La situazione economica globale è confusa, ma l'entusiasmo per il reclutamento a Dongguan, una città di produzione, rimane senza sosta. Secondo le statistiche, la domanda di posti di lavoro nel primo trimestre è stata di 167.000, con un aumento del 2,5% su base annua. Pertanto, le vacanze di primavera nel quinto giorno del nuovo anno lunare non sono finite e il team di reclutamento a Dongguan ha deciso di reclutare lavoratori attraverso le province. Negli ultimi anni, con l'ascesa delle economie urbane interne, questo ha fornito più scelte per coloro che vanno al lavoro. Ma per il team di reclutamento di Dongguan, il loro lavoro sta diventando sempre più difficile e devono fare tutto il possibile, come prendere le "società quotate" per prendere l'iniziativa per attaccare il mercato della contea e tentare la fortuna ...
le linee guida per lo sviluppo di talenti manifatturieri "che hanno compilato congiuntamente il mio punto di partenza del 2016, le linee guida per il 2016 in termini di partenza del 2016, le linee guida per il 2016 in caso di partenza del 2016. Lo sviluppo manifatturiero del paese sta affrontando l'influenza di molteplici fattori come la graduale scomparsa dei dividendi demografici e l'importanza del talento essere la prima risorsa è più importante. Si stima che entro il 2025, il divario di talenti nelle prime dieci aree chiave come la tecnologia dell'informazione di nuova generazione, le macchine utensili e i robot CNC di fascia alta, le attrezzature aerospaziali raggiungano i 30 milioni. In questo contesto, intorno al Festival di primavera ogni anno, diventa un periodo speciale di cambiamenti significativi nella relazione dell'offerta e della domanda del mercato del lavoro. Da un lato, i lavoratori tornano a casa in modo concentrato e possono ricostruire il loro lavoro. D'altra parte, le imprese riprendono il lavoro dopo il nuovo anno e hanno posti vacanti. Chiunque possa reintegrare rapidamente la forza lavoro sarà in grado di mantenere gli ordini per il nuovo anno e persino di presentare una premiere per lo sviluppo nell'anno.
Se ricevi una tale chiamata, si prega di non appendere
Le vacanze di primavera non sono ancora finite, e il team di reclutamento di Dongguan, una città di produzione, è partito per reclutare lavoratori attraverso le province e Tongren City, la provincia di Guizhou è uno delle fermate. Rispetto allo scorso anno, le fiere del lavoro in loco hanno mostrato una tendenza di più giovani e più istruzione, e più persone ci stanno prestando attenzione online. A questo proposito, il team di reclutamento di Dongguan ha catturato profondamente questa tendenza. Hanno deciso di seguire la tendenza, condividere i dati con il dipartimento delle risorse umane locali e condurre il monitoraggio reale per attirare questi potenziali talenti da sviluppare il più possibile a Dongguan.
La domanda di travaglio di Dongguan nel primo trimestre è stata più forte rispetto allo scorso anno
Il mercato del lavoro è un barometro dell'economia. Le statistiche mostrano che la domanda di Dongguan per tecnici, personale e manager professionisti e tecnici è aumentata dell'11,43%, 15,55% e 23,13% di anno rispettivamente nel primo trimestre. Per il personale tecnico, prestano maggiore attenzione al "impiego orientato allo sviluppo" e maggiore attenzione all'ambiente di lavoro e allo sviluppo personale. 310.000 persone a Dongguan sono state riconosciute per le loro capacità professionali. Dongguan, come città manifatturiera, ha anche conquistato profondamente questa domanda. Il dipartimento delle risorse umane e della sicurezza sociale di Dongguan ha adottato misure per migliorare lo stato sociale e la reputazione professionale dei lavoratori qualificati, promuovere il loro sviluppo della carriera e stabilizzare l'occupazione. Al momento, 768 imprese in città hanno promosso il lavoro di certificazione delle competenze professionali e un totale di 312.000 persone sono state certificate.
Le compagnie elencate di Dongguan hanno percorso migliaia di miglia per reclutare lavoratori
Dalla riforma e l'apertura, la destinazione principale per lavorare nella contea di Fenghuang è stata il Guangdong. Tuttavia, negli ultimi anni, il Dongguan Human Resources and Social Security Bureau ha scoperto che il flusso di risorse umane è diventato sempre più difficile. Pertanto, hanno dovuto fare tutti i loro trucchi, come prendere la "società quotata" per prendere l'iniziativa per attaccare e tentare la fortuna al mercato locale. Il mercato del lavoro cambia sempre con i tempi e ovunque si trovino i talenti, il potenziale per lo sviluppo risiede. Il direttore del Centro di servizio per l'occupazione di Xiangxi Tujia e la prefettura autonoma di Miao hanno dichiarato: "Quando ero in passato, le imprese erano più interessate a politiche preferenziali come la terra e la tassazione, ma ora prestano maggiore attenzione a quanta risorse umane mi possono fornire."
80% del lavoro della contea è servito dal governo in un servizio di servizio. class="photo_img_20190808">
Dongguan, Guangdong and La contea di Shiqian, la provincia di Guizhou, è della stessa area ma a migliaia di miglia di distanza, ed è difficile per le persone associarli insieme. Tuttavia, in effetti, sin dai primi giorni della riforma e dell'apertura ad oggi, Dongguan è stata la destinazione principale per gli agricoltori locali di andare al lavoro. Per i dipartimenti governativi, incoraggiare i lavoratori ad andare al lavoro è ancora il modo più efficace per consolidare i risultati della riduzione della povertà e aumentare le entrate degli agricoltori quando il numero di imprese locali è limitato. A tal fine, le agenzie di risorse umane dei due luoghi cooperano da vicino per fornire servizi unici ai lavoratori migranti della contea shiqian di Dongguan. Secondo le statistiche, la popolazione totale di esportazioni del lavoro della contea shiqian nel 2024 era di 14.300, con un livello organizzativo del 79,2%.
Il tasso di occupazione è un impiego di alta qualità al 100%
Guo Chunlei, decano del Dongguan Technicy College, ha affermato che la scuola è stata nei suoi 38 anni di stabilimento, con un totale di oltre 50.000 laureati e il tasso di occupazione negli ultimi anni è stato sostanzialmente al 100%. È proprio a causa della continua esplorazione dell '"integrazione di educazione del settore" che gli studenti possono non solo avere lezioni, ma anche ottenere un impiego di alta qualità.
