Xinhua 뉴스 에이전시, 베이징, 4 월 14 일, 제목 : 첫 번째 릴리스! 우리 나라는 고 숙련 된 민사 재능의 재배를 강화시킨다
Xinhua 뉴스 에이전시 기자 Zhu Gaoxiang
노인 간병인, 장례식 웨이터, 정형 웨이터, 보철 조립자들 ...이 특수한 전문 노동자들은 민사 제작 서비스와 기술 혁신과 같은 기술 혁신을 활성화하는 전문적인 전문 근로자들. 커리어 개발-
"고 숙련 된 민사 재능을 전문적이고 기술적 인 직책 또는 관리 직책에 부드럽게" "모든 지역은 전문가 타이틀 평가에 참여하는 고 숙련 된 민사 업무 재능 사이의 전문적인 서신"을 분명히 밝혔습니다. 이것은 민사부와 인적 자원 사회 보장부가 공동으로 발행 한 민사국에서 고 숙련 된 재능에 대한 첫 번째 문서입니다. 그것은 시민 문제 숙련 된 인재 팀의 단점을 지적하고 인재 훈련, 사용, 평가 및 인센티브를위한 제도적 준비를합니다.
또한, 의견은 또한 인재 사용 시스템을 개선하고 인재 인센티브 메커니즘을 개선하기위한 준비를합니다. 구직 메커니즘 최적화, 고용주가 조직 관리에서 고 숙련 된 민사 업무 재능을 선택하는 데 우선 순위를 부여하도록 장려합니다. 숙련 된 민사 재능이 전문적이고 기술적 인 직책 또는 관리 위치로의 흐름을위한 수로를 평활화합니다. 인재 혜택의 수준을 높이고, 인재 수당 및 보조금 시스템을 개선하고, 인재 인센티브와 칭찬의 강도를 높이고 ...
일련의 "실제"조치는 우리 나라의 고 숙련 된 민사 재능 팀의 건설에 명확한 "작업 책"을 제공 할뿐만 아니라 개발 자신감과 새로운 기회를 제공합니다.
경력 개발의 "천장"을 깨고 민사 업무에서 숙련 된 재능의 평가 메커니즘을 향상 시켰습니다. 민사 업무에서 숙련 된 재능의 경력 개발은 낮은 "천장"및 약한 매력과 같은 어려움에 직면 해 있습니다.
이와 관련하여, 의견은 경력 개발 채널 확대에 중점을두고, 기술 수준을 확장 할 것을 제안하며, 고용주가 "5 레벨 노동"시스템에서 새로운 "8 레벨 노동"시스템에서 높은 성숙도와 긴급한 요구로 원래의 직업을 확장하도록 촉진하고, 특별 기술자와 주요 기술자를 추가합니다.
이 의견은 또한 지방 정부가 전문 타이틀 검토에 참여하는 고 숙련 된 민사 재능 간의 전문적인 서신을 적극적으로 탐구하고 명확히하고, 해당 전문 및 기술 인력에 따라 고 숙련 된 시민권 재능의 경력 개발 경로를 더 명확하게 설명합니다.
경력 개발과 기술 수준을 연결하는 것은 "얼굴과 내부를 모두 제공"한다고 말할 수 있습니다.
의견은 기술 수준 식별을위한 채널을 추가로 개방 할 것을 제안하고, 민사 업무 기술 수준 인증을 구현하기위한 국가 사회 교육 평가 기관을 지원합니다. 모든 당사자의 탐험 경험을 적극적으로 흡수하고 직업 기술 경쟁을 수행합니다 ...
"다음 단계에서는 모든 지역과 협력하여 의견을 잘 구현하고 민사의 고품질 발전을 효과적으로 지원할 수있는 고 숙련 된 인재 팀의 재배와 건축을 가속화 할 것입니다." 민사부를 담당하는 관련자가 말했다.
민사 업무 숙련 된 재능은 National Skilled Talent 팀의 중요한 부분입니다. 문서의 발행 및 구현으로, 우리는 민사 서비스 분야에서, 고품질 노동자와 기술 및 숙련 된 재능 그룹이 등장 할 것이며, 시대의 영광스러운 노동, 소중한 기술 및 위대한 창조물이 계속 새로운 장을 쓸 것이라고 믿는다.
