"공급 및 수요의 시차 차이"는 공급, 고용 지침, 직업 채용, 지원, 모니터링 및 평가 서비스의 교육을 최적화하고 학습과 강점의 사용에 도움이되는 더 많은 일자리를 개발하기위한 전체 체인을 요구합니다.
2025 년 대학 졸업생의 수는 전년 대비 430,000 명 증가한 1,220 만 명에이를 것으로 예상됩니다. 2025 년 우리나라의 디지털 인재의 전반적인 격차는 2,500 만에서 3 천만 사이이며, 제조 산업의 상위 10 개 주요 영역의 인재 수요의 격차는 3 천만에 가깝습니다.
고품질 개발이 꾸준히 촉진되고 있으며 혁신의 물결이 급증하고 있습니다. 한편으로, 많은 산업은 재능을 추구하기를 간절히 원하지만 다른 한편으로는 대학 졸업생을위한 고용을 찾기가 어렵습니다. 재능과 위치 사이의 "양방향 돌진"에서 공급과 수요 적응을 더 잘 달성하는 방법은 무엇입니까?
인재 재배에는 고유 한 규칙이 있으며 인내와 세심성이 필요합니다. 고용주들은 재능을 유치하고 싶어하며 그것을 기대하고 싶어합니다. 둘 사이에는 객관적으로 특정 "시차"가 있습니다. 최근 CPC 중앙위원회의 총사가 발행 한 일반 고등 교육 기관 졸업생을위한 고품질 고용 서비스 시스템의 건설을 가속화하는 것에 대한 의견은 "교육, 훈련 및 고용을 보장하기위한 노력을 조정하고"공급 및 수요 일치 메커니즘을 개선하기 위해 "제안했다. 이전에 교육부는 "Double Thousand"계획을 배치하고 구현하여 전국적으로 1,000 개의 "소액 전문가"(또는 전문 코스 그룹) 및 1,000 개의 직업 능력 교육 과정을 개설하여 대학생들이 직업 방향을 찾기 위해, 실질적인 경험을 축적하며, 구직 과정에서 다양한 도전에 더 잘 대응할 수 있도록 도와주었습니다.
인재 공급 및 수요의 적응을 촉진하고, 먼저 시장 수요에 대응하며, 대학생들이 지식과 기술 단점을 보충하도록 돕습니다. Suzhou University에서 "지능형 컴퓨팅 및 최첨단 응용 프로그램"의 마이크로 전공은 매우 인기가 있으며, 선택적 학생의 절반은 교양 학생입니다. 전문적인 능력을 통합하는 것에서부터 좋은 경력 계획, 포괄적 인 품질 향상, 개인화 된 요구를 정확하게 충족 시키며, "작지만 아름다운"보다 혁신적인 코스를 제공하여 학생들은 개인의 관심사와 실제 요구에 따라 선택을 할 수 있으며 대상 방식으로 고용 능력을 향상시킬 수 있습니다.
장기적으로 "공급 및 수요의 시차 차이"를 연결하기 위해서는 공급, 고용 지침, 직업 채용, 지원, 모니터링 및 평가 서비스의 교육을 최적화하고 사람들과 직책의 강점에 도움이되는 더 많은 직무를 개발해야합니다.
당신의 노력을 실제로 넣습니다. 대학은 시대의 요구에 적극적으로 적용하고, 새로운 분야와 전공의 요구에 대한 시연을 수행하고, 기존 분야 및 전공의 고용 상태를 평가하고, 분야 및 전공 및 전공을 최적화, 조정, 업그레이드, 교체 및 구축하는 데 좋은 일을해야합니다. 동시에, 등록 계획, 인재 교육 및 고용의 연계 메커니즘을 개선하고, 대학 관리 및 대학원 고용 상태의 품질을 종합적으로 고려하고, 등록 계획의 할당 방법을 최적화하며, 재능 교육 계획을 적시에 업데이트하고 개선하여 학생들이 "배우고 사용할 무언가를 가질 수 있도록"재능 훈련 계획을 업데이트하고 개선합니다.
주의 깊게 연습하십시오. Renmin University of China는 Smart Career Development Center 플랫폼을 개발하고 설계하여 다양한 시나리오를 시뮬레이션하여 AI 인터뷰 지침을 시작합니다. Tianjin University는 모든 학부 신입생을 교사 및 멘토와 함께 자신의 경력을 안내하여 고용 교육 및 신입생 교육의 통합을 장려합니다. Henan은 대학이 주요 그룹의 졸업생들이 기업을 방문하고 조건을 충족하는 졸업생들에게 직업 추구 및 기업가 보조금을 제공 할 수있는 직업 확장 활동을 수행하도록 권장합니다. 졸업생을 자신의 가족으로 취급하고, 자신의 생각에 대해 생각하고, 자신이 염려하는 것에 대해 염려하고, 졸업생의 고용과 기업가 정신을 보호 할 수 있도록 "긴급하고 어렵고 걱정하는"것을 진정으로 해결하기 위해 더 사려 깊고 실용적인 조치를 취하십시오.
공급 및 수요 적응은 역동적이며 적당히 전진해야합니다. 한편으로, 대학은 전공 변경을위한 전공의 세부 사항을 개선하고 미성년자로가는 길을 넓히는 등보다 과학적 학습 시스템을 설립 할 수있어 학생들이 학생들의 학업을 유연하게 계획 할 수 있습니다. 동시에, 학생들이 구직 기술을 신속하게 습득하고 직장에 빠르게 통합 할 수 있도록보다 대상으로하는 과정 교육 및 고용 지침이 수행됩니다. 반면에 미래의 산업 변화에 중점을두고 과학적으로 개발 동향과 공급 및 수요 조건을 분석하십시오. 예를 들어, 인재 수요 데이터의 공유 및 수집을 홍보하고, 인재 공급 및 수요 관계에 대한 미래 예측 분석을 수행하고, 긴급히 필요한 학문 및 전공 등의 목록을 정기적으로 게시합니다. 고용 서비스의 세부 사항을 신중하게 연마하고, 직무 요구를 정확하게 일치시키고, 대학생들이 모든 측면에서 일자리를 키우고 찾도록 돕기 위해 지혜와 힘을 모으십시오. 이는 강력한 나라를 구축하기위한보다 강력한 인재 지원을 제공 할 것입니다.
