류 될 것입니다.

대중은 파티 멤버와 간부의 스타일이 좋은지 아닌지에 대해 가장 많이 말합니다. Zhejiang Province의 Quzhou City Kecheng District의 징계 검사 및 감독위원회는 개방형 교육을 주장하고, 중앙 8 개 규정의 정신과 구현 규칙의 정신을 구현하고, 대중의 수퍼 vision을위한 채널을 획득하고, Supervision을 개방하고, Hote and and and and and and and and " 플랫폼, 대중은 무언가를 말하고, 무언가를 반영하고, 문제를 해결하고, 대중이 판단한 작업 스타일의 개선을 촉진 할 수 있으며, 대중이 표현한 사람들의 생계 요구 사항 및 거버넌스 효율성은 대중에 의해 테스트되므로 대중은 개인적으로 파티 스타일 구성의 효과를 느낄 수 있습니다.