[Guangming Forum]

저자 : 한 루이와 송 Qizhou (각각 Xi'an Jiaotong University의 마르크스 스쿨 교수, Xi'an Jiaotong의 마르크스 스쿨 스쿨의 석사 학생)

최근에 Xi Jinping 총무는 Guizhou의 검사를 강조하는 동안 Guizhou를 강조해야합니다. 그것은 파티 멤버와 간부들을 홍보하여 ​​결단력을 강화하고 습관을 개발하고 좋은 일 스타일을 사용하여 일을하고 사업을 시작하기위한 마음과 노력을 통합합니다. 당원과 간부들이 일을하고 사업을 시작하기위한 내인성 동기를 자극하는 것은 당원과 간부들의 사명, 경력 및 책임의 중요한 표현 일뿐 만 아니라 복잡한 상황을 다루고, 어려움과 장애물을 극복하고, 경력 진보를 촉진하기위한 주요 지원이기도합니다. 일을하고 사업을 시작하는 심오한 의미를 정확하게 파악하고 이해하는 것은 진취적이고 선구적인 파티원 및 간부의 정신을 높이고 중앙 8 가지 규정의 정신을 이행하고 파티의 업무 스타일의 지속적인 개선을 촉진하는 데 큰 의미가 있습니다.

중국 스타일 현대화 과정에서, 사물과 기업가 정신을하는 것은 파티원과 간부의 대다수의 책임을지고 긍정적 인 행동을 취할 용기를 고무시키고 유지하는 내부 원동력입니다. 그것은 당원과 간부들의 생각, 감정 및 가치에 깊이 뿌리를두고 있습니다. 사물과 기업가 정신에 대한 내생 동기는 본질적으로 영적 추구이며 마르크스주의 과학 이론과 우수한 전통적인 중국 문화의 조합의 중요한 표현입니다. 인간의 필요는 모든 활동을 수행하기위한 내부 동기입니다. 실제로, 당신이 성장하고 무언가를 성취하고 싶다면, 당신은 일을하고 일을 할 수있는 용기와 자신감을 향상시키기 위해 내면의 열정을 완전히 활용해야합니다. 중국의 우수한 전통 문화는 당원과 간부들의 내생 동기를위한 풍부한 문화 토대를 제공하고 사업을 시작하고 사업을 시작합니다. 예를 들어, "자기 개선"의 진취적인 정신은 우리에게 어려움을 겪을 수있는 탄력성을 제공합니다. "지식과 행동의 통일성"이라는 아이디어는 사람들의인지와 행동 사이의 거리를 다리며, "경작, 성실성 및 거버넌스"라는 책임 윤리는 우리의 개인적인 추구를 임무를 책임으로 삼도록 장려합니다. 이러한 문화적 가치는 우리에게 일하고 사업을 시작하기위한 독특한 배경과 풍부한 영적 영양을 제공합니다.

역사를 되돌아 보면, 우리는 일을하고 사업을 시작하기위한 내생적인 원동력이 파티의 100 년 이상의 투쟁을 통해 운영된다는 것을 알 수 있습니다. 새로운 민주주의 혁명 동안, 고상한 이상을 가진 수많은 사람들은 망설임없이 혁명에 전념하고, 총과 총알을 두려워하지 않고, 어려움과 장애물을 두려워하지 않고, 항상 전진하고, 국가적 독립성을 달성하기 위해 지칠 줄 모르고, 사람들의 해방은 확고한 믿음의 혁명 동기를 반영하고 그들의 삶을 희생합니다. 사회주의 혁명과 건설 기간 동안 공산주의자들은 높은 열정과 강렬한 의지로 사회 구조와 발전을위한 적극적인 행동을 취해 자립과 노력의 건설 동기를 보여 주었다. 개혁과 개방 이후, 우리 정당은“돌을 느끼면서 강을 건너는”용기와 결의로 전통적인 개념의 제약을 뚫고 중국의 국가 조건에 적합한 개발 경로를 적극적으로 탐구했으며, 마음을 해방하고 앞으로 나아가는 개혁 동기를 반영했다. 새로운 시대에 들어가 새로운 역사적 사명과 많은 위험과 도전에 직면 한 방대한 수의 파티 멤버와 간부들은 높은 책임감과 사명으로 중국 스타일 현대화 건설의 급류에 적극적으로 헌신하여 국가 회춘에 대한 책임과 행동을 추구하려는 동기를 보여줍니다. 이 강력한 내인성 동기 부여는 공산주의자들이 당과 사람들의 대의를 위해 노력하고 미래의 여정에 대한 멋진 새로운 장을 계속 작성하도록 영감을줍니다.

당원과 간부들이 일을하고 사업을 시작할 수 있도록 강력한 보장을 제공하기위한 시스템과 메커니즘을 개선합니다. 모든 측면에서 사람을 선택하고 고용하고 간부를 식별하기위한 올바른 오리엔테이션을 설정하십시오. 우리는 정치적 자질과 의무를 수행 할 수있는 능력에주의를 기울여야하며, 충분한 내생 동기를 가진 간부들이 눈에 띄게 할 수 있도록 대중의 의견을 널리 들어야합니다. 평가 및 평가 메커니즘을 종합적으로, 객관적으로 그리고 공정하게 평가하고 간부 작업의 성과를 평가하고, 평가 결과를 간부 선택, 보상 및 처벌과 밀접하게 연결하여 일을하고자하는 간부들이 밝은 미래와 희망을 가질 수 있습니다. 결함 공차 및 오류 수정 메커니즘을 개선하고, 결함 허용 및 오류 수정의 표준과 경계를 명확히하고, "세 가지 차이"를 구현하고, 감히 책임을지고 꾸준히 일을하는 간부들에게 일을하고 사업을 시작하는 사람들에게 강력한 제도적 보장을 제공하는 간부들을 지원하고 장려합니다.

실습을위한 예방 조치 및 실용적인 기술을 향상시킵니다. 새로운 개발 개념을 깊이 구현하고, 새로운 품질 생산성을 적극적으로 육성하고 개발하며, 다양한 개발 분야에서 효과적인 품질 개선 및 합리적인 수량 성장을 조정하며, 체계적인 계획 기능을 향상 시키며, 고품질 개발을 촉진하는 운동 능력. 강력한 책임을지고, 힘든 문제를 해결하고, 위험한 떼와 결혼하기 위해 감히, 이데올로기 적 장벽과 장벽을 뚫고 이익을 강화하기 위해 노력하고, 안정성을 유지하고, 정직성과 혁신을 유지하며, 개혁에 대한 싸움에서 당신의 의지를 완화시키기 위해 노력하십시오. 주도권을 잡으려고, 대중과 어울리고, 심장, 감정 및 노력으로 대중의 긴급한 문제를 해결하기 위해 열심히 노력하고, 대중의 마음에 사실을 수행하고, 대중에게 봉사하는 능력을 향상시키고, 풀뿌리 작업의 서비스 인식을 향상시킵니다. 예를 들어, 새로운 시대의 "Fengqiao 경험"은 전국의 많은 곳에서 홍보되었습니다. 수많은 파티원과 간부들이 주도권을 잡고 풀뿌리 거버넌스의 최전선으로 갔다.