중국 뉴스 서비스, 베이징, 3 월 16 일 (칸 펜) 15 일, 전국 20 개 이상의 지방이 2025 년 공공 주제, "행정 전문 능력 시험"및 공무원 모집을위한 "행정 윤리"에 대한 서면 시험을 가졌다.
국가 조사와 비교하여, 더 큰 규모의 공무원에 대한 지방 검사는 최근 몇 년 동안 점점 더 많은 대중의 관심을 끌었습니다.
채용은 풀뿌리와 신선한 졸업생을 향해 기울어졌습니다.
작년 12 월부터 2 월까지 상하이, Zhejiang, Shandong, Beijing 및 기타 지방은 2025 년 지방 민간 종의 서면 검사를 개최 한 반면, 20 개 이상의 지방은 3 월 15 일에 공동 검사를 선택했습니다. 중국 청소년이 인용 한 관련 기관의 데이터에 대해 20 개 이상의 지방이 올해 총 165,241 명의 공무원을 모집하여 작년보다 12,757 명이 증가하여 8.4%증가했습니다. 그중 5 개 주가 10,000 명 이상의 사람들, 즉 광동, 헤난, 후베이, 헤베이, 후난을 모집했습니다.
지방 공무원 시험의 채용 상황에 대해서는 많은 전문가들이이를 풀뿌리 직책의 고용 요구와 밀접한 관련이 있다고 분석했습니다.
"풀뿌리 거버넌스 기능과 공공 서비스 수준을 향상시키기 위해 많은 지역들이 풀뿌리 공무원 채용을 늘리고 특히 대학생들에게 풀뿌리 직책에서 성과를 거두고 대학생들에게 더 다양한 고용 옵션을 제공하며 풀뿌리 공무원의 능력과 품질을 끊임없이 개선하고 있습니다." Huatu Education Research Institute의 전문가 인 Zheng Wenzhao는 말했다.
최근 몇 년 동안, 국가 또는 지방 시험이든, 풀뿌리 지위와 신입생 졸업생에 대한 공무원 모집 추세는 비교적 분명했습니다. 공무원을 모집하는 과정에서 일부 지방은 특정 수의 채용 계획을 세웠으며 일부 직책은 신청 요구 사항을 완화하고 풀뿌리 직책으로 기울어졌습니다. 예를 들어, Henan은 올해의 지방 조사 에서이 지방이 카운티 수준 이하의 정부 기관에 대한 총 5,901 개의 채용 계획을 주정부의 채용 계획의 77.35%를 차지했음을 분명히 밝혔습니다. 지역 가계 등록 또는 학생, 풀뿌리 서비스 프로젝트 요원 및 대학 졸업생의 은퇴 한 병사들을 모집하고, 마을의 최소 서비스 생활 규정을 엄격하게 구현하고, 풀뿌리 팀의 안정성을 유지할 계획을 세우십시오.
Hubei는 올해의 지방 시험에서 2025 년에 신입생 대학 졸업생을 구체적으로 모집하기위한 4,201 개의 계획이 예약 될 것이며, 80% 이상의 신선한 일반 대학 졸업생이 신청할 수 있음을 분명히했습니다.
일부 지방에서 지방 시험 신청자 수는 새로운 높은 높은 수준을 강조했습니다. 채용 및 신청 상태 규모로 판단하면 올해 일부 지방에서 지방 검사를위한 후보자 및 지원자의 수는 새로운 최고치에 도달했습니다. 예를 들어, Gansu Province는 올해 5,360 명의 공무원을 모집 할 계획이며, 2024 년부터 888 명이 증가했습니다. 192,700 명의 후보자가 서면 시험에 등록했으며 신병 및 지원자의 수가 기록을 세웠습니다.
Qinghai Province는 올해 총 3,182 건의 입장을 위해 115,600 명 이상의 신청자와 입학 후보자 수와 입학 지원자 수가 기록적인 최고치를 기록했습니다.
올해, 충칭은 공개 시험을 위해 5,517 명의 공무원을 모집 할 계획이며, 조정 후 5,469 명이 채용되었으며 232,000 명 이상이 수수료로 가입했습니다. 경쟁의 관점에서, 경쟁 비율이 400 : 1 이상인 많은 위치가 있으며, 경쟁의 최고 수준은 548 : 1만큼 높습니다.
"지방 검사는 등록 확장 및 강화 경쟁과 같은 여러 추세를 보여줍니다. 응시자들은 점점 더 치열한 경쟁 환경에 대처하기 위해 시험 준비를 위해 품질을 포괄적으로 향상시켜야합니다." Zheng Wenzhao가 말했다.
"지방 시험"의 서면 시험 경쟁은 끝났다. 일부 주에서는 서면 시험 점수가 발표 될 시간을 이미 명확히했습니다. Yunnan이 신청자가 4 월 초에 시험을 위해 특별 웹 페이지에 로그인하여 필기 테스트 점수 및 패스 점수를 확인할 수 있다고 명시하고 Jiangxi는 서면 시험 점수가 4 월 초 및 중순에 온라인으로 발표 될 것이라고 분명히 밝혔습니다.
공무원 모집에 대한 필기 시험 이후에도 여전히 인터뷰 세션이 있습니다. Zheng Wenzhao는 인터뷰의 형식과 내용이 지역마다 다르다고 소개했지만 일반적인 인터뷰 양식에는 주로 구조화 된 인터뷰, 구조화 된 그룹 인터뷰 및 리더십 그룹 토론이 포함됩니다. 인터뷰의 내용은 포괄적 인 품질, 전문적인 능력 및 사고 능력과 같은 여러 측면을 다룹니다. (끝)
