Scritto prima

Negli ultimi anni, la difesa nazionale e le riforme militari hanno continuato ad essere approfonditi e molte truppe hanno aggiunto nuove posizioni e attrezzate nuove attrezzature, che hanno portato avanti requisiti più elevati sulla qualità di ufficiali e soldati. Tuttavia, alcune unità di nuova costituzione stanno affrontando il problema della carenza di talenti e devono essere risolte con urgenza.

Una brigata dell'esercito si è concentrata sulla trasformazione delle truppe e sui bisogni dei compiti e ha rotto le pratiche convenzionali. Sotto la guida del comitato del partito di brigata, gli organi hanno sollecitato i talenti dalla base secondo lo stabilimento della posizione e i talenti di base selezionati accuratamente in conformità con le esigenze degli organi. Attraverso la definizione di lavoro scientifico e altri metodi, hanno accelerato la formazione dei talenti e hanno ottenuto risultati significativi. La sua esperienza e pratiche meritano la pena imparare da tutte le unità di base, in particolare truppe di nuova formazione.

★

All'inizio dell'estate, di fronte alla commissione di battaglioni di una brigata dell'esercito, ufficiali e soldati riuniti in gruppi di tre o cinque attorno a un avviso di "reclutamento" pubblicato dall'agenzia e stavano discutendo.

"In the next stage, it is expected to expand 2 middle and senior repair professional technicians, 1 photoelectric confrontation professional technician, and 3 blasting professional technicians..." The reporter saw that this notice not only clarifies the number of professionals and selection standards for the corresponding positions, but also focuses on the construction of new areas and new quality combat forces such as firepower guidance and unmanned intelligence, and requires the party organizations of Ogni battaglione e azienda per selezionarli e raccomandarli.

Dopo la comprensione, il giornalista ha appreso che questo metodo di "reclutamento" non è la prima volta nella brigata e molti ufficiali e soldati di base hanno brillato in nuove posizioni. In passato, la selezione e la formazione della spina dorsale professionale sono state generalmente segnalate da ciascuna società di battaglione e l'agenzia ha sottoposto a screening il personale appropriato in base alla quota degli indicatori per organizzare l'apprendimento e la formazione. Tuttavia, poiché la brigata è in un periodo di riforma e adeguamento, sono emerse una serie di unità di nuova formazione e nuove attrezzature, rendendo difficile per alcuni ufficiali e soldati adattarsi ai nuovi requisiti di lavoro.

L'esperienza del sergente di secondo livello Chen Xi è abbastanza rappresentativa. Alcuni anni fa, la brigata ha formato una nuova squadra di droni. A quel tempo, a causa della mancanza di backbone professionali pertinenti, il battaglione di ricognizione di Chen Xi ha ritenuto di essere di qualità completa e di avere un'esperienza operativa dei droni, quindi ha deciso di trasferirlo per diventare un operatore di droni.

Tuttavia, è facile trasferire a un lavoro ed è difficile adattarsi al lavoro. Basso livello di istruzione e mancanza di capacità professionali ... Dopo diverse sessioni di formazione, Chen XI e i suoi compagni che si sono trasferiti al post hanno sentito a vari livelli che le loro capacità erano ancora lontane dai requisiti della nuova posizione.

"Durante quel periodo, il forte" panico "ci ha costretto ad imparare la teoria e la pratica delle operazioni giorno e notte." Chen Xi ha detto ai giornalisti che, al fine di migliorare le nostre capacità professionali, il team di brigata ha temporaneamente organizzato un corso di formazione per loro per compensare le lacune e le debolezze e ha fatto ogni sforzo per coordinare la sede, i libri di testo e le attrezzature. Allo stesso tempo, abbiamo invitato le unità di spina dorsale professionale pertinenti ed esperti di college e università per fornire assistenza e aiuto.

Ma questo metodo di addestramento di talenti in stile assalto non solo aggiunge pressione sull'addestramento unificato alla brigata, ma rende anche gli ufficiali e i soldati qualificati a sopportarlo. Ciò ha fatto capire ai leader della brigata che durante la trasformazione e la costruzione delle truppe, solo coltivando in modo accurato talenti adeguati e formulando piani di addestramento sistematici possiamo garantire che il "lato dell'offerta di talenti" e il "lato della domanda del campo di battaglia" siano accuratamente collegati, in modo da raggiungere le persone abbinate e il gioco completo ai loro talenti.

A tal fine, hanno rotto il modello di formazione della spina dorsale professionale, hanno coordinato le attuali esigenze di talenti dell'intera brigata, focalizzati su scarse posizioni di talenti come comandanti di combattimento congiunto, coach speciali professionisti e combattenti per corsi di nuova qualità e ha emesso "ordini di talenti" alle base. Ufficiali e soldati che hanno un certo grado di abbinamento professionale e sono interessati a questo maggiore può registrarsi. Dopo l'ispezione e la raccomandazione da parte dell'organizzazione del partito e dei candidati, ogni dipartimento commerciale dell'agenzia formulerà una "sola persona, una politica" basata sulle caratteristiche delle capacità del personale e conducono la formazione sugli controparti.

"Beneficiando del modello di formazione di talenti" basato su ordini ", ho riesaminato il mio piano di carriera e ho determinato nuovi obiettivi di crescita". Durante l'intervista, Wang Yunlong, un sergente di secondo livello in una certa azienda, ha raccontato della sua esperienza.

All'inizio dello scorso anno, la brigata ha effettuato un "ordine" per i talenti professionali in Optoelectronics e Wang Yunlong, che era interessato all'optoelettronica, prese l'iniziativa di iscriversi. Immediatamente, sulla base della situazione personale di Wang Yunlong, il dipartimento di sicurezza delle informazioni della brigata ha fatto domanda per la valutazione delle capacità professionali dei tecnici optoelettronici il più presto possibile, ha fornito materiali di revisione e ha monitorato lo stesso progresso della formazione allo stesso tempo. Dopo più di mezzo anno di duro lavoro, l'abilità di Wang Yunlong è migliorata rapidamente e ha superato con successo la valutazione delle competenze professionali dei tecnici optoelettronici e si è trasferito con successo al posto.

Resta inteso che nell'ultimo anno in cui è stato implementato il nuovo modello di addestramento dei talenti, la mancanza di tasso di lavoro della brigata per l'optoelettronica e solo le major è diminuita del 70% rispetto allo scorso anno e il tasso di abbinamento degli indicatori delle risorse umane e degli indicatori di potenza di combattimento è aumentato in modo significativo. Inoltre, poiché i talenti professionali continuano ad essere arricchiti in varie posizioni, gli "ordini" emessi dall'agenzia sono cambiati anche da "risoluzione di posti di lavoro" a "forgiando talenti specializzati".

Una volta, la brigata ha avuto l'opportunità di selezionare il personale per andare in unità straniere per studiare e addestrare e migliorare le capacità di combattimento congiunto. Per essere onesti, hanno emesso questi indicatori a livello di base sotto forma di "ordini". Il comandante del battaglione di un certo battaglione Mobu si è distinto tra molti candidati con la sua esperienza di partecipazione a esercizi e addestramento congiunto. Dopo essere tornato dai suoi studi, il comandante del battaglione Duan non solo ha riassunto una serie di risultati innovativi, ma li ha anche applicati alla formazione di base e alle principali attività di esercizio per ottenere buoni risultati.

The head of the Human Resources Department of the brigade introduced that in the next step, they will dynamically adjust the methods and methods of educating people in accordance with the needs of the troops' missions, form a training mechanism that is more conducive to the growth of talents, a mechanism that is conducive to the use of talents, and a mechanism that is conducive to the success of talents, so that the "search" of talent team building will always be rivolto all'occhio del toro della costruzione dell'efficacia del combattimento.