News: ជាមួយនឹងការបញ្ចប់នៃថ្ងៃឈប់សម្រាកមហោស្រពនិទាឃរដូវពលករចំណាកស្រុកបានចាប់ផ្តើមធ្វើដំណើរទៅធ្វើការវិញដោយចាប់ផ្តើមការងារឆ្នាំថ្មី។ ពីផ្ទះទៅដីបរទេសតើយើងអាចធ្វើដំណើរត្រឡប់ទៅធ្វើការយ៉ាងរលូននិងមានផាសុខភាពយ៉ាងដូចម្តេច? តើមានការផ្លាស់ប្តូរអ្វីខ្លះនិងសីតុណ្ហភាពអាចត្រូវបានគេមើលឃើញនៅក្នុងជាបន្តបន្ទាប់នៃវិធានការជំនួយគោលដៅដែលបានកំណត់គោលដៅ? "ព័ត៌មានទី 1 + 1" នាយកមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងាររបស់មន្ទីរធនធានមនុស្សនិងសន្តិសុខសង្គមខេត្តក្វាងស៊ីរូអនុប្រធានរដ្ឋបាលសេវាកម្មរបស់មន្ទីរធនធានមនុស្សនិងសន្តិសុខសង្គមខេត្តក្វាងទុងដើម្បីយកចិត្តទុកដាក់ជាមួយគ្នា។ យោងទៅតាមស្ថិតិមានពលករចំណាកស្រុកប្រមាណ 14 លាននាក់នៅខេត្តក្វាងស៊ីជារៀងរាល់ឆ្នាំដែលក្នុងនោះមានប្រជាជនប្រមាណ 6,8 លាននាក់ធ្វើការនៅក្រៅខេត្តហើយជាង 90% នៃពួកគេត្រូវបានប្រមូលផ្តុំនៅខេត្តក្វាងទុង។ ក្នុងនាមជាខេត្តសំខាន់មួយសម្រាប់ការនាំចេញការងារតើប្រជាជនក្នុងតំបន់នឹងផ្តល់សេវាកម្មប្រភេទណាដែលរដ្ឋាភិបាលនឹងផ្តល់ឱ្យដើម្បីធានាថាពលករចំណាកស្រុកវិលត្រឡប់មកធ្វើការវិញ? "" ប្រធានមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងាររបស់នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សនិងសន្តិសុខសង្គមរបស់ខេត្តក្វាងស៊ី Zhuang ស្វយ័តស្វយ័ត តំបន់: នៅត្រីមាសទី 1 ធនធានមនុស្សធនធានមនុស្សនិងមន្ទីរសន្តិសុខសង្គមរបស់យើងបានខិតខំធ្វើការងារបានល្អក្នុងសេវាកម្មការងារក្នុងអំឡុងពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារនិងរយៈពេលនៃការបន្តការងារនិងការផលិតសហគ្រាស។ នៅត្រីមាសទី 1 រថភ្លើងពិសេសជាង 1000 គ្រឿងត្រូវបានគេគ្រោងនឹងដាក់លក់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះយើងនឹងកាន់កាប់ពិព័រណ៍ការងារពិសេសជាង 1000 ការបោះពុម្ពផ្សាយការងារច្រើនជាង 2 លាននិងផ្តល់សេវាកម្មការងារសាធារណៈដល់ប្រជាជនជាង 1 លាននាក់។ បច្ចុប្បន្ននេះយើងបានបើករថភ្លើងច្រើនជាង 500 ក្នុងនោះមានរថភ្លើងច្រើនជាង 480 និងរថភ្លើងច្រើនជាង 20 គ្រឿង។ ចំនួនពលរដ្ឋចំណាកស្រុកកើនឡើងដែលកំពុងវិលត្រឡប់ទៅធ្វើការបានលើសពីសេវាកម្មចំនួន 30,000 ដែលចង្អុលបង្ហាញ។ បើនិយាយពីគោលដៅនៃសេវាកម្មយើងផ្តោតលើពលករជនបទដោយផ្តោតលើការកាត់បន្ថយភាពក្រីក្រនិងជំរុញឱ្យពួកគេវិលត្រឡប់មកធ្វើការវិញនិងបង្កើនប្រាក់ចំណូលតាមរយៈការផ្តល់ការងារដោយឥតគិតថ្លៃ។ នាយកមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងាររបស់មន្ទីរធនធានមនុស្សនិងសន្តិសុខសង្គមនៃតំបន់ស្វយ័តក្រុងក្វាងស៊ី Zhuang ។ លោក Qian: Guangxi គឺជាខេត្តមួយនិងតំបន់ដែលមានធនធានការងារច្រើននិងខេត្តនិងតំបន់មួយដែលមានការនាំចេញការងារធំ។ យើងមានពលករជនបទជាង 14 លាននាក់ដែលក្នុងនោះមានពលករចំណាកស្រុកប្រមាណ 6,8 លាននាក់កំពុងធ្វើការនៅស្រុក។ ប្រជាជនជាង 90% នៃប្រជាជនដែលធ្វើការនៅខេត្តផ្សេងៗកំពុងប្រមូលផ្តុំនៅខេត្តក្វាងទុងដែលមានប្រជាជនប្រមាណ 6,3 លាននាក់។ អ្នកដែលនៅសេសសល់ដែលចេញទៅធ្វើការក្រៅស្រុកដែលភាគច្រើននៅក្នុងតំបន់ដីសណ្តទន្លេយ៉ង់ស្សេគឺទីក្រុងជិងជិង - ធានជីងហឺប៉ីនិងកន្លែងផ្សេងទៀត។ ពីស្ថានភាពការងារទូទៅទំហំនៃកម្លាំងពលកម្មជនបទធ្វើការនៅខេត្តក្វាងស៊ីបាននៅតែមានស្ថេរភាពជាទូទៅក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ។ តាមទស្សនៈនៃចរិតលក្ខណៈនិងការផ្លាស់ប្តូរមានទិដ្ឋភាពសំខាន់ចំនួនបីគឺ
មុន●កម្មករមានតម្រូវការខ្ពស់សម្រាប់ការលួងលោមនិងសុវត្ថិភាពនៃការចេញទៅធ្វើការ។ ឧទាហរណ៍ចំនួនម៉ូតូមួយចំនួនធំដែលបានធ្វើដំណើររវាងក្វាងដុងនិងក្វាងស៊ីនៅដើមឆ្នាំឥឡូវនេះបានថយចុះគួរឱ្យកត់សម្គាល់ហើយមានមនុស្សជាច្រើនបានជ្រើសរើសការបើកបររថយន្តក្រុងនិងរថភ្លើងល្បឿនលឿនជាមួយនឹងការលួងលោមខ្ពស់និងសុវត្ថិភាពខ្ពស់។ ការផ្លាស់ប្តូរលើកទីពីរគឺថាចំនួនមនុស្សដែលស្នាក់នៅខេត្តក្វាងស៊ីដែលត្រូវធ្វើការក៏បានបង្ហាញពីនិន្នាការកើនឡើងផងដែរ។ ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះនៅពេលដែលការងើបឡើងវិញនៃសេដ្ឋកិច្ចរបស់ខេត្តក្វាងស៊ីនិងសន្ទុះវិជ្ជមាននៅតែបន្តពង្រឹងកត្តាវិជ្ជមានសម្រាប់ការងារដែលមានស្ថេរភាពផងដែរចំនួនប្រជាជនដែលបានវិលត្រឡប់មកផ្ទះរបស់ពួកគេវិញដើម្បីស្វែងរកការងារនិងការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មក៏កំពុងកើនឡើងពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំផងដែរ។
old ការផ្លាស់ប្តូរទីបីត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងឧស្សាហកម្មការងារ។ ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍនៃផលិតភាពគុណភាពថ្មីសមាមាត្រនៃបុគ្គលិកព័ត៌មានផលិតកម្មឆ្លាតវៃបែបឧស្សាហកម្មឌីជីថលសីលីសភាពនិងបុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែលមានការងារធ្វើតាមប្រព័ន្ធអេឡិចត្រូនិចនិងការសាទរតាមអ៊ិនធរណេតក៏កំពុងកើនឡើងពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំដែរ។
ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការការងារបន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាកធនធានមនុស្សខេត្តក្វាងទុងនិងមន្ទីរសន្តិសុខសង្គមនឹងរៀបចំសកម្មភាពជ្រើសរើសតាមអ៊ិនធរណេតលើអ៊ីនធឺណិតជាង 2.000 ក្នុងទម្រង់ផ្សេងៗគ្នា។ នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះធនធានមនុស្សមានកម្លាំងក្រុងក្វាងទុងនិងមន្ទីរសន្តិសុខសង្គមក៏កំពុងរៀបចំក្រុមហ៊ុនចំនួន 40 ផងដែរក្នុងការទៅ Bijie និង Liupanshui, Guizhou ដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពជ្រើសរើសពិសេសសម្រាប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការការងារនៅចន្លោះខាងកើតនិងខាងលិច។ឆេងតាវអនុប្រធានការិយាល័យគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនៃមន្ទីរធនធានមនុស្សនិងសន្តិសុខសង្គមខេត្តក្វាងទុង: យើងបានទៅទីក្រុង Guizhou ដើម្បីរៀបចំសកម្មភាពជ្រើសរើសសម្រាប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការការងាររវាងបូព៌ានិងលោកខាងលិច។ មានការពិចារណាចម្បងពីរ។ ទីមួយគឺត្រូវបំពេញតាមតម្រូវការផលិតកម្មនិងការងាររបស់សហគ្រាសរបស់យើងបន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាក។ សហគ្រាសភាគច្រើនដែលបានចូលរួមក្នុងពិព័រណ៍ការងារគឺផលិតកម្មផលិតកម្មដែលមានបទបញ្ជាគ្រប់គ្រាន់បន្ទាប់ពីឆ្នាំថ្មីហើយតម្រូវការការងាររបស់ពួកគេគឺខ្លាំងណាស់។ ធនធានមនុស្សនិងមន្ទីរសន្តិសុខសង្គមរបស់យើងជួយសហគ្រាសជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលសមស្របយ៉ាងឆាប់រហ័សដោយបង្កើតវេទិកាផ្គត់ផ្គង់តាមអ៊ិនធរណេតនិងតាមអ៊ីនធឺណិត។ ម៉្យាងវិញទៀតយើងក៏ដើរតួយ៉ាងសំខាន់នៃយន្តការកិច្ចសហប្រតិបត្តិការកម្លាំងពលកម្មរវាងតំបន់ភាគខាងកើតនិងលោកខាងលិចដើម្បីជំរុញកម្លាំងពលកម្មនៅជនបទកាន់តែច្រើននៅទីក្រុង Guizhou ជាពិសេសអ្នកដែលត្រូវបានដកចេញពីភាពក្រីក្រទៅខេត្តក្វាងទុងដើម្បីរកការងារធ្វើ។
