Mempromosikan pekerjaan lulusan perguruan tinggi berkualitas tinggi dan penuh tidak hanya tentang saat ini tetapi juga kondusif untuk jangka panjang.

Baru-baru ini, Kantor Umum Komite Sentral CPC dan Dewan Negara mengeluarkan "pendapat tentang mempercepat pembangunan sistem layanan kerja berkualitas tinggi untuk lulusan lembaga pendidikan tinggi biasa", membuat pengaturan untuk pembangunan sistem layanan pekerjaan berkualitas tinggi dan mempromosikan pekerjaan penuh berkualitas tinggi dari College Graduate College.

Mengapa pendapat ini dikeluarkan?

Lulusan perguruan tinggi adalah sumber daya bakat yang berharga untuk partai dan negara, dan pekerjaan mereka terkait dengan ribuan rumah tangga. Saat ini, pendidikan tinggi negara saya telah memasuki tahap mempopulerkan, dan skala lulusan perguruan tinggi terus tumbuh, melebihi 10 juta selama tiga tahun berturut -turut sejak 2022, dan telah menjadi badan utama pekerjaan kota baru di negara saya.

Kepala Departemen Mahasiswa Perguruan Tinggi (Departemen Layanan Ketenagakerjaan Lulusan College) dari Kementerian Pendidikan yang diperkenalkan: "Fokus pada mempromosikan adaptasi penawaran dan permintaan untuk bakat pendidikan tinggi dan memberikan dukungan bakat yang lebih kuat untuk pengembangan ekonomi dan sosial yang berkualitas tinggi, ini sangat menarik untuk menyoroti pendekatan yang berorientasi pada masalah. Dapat dikatakan bahwa tepat waktu untuk mengeluarkan pendapat ini.

Apa penyebaran dan langkah -langkah baru yang ada untuk pendapat?

Dari konten spesifik, pendapat mengusulkan "enam sistem utama" termasuk mengoptimalkan sistem pasokan pelatihan, memperkuat sistem panduan kerja, meningkatkan sistem pencarian dan perekrutan pekerjaan, meningkatkan sistem bantuan, berinovasi sistem pemantauan dan evaluasi, dan mengkonsolidasikan dukungan dan sistem jaminan. Mereka melibatkan banyak tautan dan aspek proses perburuan dan pekerjaan lulusan perguruan tinggi, memberikan jaminan yang kuat untuk mempromosikan lulusan perguruan tinggi berkualitas tinggi dan penuh.

Salah satunya, pendapat tersebut mengoptimalkan sistem pasokan pelatihan di puncak membangun sistem layanan kerja berkualitas tinggi untuk lulusan perguruan tinggi -

Fokus pada sisi permintaan bakat, mengusulkan analisis ilmiah tentang tren dan penawaran talenta, Doudling, Douct, Douct Doords, Douct Doords, Douct Doords, dan Douct Panduan, Dlo. Sisi penawaran, mengusulkan secara dinamis menyesuaikan tata letak jurusan pendidikan tinggi dan struktur sumber daya, dan memandu universitas untuk mengklarifikasi posisi manajemen sekolah dan pengembangan karakteristik rahasia.

"Pelatihan bakat dan kebutuhan sosial dicocokkan, sehingga lulusan perguruan tinggi dapat melakukan pekerjaan dengan baik dalam pekerjaan." Kuang Xiaozhen, Direktur Pusat Pekerjaan Mahasiswa dan Kewirausahaan Beijing College, mengatakan, "Departemen yang kompeten dari berbagai industri harus bekerja sama dengan departemen pendidikan untuk berbagi informasi untuk membuat informasi talenta yang lebih penting dan lebih akurat, dan dengan demikian mempromosikan paket-PEKERJAAN PEKERJAAN TINGGI DAN PERSYARATAN PENGEMBALIAN PEMBAGIAN TINGGI DAN PEMBAGIAN Sosial." lulusan perguruan tinggi. Pendapat tersebut mengusulkan serangkaian langkah-langkah untuk meningkatkan sistem pencarian kerja dan perekrutan untuk lebih memenuhi kebutuhan lulusan perguruan tinggi untuk layanan berkualitas tinggi.

Mempromosikan berbagi sumber daya perekrutan di dalam dan di luar kampus, membangun sejumlah pasar kerja lulusan perguruan tinggi regional dan industri; Menerapkan proyek -proyek pendidikan kerja dan permintaan yang merapat, mendukung sekolah dan perusahaan untuk secara bersama -sama mengolah bakat yang sangat dibutuhkan di bidang -bidang utama; Mengkoordinasikan pengaturan waktu untuk perekrutan (perekaman) lulusan perguruan tinggi oleh pesta dan organ pemerintah, lembaga publik, perusahaan milik negara, dll.; Mendukung perusahaan swasta untuk menstabilkan pekerjaan, dan mengeksplorasi dan menyerap potensi pekerjaan secara mendalam ... Pendapat menyoroti orientasi yang tepat dan nyaman, dan fokus pada memberikan permainan penuh pada peran penting dari kegiatan perekrutan kampus dalam mempromosikan docking orang dan pekerjaan.

Sebenarnya, untuk beberapa waktu, banyak wilayah dan universitas terus mengeksplorasi dan mencapai hasil positif dalam meningkatkan sistem pencarian dan perekrutan pekerjaan. Misalnya, Universitas Hunan mengadakan serangkaian pertemuan negosiasi penawaran dan permintaan untuk docking presisi industri-profesional musim semi, mengundang lebih dari 400 unit kunci untuk merekrut dari sekolah, menyediakan lebih dari 10.000 pekerjaan; Departemen Pendidikan Provinsi Zhejiang dengan cermat mengorganisir serangkaian kegiatan perekrutan kampus untuk "sepuluh ribu perusahaan yang memasuki kampus" untuk secara aktif terhubung dengan platform pekerjaan 24365, menghubungkan platform layanan ketenagakerjaan universitas di seluruh provinsi, dan mewujudkan pembagian informasi pekerjaan.

"Pendapat mengedepankan persyaratan yang jelas di sekitar layanan perekrutan kampus, membimbing kami untuk bekerja keras pada tujuan penawaran" akurat "dan pencocokan permintaan dan tujuan perluasan" lebar "saluran" lebar ". Yang Min, Wakil Direktur Departemen Penerimaan dan Ketenagakerjaan Universitas Guizhou, mengatakan, "Di satu sisi, kami mengundang perusahaan yang ramah dengan kerja sama jangka panjang untuk merekrut lulusan yang luar biasa ke sekolah. Di sisi lain, kami memiliki fokus yang terus-menerus dengan pembangunan tempat kerja. Lulusan yang kurang beruntung, pendapat juga telah meluncurkan banyak langkah pragmatis untuk memberikan layanan yang mengharukan.

Misalnya, pendapat tersebut mengusulkan bahwa layanan dan bantuan harus diberikan kepada keluarga yang dibantu dengan pengentasan kemiskinan, tunjangan hidup minimum, keluarga marjinal dengan tunjangan hidup minimum, keluarga dengan kesulitan pengeluaran yang kaku, keluarga nol-pekerjaan, lulusan perguruan tinggi dengan disabilitas dan tidak dipekerjakan untuk waktu yang lama, dll .; Tepat waktu mencairkan subsidi kerja satu kali untuk memenuhi syarat; Menerapkan Proyek Pelatihan Kapasitas Ketenagakerjaan "Hongzhi Bantuan", memperluas cakupan pelatihan dengan cara yang tertib, dan meningkatkan efektivitas pelatihan dan bantuan, dll.

Bagaimana cara mempromosikan penyebaran pendapat dan implementasi?

Pendapat dengan jelas menyatakan bahwa semua wilayah dan departemen yang relevan harus meningkatkan sistem kerja kerja untuk lulusan perguruan tinggi dan menerapkan pendapat dalam terang kondisi aktual; Kementerian Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial memimpin dalam merumuskan kebijakan ketenagakerjaan untuk lulusan perguruan tinggi dan bertanggung jawab atas layanan panduan kerja untuk lulusan perguruan tinggi setelah meninggalkan sekolah.

Reporter mengetahui bahwa Kementerian Pendidikan mengerahkan universitas di berbagai tempat untuk memanfaatkan periode kritis pekerjaan promosi pekerjaan musim semi, dan melaksanakan "tindakan promosi pekerjaan musim semi" untuk 2025 lulusan perguruan tinggi dari bulan Maret hingga April, mempercepat organisasi perekrutan kampus, dan melakukan bantuan pekerjaan secara akurat.

"Pada langkah berikutnya, sistem pendidikan akan meluncurkan serangkaian rencana implementasi spesifik di sekitar 'enam sistem' yang diusulkan oleh pendapat, mempromosikan implementasi berbagai tugas dengan cara yang tertib, dan berusaha untuk mempromosikan berkualitas tinggi dan pekerjaan penuh lulusan perguruan tinggi." kata orang yang bertanggung jawab atas departemen mahasiswa (Departemen Layanan Ketenagakerjaan Lulusan College) dari Kementerian Pendidikan.

(Kantor Berita Xinhua, Beijing, 8 April)