ថ្ងៃទី 25 ខែមេសាដល់ថ្ងៃទី 1 ខែឧសភាគឺជាសប្តាហ៍ពិសេសលើកទី 23 នៃការការពារនិងគ្រប់គ្រងច្បាប់របរជំងឺនៃជំងឺការងារក្នុងប្រទេសក្នុងប្រទេស។ គណៈកម្មាធិការសុខភាពជាតិបានធ្វើសន្និសីទសារព័ត៌មាននៅថ្ងៃទី 28 ខែមេសាជាមួយនឹងប្រធានបទនៃការថែទាំសុខភាពការងាររបស់កម្មករ។ លោក Li Jun នាយករងនៃមន្ទីរសុខាភិបាលការងាររបស់គណៈកម្មាធិការសុខភាពជាតិបានណែនាំថាការតាមដានជំងឺការងារនិងកត្តាគ្រោះថ្នាក់ភាគច្រើនពាក់ព័ន្ធនឹងការធ្វើអធិការកិច្ចនិងវាយតម្លៃជំងឺការងារនៅកន្លែងធ្វើការនិងស្ថានភាពសុខភាពការងាររបស់កម្មករ។ គោលបំណងគឺដើម្បីយល់ការកើតឡើងផ្លាស់ប្តូរនិន្នាការនិងច្បាប់នៃជំងឺការងារវិភាគនិងវិនិច្ឆ័យស្ថានភាពការងារនិងហានិភ័យដែលមានស្រាប់និងការគាំទ្រក្នុងការការពារយុទ្ធសាស្រ្តការពារជំងឺការងារនិងការកែលម្អយន្តការត្រួតពិនិត្យការងាររបស់អ្នកជំងឺ។ បន្ទាប់ពីកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងការងារត្រួតពិនិត្យបានទទួលជោគជ័យទាំងបី "។ ជាពិសេសវាគឺដើម្បីគ្របដណ្តប់លើឧស្សាហកម្មគ្របដណ្តប់យ៉ាងពេញលេញជាមួយនឹងគ្រោះថ្នាក់នៃជំងឺការងារធ្ងន់ធ្ងរ, ស្រុកត្រួតពិនិត្យជំងឺឆ្លងនិងស្រុក, និងប្រភេទជំងឺនៃការងារទាំងអស់។ នៅឆ្នាំ 2024 ការធ្វើតេស្ត៍នៅនឹងកន្លែងត្រូវបានធ្វើឡើងនៅនឹងកន្លែងសម្រាប់មុខតំណែងសំខាន់ៗជាង 500.000 ក្នុងចំនួនបុគ្គលិកជិត 7 ម៉ឺននាក់។ ជំងឺរលាកសួតត្រូវបានពិនិត្យរកអ្នកជំងឺ 5 លាននាក់ដែលបានទៅលេងជំងឺផ្លូវដង្ហើម។ លើសពីនេះអង្គការក្នុងស្រុកបានធ្វើការពិនិត្យសុខភាពការងារនៅលើកម្មករជាង 24 លាននាក់។ ការវិនិច្ឆ័យពីលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យបរិស្ថាននិងល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការងារបានរីកចម្រើនបន្តិចម្តង ៗ និងការយល់ដឹងរបស់និយោជិកក្នុងការអនុវត្តនូវសូចនាករដែលពាក់ព័ន្ធនៃការគ្រប់គ្រងជំងឺការងារការត្រួតពិនិត្យកត្តាគ្រោះថ្នាក់និងសូចនាករផ្សេងទៀត។ ល។ ទោះយ៉ាងណាបញ្ហាសំលេងរំខានដែលលើសពីបទដ្ឋាននៅតែលេចធ្លោនៅឡើយជាពិសេសនៅក្នុងឧស្សាហកម្មផលិតរ៉ែនិងការការពារជំងឺមហារីកសាច់ឈាមគឺនៅតែមានភាពលំបាកនិងការការពារសហគ្រាសខ្នាតតូចត្រូវពង្រឹងជាបន្ទាន់។ ចំពោះបញ្ហាដែលបានរកឃើញសម្រាប់នាយកដ្ឋានពាក់ព័ន្ធនឹងត្រួតពិនិត្យនិងណែនាំនិយោជិកឱ្យដោះស្រាយជាមួយពួកគេក្នុងលក្ខណៈចាត់ថ្នាក់ស្របតាមច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិ។ សម្រាប់មុខតំណែងដែលមានជំងឺនៃជំងឺការងារលើសស្តង់ដារនិយោជកគួរតែពង្រឹងអភិបាលកិច្ចនិងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវបរិយាកាសការងារនិងលក្ខខណ្ឌរបស់កម្មករ។ សម្រាប់អ្នកដែលបានរកឃើញវិញ្ញាបនប័ត្រ Taboational និយោជកគួរតែត្រូវបានជំរុញឱ្យអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធនៃការការពារជំងឺនិងការគ្រប់គ្រងជំងឺដែលមានជម្ងឺនិងកម្មករមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមក្នុងការងារដែលពួកគេបានហាមឃាត់ឡើយ។ សម្រាប់អ្នកដែលត្រូវបានគេរកឃើញថាមានជំងឺការងារដែលសង្ស័យថានិយោជិកគួរតែត្រូវបានជំរុញឱ្យរៀបចំនិងរៀបចំការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យឱ្យបានទាន់ពេលវេលា។ (ស៊ីស៊ីធីវីអ្នកយកព័ត៌មានលោកយ៉ុងយ៉ាងនិងស៊ីអ៊ីងជុន)
