CCTV News: Wang Pingping, Direktur Populasi dan Departemen Statistik Ketenagakerjaan Biro Statistik Nasional, menafsirkan data gaji rata-rata karyawan unit perkotaan pada tahun 2024. Pada tahun 2024, semua wilayah dan departemen akan secara menyeluruh mengimplementasikan keputusan dan pembukaan CPC. Operasi ekonomi secara keseluruhan akan stabil dan stabil, jumlah orang yang bekerja di perkotaan telah meningkat, dan upah rata -rata tahunan unit perkotaan akan meningkat dengan mantap.
1. Upah rata-rata unit non-pribadi perkotaan telah tumbuh dengan mantap
pada tahun 2024, upah tahunan rata-rata unit non-pribadi perkotaan di negara ini adalah 124.110 yuan, peningkatan nominal 2,8%, dan peningkatan 2,6% dalam hal yang sebanding; Upah tahunan rata -rata unit swasta perkotaan adalah 69.476 yuan, peningkatan nominal 1,7%, dan peningkatan 4,0% dalam istilah yang sebanding; Upah tahunan rata-rata karyawan di perusahaan skala besar adalah 102.452 yuan, peningkatan nominal sebesar 4,4%, dan peningkatan 4,2% dalam istilah yang sebanding. Upah di sini merujuk pada semua remunerasi tenaga kerja, termasuk upah aktual, bonus, subsidi, dll. Yang dipekerjakan orang yang dipekerjakan dari unit, serta pajak penghasilan pribadi, dana asuransi sosial dan dana penghasil perumahan yang ditahan dari unit tersebut. Tingkat pertumbuhan upah rata -rata tahunan yang sebanding dari unit swasta perkotaan sangat berbeda dari tingkat pertumbuhan nominal, terutama karena setelah sensus ekonomi nasional kelima, cakupan statistik upah tenaga kerja lebih lengkap. Sensus ekonomi nasional kelima mengadopsi inventaris "gaya karpet" untuk memastikan bahwa unit sensus tidak berat atau terlewatkan. Setelah sensus, lebih banyak perusahaan kecil dan mikro dimasukkan dalam ruang lingkup statistik upah tenaga kerja. Tingkat upah karyawan dalam unit -unit ini relatif rendah, yang memiliki dampak tertentu pada tingkat upah rata -rata dan tingkat pertumbuhan nominal unit swasta perkotaan.
2. Tingkat gaji keseluruhan antar industri stabil
menurut kategori industri, tiga industri teratas dengan tingkat gaji rata-rata tahunan unit non-pribadi dan unit swasta di daerah perkotaan masih transmisi informasi, perangkat lunak dan layanan teknologi informasi, keuangan, penelitian ilmiah dan layanan teknis; Industri dengan tingkat gaji rata -rata tahunan yang rendah terutama terkonsentrasi di bidang pertanian, kehutanan, peternakan hewan, perikanan, akomodasi dan industri katering, konservasi air, industri dan industri manajemen fasilitas publik, serta layanan penduduk, perbaikan dan industri layanan lainnya. Dilihat dari perubahan peringkat, rata-rata gaji tahunan unit non-pribadi di 19 industri sama seperti pada tahun sebelumnya di 19 industri; Gaji tahunan rata-rata industri budaya, olahraga dan hiburan di unit non-pribadi menurun sebesar 3 tempat, dan industri transportasi, pergudangan dan pos meningkat sebesar 2 tempat; Gaji tahunan rata -rata industri listrik, panas, gas, dan produksi air dan industri penawaran menurun sebesar 2 tempat, dan industri grosir dan ritel meningkat sebesar 2 tempat.
3. Kesenjangan antara pekerjaan di perusahaan di atas skala tertentu menyempit
Pada tahun 2024, gaji tahunan rata -rata karyawan di perusahaan di atas skala tertentu adalah 102.452 yuan. Berdasarkan posisi, rata-rata gaji tahunan personel tingkat menengah dan di atas adalah 203.014 yuan, personel profesional dan teknis adalah 148.046 yuan, personel layanan dan personel terkait adalah 93.189 yuan, layanan produksi sosial dan personel layanan kehidupan adalah 77.584 yuan, dan produksi dan manufaktur dan personel terkait adalah 78.58.56. Yuan. Di antara lima jenis posisi, rasio dua jenis posisi dengan upah rata -rata tertinggi dan terendah adalah 2,62, penurunan 0,02 dari tahun sebelumnya.
Daerah, rasio gaji rata -rata ke yang terendah di antara lima kategori pekerjaan di wilayah timur adalah 2,92, penurunan 0,06 dari tahun sebelumnya; Terendah di wilayah tengah adalah 2,24, penurunan 0,04 dari tahun sebelumnya. Dengan kategori industri, industri dengan upah rata -rata tertinggi dan terendah dari lima kategori pekerjaan telah dipersempit secara signifikan adalah industri listrik, panas, gas dan air dan pasokan air, transmisi informasi, layanan perangkat lunak dan teknologi informasi, dan pendidikan, yang masing -masing dipersempit sebesar 0,32, 0,29 dan 0,24 dibandingkan dengan tahun sebelumnya.
Perlu dicatat bahwa upah rata -rata adalah indikator statistik penting yang mencerminkan situasi upah keseluruhan dan perubahan suatu negara, wilayah, industri, dan posisi. Pertumbuhan dan perubahan upah rata -rata dipengaruhi oleh beberapa faktor, termasuk faktor eksternal seperti kebijakan makro dan lingkungan sosial dan ekonomi, serta faktor internal seperti restrukturisasi unit dan perubahan dalam struktur pekerjaan. Secara umum, tingkat upah individu dan tingkat pertumbuhan mungkin berbeda secara signifikan dari tingkat rata -rata dan tingkat pertumbuhan nasional. Ini membutuhkan analisis komprehensif industri, wilayah, jenis unit, posisi dan situasi spesifik individu dan memperlakukannya secara rasional.
