នៅលើក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃកងវរសេនាតូចនៃកងទ័ពមន្រ្តីមន្ត្រីនិងទាហានបានប្រមូលផ្តុំគ្នាជាក្រុម 3 ឬ 5 ជុំវិញការជូនដំណឹងរបស់ទីភ្នាក់ងារហើយបានពិភាក្សាគ្នា។ "នៅដំណាក់កាលបន្ទាប់ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងពង្រីក 2 នាក់អ្នកបច្ចេកទេសជំនាញខាងការប្រឈមមុខគ្នានៅកណ្តាលនិងអ្នកយកព័ត៌មានបានស្រអាប់ដោយមិនត្រឹមតែផ្តោតលើការសាងសង់តំបន់ថ្មីនិងកងកំលាំងប្រយុទ្ធដែលមានមុខមាត់និងតម្រូវឱ្យមានអង្គការសុខភាពនិងទាមទារឱ្យមានអង្គការរបស់គណបក្សនីមួយៗ។ កងវរសេនាតូចនិងក្រុមហ៊ុនដើម្បីជ្រើសរើសនិងណែនាំពួកគេ។ បន្ទាប់ពីការយោគយល់គ្នាអ្នកយកព័ត៌មានបានដឹងថាវិធីជ្រើសរើសពលករនេះមិនមែនជាលើកទីមួយទេក្នុងកងពលតូចហើយមន្រ្តីមូលដ្ឋាននិងទាហានជាច្រើនបានចាំងនៅក្នុងមុខតំណែងថ្មី។ កាលពីមុនអាជីពនិងការបណ្តុះបណ្តាលរបស់អ្នកមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានរាយការណ៍ដោយក្រុមហ៊ុនកងវរសេនាតូចនីមួយៗហើយទីភ្នាក់ងារនេះបានពិនិត្យបុគ្គលិកដែលសមស្របដោយផ្អែកលើកូតាសូចនាករដើម្បីរៀបចំការរៀនសូត្រនិងបណ្តុះបណ្តាល។ ទោះយ៉ាងណាចាប់តាំងពីកងពលតូចនេះមានរយៈពេលនៃការកែទម្រង់និងការកែតម្រូវមួយនៃឯកតាដែលបានបង្កើតថ្មីមួយចំនួននិងឧបករណ៍ថ្មីបានលេចចេញមកដែលធ្វើឱ្យមន្រ្តីនិងទាហានមានការលំបាកក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងតម្រូវការការងារថ្មី។ បទពិសោធន៍នៃការសៅឡានស៊ែរស៊ីនទី 2 គឺជាអ្នកតំណាង។ កាលពីប៉ុន្មានឆ្នាំមុនកងពលតូចនេះបានបង្កើតក្រុមអ្នកផលិតយន្តហោះដ្រូនថ្មីមួយ។ នៅពេលនោះដោយសារតែកង្វះខាតនៃខ្សែការពារអាជីពដែលពាក់ព័ន្ធលោក Chen Xi បានពិចារណាថាលោកមានគុណភាពទូលំទូលាយនិងមានបទពិសោធរបស់យន្តហោះដ្រូនដូច្នេះគាត់បានសំរេចចិត្តផ្ទេរលោកឱ្យក្លាយជាប្រតិបត្តិករដ៍ដ្រូន។ ទោះយ៉ាងណាវាងាយស្រួលក្នុងការផ្ទេរការងារហើយវាពិបាកក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងការងារ។ កំរិតការអប់រំទាបនិងកង្វះជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ... បន្ទាប់ពីវគ្គបណ្តុះបណ្តាលជាច្រើនលោក Chen Xi និងសមមិត្តរបស់លោកដែលបានផ្ទេរទៅក្រោយទទួលបានការផ្លាស់ប្តូរដឺក្រេដែលសមត្ថភាពរបស់ពួកគេនៅឆ្ងាយពីតម្រូវការនៃតំណែងថ្មី។ "ក្នុងអំឡុងពេលនោះភាពភ័យស្លន់ស្លោជំនាញខ្លាំង" បានបង្ខំឱ្យយើងរៀនទ្រឹស្តីនិងប្រតិបត្តិការអនុវត្តទាំងយប់ទាំងថ្ងៃ "។ លោក Chen Xi បានប្រាប់អ្នកយកព័ត៌មានថាដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់យើងក្រុមកងពលតូចបានរៀបចំថ្នាក់បណ្តុះបណ្តាលជាបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ពួកគេដើម្បីធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ចន្លោះប្រហោងនិងភាពទន់ខ្សោយនិងបានខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីសម្របសម្រួលកន្លែងដាក់សៀវភៅសៀវភៅសិក្សានិងឧបករណ៍។ ទន្ទឹមនឹងនេះយើងបានអញ្ជើញអង្គភាពឆ្អឹងខ្នងជំនាញដែលពាក់ព័ន្ធនិងអ្នកជំនាញមកពីសាកលវិទ្យាល័យនិងសាកលវិទ្យាល័យដើម្បីផ្តល់ការណែនាំនិងជំនួយ។ ប៉ុន្តែវិធីសាស្រ្តបណ្តុះបណ្តាលទេពកោសល្យបែបផែនដែលមិនត្រឹមតែធ្វើឱ្យមានសម្ពាធត្រឹមតែការបណ្តុះបណ្តាលបង្រួបបង្រួមដល់កងពលតូចប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងធ្វើឱ្យមន្រ្តីដែលទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលនិងទាហានមិនអាចទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលផងដែរ។ នេះបានធ្វើឱ្យមេដឹកនាំកងពលតូចដឹងថាក្នុងអំឡុងពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរនិងសំណង់របស់កងទ័ពដោយមានផែនការបណ្តុះបណ្តាលត្រឹមត្រូវមួយដែលយើងអាចធានាបានថា "ផ្នែកផ្គត់ផ្គង់ទេពកោសល្យ" និង "ផ្នែកខាងសមរភូមិ" ត្រូវបានភ្ជាប់យ៉ាងត្រឹមត្រូវដូច្នេះដើម្បីទទួលបានការផ្គូផ្គងរបស់មនុស្សនិងការលេងពេញលេញចំពោះទេពកោសល្យរបស់ពួកគេ។ 
