Guangming Daily, Beijing, 7 Mei, Reporter Qiu Yue belajar dari Kementerian Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial pada tanggal 7 bahwa Perekrutan Urban National Urban Joint of College Lulusan Spring Special Acara telah diluncurkan pada bulan Maret. Semua daerah telah bertindak dengan cepat, metode layanan yang berinovasi, dan terus meluncurkan berbagai kegiatan layanan perekrutan online dan offline untuk memberikan dukungan kuat bagi pekerjaan lulusan perguruan tinggi dan pemuda lainnya.
Departemen Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial di Wilayah Beijing-Tianjin-Hebei-Luo-Luo-Luo-Luo-Mongolia bersama-sama mengadakan acara khusus, menarik 469 perusahaan dari industri-industri utama seperti yang berpartisipasi, dan paksaan, "Aerospace, dan Posisi Polisi. Tambahkan posisi yang muncul seperti analisis data besar dan aplikasi kecerdasan buatan untuk membangun saluran "jabat tangan" untuk pemerintah, sekolah, dan perusahaan; Berinovasi dan meluncurkan model perekrutan baru "City + Employment", dan merekrut spesialis menjadi "pemilik dudukan", membawa pengalaman baru kepada pencari kerja.
Fujian mempromosikan ketepatan pencocokan penawaran dan permintaan, mempromosikan perusahaan -perusahaan utama dan perguruan tinggi untuk membangun mekanisme pencocokan yang ditargetkan, dan memiliki pameran pekerjaan khusus untuk lulusan "kecil tapi bagus" untuk meningkatkan tingkat pekerjaan dan jurusan yang cocok. Layanan Ketenagakerjaan sepenuhnya dirantai, stasiun layanan didirikan secara offline, dan banyak fungsi seperti konsultasi kebijakan, optimasi resume AI terintegrasi, dan matriks kebijakan dibangun secara online untuk memastikan cakupan penuh layanan ketenagakerjaan; Ekologi pintar dikoordinasikan, dan eksplorasi pasca siaran langsung dan kegiatan lainnya semakin dalam, dan teknologi realitas virtual terintegrasi untuk menciptakan perekrutan kehidupan nyata; Mengintegrasikan sumber daya platform Jaringan Ketenagakerjaan Provinsi dan Kota, membangun pusat informasi pekerjaan, mempromosikan digitalisasi aktivitas musim semi pasca rilis dan melanjutkan proses pengiriman, dan meningkatkan efisiensi pemrosesan resume pengusaha.
Hunan memiliki hampir 200 pameran pekerjaan dari berbagai jenis, hampir 5.000 unit yang berpartisipasi, menyediakan lebih dari 120.000 pencari kerja, dan melayani hampir 100.000 pencari kerja. Membangun "lingkaran digital" pekerjaan, membangun mekanisme siaran langsung, menyesuaikan kursus keterampilan kejuruan berdasarkan ruang kelas cloud bimbingan karir, menarik 7,784 juta orang untuk berpartisipasi dalam layanan cloud; secara aktif melaksanakan aksi objek wisata "keluar", mempromosikan hubungan informasi kerja regional, dan membangun jembatan docking talenta lintas-regional.
Shanxi menggabungkan karakteristik regional dan berinovasi model perekrutan. Misalnya, Yuncheng City mengandalkan kegiatan rakyat musim semi untuk mengadakan pameran pekerjaan di tempat -tempat seperti pameran kuil dan pertemuan kerumunan lainnya; Kota Datong memegang kegiatan rekrutmen bakat kreatif "Begonia Flowers Bloom" memberikan layanan multi-faceted, seperti menyiapkan panduan kerja dan bidang publisitas kebijakan di situs acara perekrutan, dan menggunakan kecerdasan buatan untuk merumuskan rencana kerja.
Departemen Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial di semua tingkatan di Liaoning mengorganisir 161 kegiatan perekrutan online dan offline, berpartisipasi dalam 7.084 pengusaha, menyediakan 98.000 pekerjaan, dan 129.000 peserta. Platform untuk pemantauan status pekerjaan mahasiswa dibangun yang mencakup status pekerjaan sebelum dan sesudah meninggalkan sekolah dan terhubung ke tingkat atas dan bawah, dan berbagai langkah telah diambil untuk mempromosikan pekerjaan lulusan perguruan tinggi; Hubungan sekolah-lokal telah diadakan 18 kegiatan perekrutan di universitas di dalam dan di luar provinsi, mengorganisir total 1.965 pengusaha dan menyediakan 62.000 pekerjaan.
