Mettendo "aumenta vigorosamente il consumo, migliora l'efficienza degli investimenti ed espande la domanda interna in tutti gli aspetti", la conferenza del lavoro economico centrale tenutasi nel dicembre 2024 ha proposto di aumentare vigorosamente il consumo. Il 16 marzo è stato annunciato il "piano d'azione speciale per aumentare il consumo".

Il primo elemento del piano è "l'azione per promuovere l'aumento del reddito dei residenti urbani e rurali", che propone di promuovere la ragionevole crescita del reddito salariale, migliorare il meccanismo di aggiustamento standard del salario minimo e aumentare e ragionevolmente l'aumento del salario minimo.

Durante il Congresso popolare nazionale di quest'anno e la Conferenza consultiva politica del popolo cinese, la "relazione sull'attuazione del piano nazionale di sviluppo economico e sociale nazionale del 2024 e la bozza del piano nazionale di sviluppo economico e sociale nazionale del 2025" emesse da parte del 2012. Hainan, un ricercatore speciale della Cinese Labor Society, ha dichiarato in un'intervista con Red Star News che in un'azienda, l'aumento dei livelli salariali di posti di lavoro a basso salario guiderà l'intero livello di stipendio per aumentare. L'aumento dello stipendio non solo aumenterà il reddito dei residenti, ma aumenterà anche la fiducia delle persone, che avrà un impatto positivo sul consumo. Al momento, è necessario implementare il meccanismo di regolazione standard del salario minimo, garantendo al contempo calcoli scientifici e ragionevoli, accurati e moderati.

Enterprises non pubbliche

possono promuovere una crescita salariale ragionevole attraverso negoziati salariali collettivi

Come promuovere una crescita salariale ragionevole?

Su Hainan ha affermato che la prima cosa è quello di creare un ambiente favorevole alla produzione e al funzionamento delle imprese. Su questa base, lo standard salariale minimo dovrebbe essere ragionevolmente sollevato e lo sviluppo di piccole e micro imprese dovrebbe essere promosso con forza per risolvere il problema dell'occupazione.

Dal meccanismo di crescita dei salari, Su Hainan ha analizzato che le imprese non pubbliche possono promuovere una ragionevole crescita salariale attraverso negoziati salariali collettivi; Le imprese di proprietà statale di grandi e medie dimensioni con buoni benefici economici possono ragionevolmente aumentare i salari in posizioni a basso reddito e persino salari per tutti i dipendenti delle imprese in base all'aumento dei salari totali.

Su Hainan ha affermato che la maggior parte delle aziende aumenterà il livello salariale delle posizioni a basso salario nelle loro imprese in base allo standard salariale minimo, che porterà naturalmente benefici ai lavoratori in queste posizioni dell'azienda; E l'aumento del loro stipendio aumenterà anche il reddito dei lavoratori in posizioni medie e alte, promuovendo così un moderato aumento del livello salariale dell'intera azienda.

Su Jian, direttore del Center for National Economic Research presso Peching University, ha introdotto a Hongxing News che in economia lo standard salariale minimo può proteggere i diritti e gli interessi delle persone a basso reddito da un lato, ma dall'altro, può ridurre le esigenze effettive delle imprese. Le persone a basso reddito hanno un basso potere di contrattazione sul mercato e l'implementazione di uno standard salariale minimo può proteggere i propri diritti. Quando l'economia sta migliorando, lo standard salariale minimo ha un impatto limitato sul mercato del lavoro; Quando l'economia è diminuita, lo standard salariale minimo eccessivo può sopprimere la domanda di lavoro delle imprese.

Molte province hanno annunciato l'aumento dello standard salariale minimo

Credono che sia necessario un controllo preciso per garantire un moderato

i "regolamenti salariali minimi" emessi dall'ex ministero del lavoro e della sicurezza sociale, che afferma chiaramente che lo standard salariale minimo è regolato almeno una volta ogni due anni. Nel 2015, il Ministero delle risorse umane e della previdenza sociale propose in un documento secondo lo standard salariale minimo che in futuro, lo standard salariale minimo verrà adeguato almeno una volta ogni due anni ad almeno una volta ogni due anni ad almeno una volta ogni due anni a tre anni.

Dalla fine dello scorso anno, alcune province hanno annunciato l'aumento dello standard salariale minimo. Alla fine dello scorso anno, il Sichuan, la Mongolia interiore, lo Xinjiang e altri luoghi hanno emesso avvisi sull'aumento dello standard salariale minimo. All'inizio di quest'anno, anche Fujian, Shanxi, Guizhou e altri luoghi hanno emesso politiche pertinenti. Red Star News ha scoperto che la maggior parte delle regioni ha adottato una frequenza di aggiustamento ogni tre anni.

Ad esempio, il 14 febbraio di quest'anno, il Guangdong ha annunciato l'adeguamento dello standard salariale minimo. A partire dal 1 ° marzo, i salari minimi mensili a Guangzhou e Shenzhen saranno adeguati rispettivamente a 2.500 yuan e 2.520 yuan e altre regioni saranno adeguate in quattro livelli (il più alto aumento è di 180 yuan). L'ultimo aggiustamento del Guangdong è stato il 1 ° dicembre 2021.

Su Hainan ritiene che gli standard salariali minimi in vari luoghi abbiano ancora spazio per l'adeguamento verso l'alto e il motivo per cui dobbiamo "accelerare l'aumento in modo appropriato" è perché la situazione economica è cambiata. Negli ultimi anni, a causa di vari fattori, la velocità di regolazione dello standard salariale minimo in vari luoghi ha rallentato. Al momento, allo scopo di promuovere il consumo e tenere conto del costante sviluppo della produzione e del funzionamento aziendale, sono state soddisfatte alcune condizioni oggettive per la raccolta dello standard salariale minimo e le località hanno iniziato a regolare lo standard salariale minimo uno dopo l'altro.

Esiste una serie di meccanismi di regolazione per lo standard salariale minimo. Secondo Jiangsu e Hainan, la cosa più importante ora è attuare il meccanismo di aggiustamento standard del salario minimo in conformità con le leggi e i regolamenti esistenti. D'altra parte, "scientifico e ragionevole" è molto importante e devono essere eseguiti calcoli di dati pertinenti, come l'aumento dei prezzi e la velocità dello sviluppo economico locale, in modo da fornire una base sufficiente, scientifica e ragionevole per l'adeguamento dello standard salariale minimo. Al fine di bilanciare i diritti e gli interessi dei lavoratori e l'onere dell'occupazione delle piccole e medie imprese, è necessario un controllo preciso per garantire moderato.

Reporter di Red Star News Hu Yiwen, stagista Zhang Haorui Report Beijing