Menempatkan "konsumsi meningkatkan dengan kuat, meningkatkan efisiensi investasi, dan memperluas permintaan domestik dalam semua aspek" pertama, konferensi pekerjaan ekonomi pusat yang diadakan pada bulan Desember 2024 yang diusulkan untuk meningkatkan konsumsi dengan penuh semangat. Pada 16 Maret, "Rencana Aksi Khusus untuk Meningkatkan Konsumsi" yang sangat diumumkan.

Item pertama dari rencana ini adalah "tindakan untuk mempromosikan peningkatan pendapatan penduduk kota dan pedesaan", yang mengusulkan untuk mempromosikan pertumbuhan pendapatan upah yang wajar, meningkatkan mekanisme penyesuaian standar upah minimum, dan secara ilmiah dan wajar meningkatkan standar upah minimum.

Selama Kongres Rakyat Nasional tahun ini dan Konferensi Konsultasi Politik Rakyat Tiongkok, "Laporan tentang Implementasi Rencana Pembangunan Ekonomi dan Sosial Nasional 2024 dan rancangan Rencana Pembangunan Ekonomi dan Sosial Nasional 2025 yang dikeluarkan oleh Prinsip Pembangunan dan Reformasi yang diusulkan. Hainan, seorang peneliti khusus di Masyarakat Buruh Tiongkok, mengatakan dalam sebuah wawancara dengan Red Star News bahwa di sebuah perusahaan, peningkatan tingkat upah pekerjaan upah rendah akan mendorong tingkat gaji seluruh perusahaan untuk naik. Peningkatan gaji tidak hanya akan meningkatkan pendapatan penduduk, tetapi juga meningkatkan kepercayaan orang, yang akan berdampak positif pada konsumsi. Saat ini, perlu untuk mengimplementasikan mekanisme penyesuaian standar upah minimum, sambil memastikan perhitungan ilmiah dan masuk akal, akurat dan sedang.

Perusahaan non-publik

Dapat mempromosikan pertumbuhan upah yang wajar melalui negosiasi upah kolektif

Bagaimana cara mempromosikan pertumbuhan upah yang wajar?

Su Hainan mengatakan bahwa hal pertama adalah lakukan adalah menciptakan lingkungan yang kondusif untuk produksi dan pengoperasian perusahaan. Atas dasar ini, standar upah minimum harus dinaikkan secara wajar, dan pengembangan perusahaan kecil dan mikro harus dipromosikan dengan kuat untuk menyelesaikan masalah pekerjaan.

Dari mekanisme pertumbuhan upah, Su hainan menganalisis bahwa perusahaan non-publik dapat mempromosikan pertumbuhan upah yang wajar melalui negosiasi upah kolektif; Perusahaan milik negara berukuran besar dan menengah dengan manfaat ekonomi yang baik dapat secara wajar meningkatkan upah di posisi berpenghasilan rendah dan bahkan upah untuk semua karyawan perusahaan berdasarkan kenaikan total upah.

Su Hainan mengatakan bahwa sebagian besar perusahaan akan meningkatkan tingkat upah posisi upah rendah di perusahaan mereka sesuai dengan standar upah minimum, yang secara alami akan membawa manfaat bagi pekerja di posisi ini di perusahaan; Dan kenaikan gaji mereka juga akan meningkatkan pendapatan pekerja di posisi menengah dan tinggi, sehingga mempromosikan peningkatan moderat dalam tingkat gaji seluruh perusahaan.

Su Jian, Direktur Pusat Penelitian Ekonomi Nasional di Universitas Peking, diperkenalkan kepada Hongxing News bahwa di bidang ekonomi, standar upah minimum dapat melindungi hak dan kepentingan orang-orang berpenghasilan rendah di satu sisi, tetapi di sisi lain, dapat mengurangi kebutuhan pekerjaan yang sebenarnya. Orang berpenghasilan rendah memiliki daya tawar rendah di pasar, dan menerapkan standar upah minimum dapat melindungi hak-hak mereka. Ketika ekonomi membaik, standar upah minimum memiliki sedikit dampak pada pasar ketenagakerjaan; Ketika ekonomi sedang turun, standar upah minimum yang berlebihan dapat menekan permintaan pekerjaan perusahaan.

Banyak provinsi telah mengumumkan kenaikan standar upah minimum

Para ahli percaya bahwa kontrol yang tepat diperlukan untuk memastikan moderat

"Peraturan Upah Minimum" yang dikeluarkan oleh sebelumnya Kementerian Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial, yang dengan jelas menyatakan bahwa standar upah minimum disesuaikan setidaknya setiap dua tahun. Pada 2015, Kementerian Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial yang diusulkan dalam dokumen tentang standar upah minimum yang di masa depan, standar upah minimum akan disesuaikan dari setidaknya sekali setiap dua tahun hingga setidaknya sekali setiap dua tahun hingga setidaknya sekali setiap dua tahun hingga tiga tahun.

Sejak akhir tahun lalu, beberapa provinsi telah mengumumkan kenaikan standar upah minimum. Pada akhir tahun lalu, Sichuan, Mongolia Dalam, Xinjiang dan tempat -tempat lain mengeluarkan pemberitahuan tentang peningkatan standar upah minimum. Pada awal tahun ini, Fujian, Shanxi, Guizhou dan tempat -tempat lain juga mengeluarkan kebijakan yang relevan. Red Star News menemukan bahwa sebagian besar wilayah telah mengadopsi frekuensi penyesuaian setiap tiga tahun.

Misalnya, pada 14 Februari tahun ini, Guangdong mengumumkan penyesuaian standar upah minimum. Mulai dari 1 Maret, upah minimum bulanan di Guangzhou dan Shenzhen akan disesuaikan dengan 2.500 yuan dan 2.520 yuan masing -masing, dan daerah lain akan disesuaikan dalam empat level (peningkatan tertinggi adalah 180 yuan). Penyesuaian terakhir Guangdong adalah 1 Desember 2021.

Su hainan percaya bahwa standar upah minimum di berbagai tempat masih memiliki ruang untuk penyesuaian ke atas, dan alasan mengapa kita perlu "mempercepat peningkatan dengan tepat" adalah karena situasi ekonomi telah berubah. Dalam beberapa tahun terakhir, karena berbagai faktor, kecepatan menyesuaikan standar upah minimum di berbagai tempat telah melambat. Saat ini, untuk tujuan mempromosikan konsumsi dan dengan mempertimbangkan pengembangan produksi dan operasi perusahaan yang stabil, beberapa kondisi obyektif untuk meningkatkan standar upah minimum telah dipenuhi, dan daerah telah mulai menyesuaikan standar upah minimum satu demi satu.

Ada satu set mekanisme penyesuaian untuk standar upah minimum. Dalam pandangan Jiangsu dan Hainan, yang paling penting sekarang adalah menerapkan mekanisme penyesuaian standar upah minimum sesuai dengan undang -undang dan peraturan yang ada. Di sisi lain, "ilmiah dan masuk akal" sangat penting, dan perhitungan data yang relevan perlu dilakukan, seperti kenaikan harga dan kecepatan pengembangan ekonomi lokal, sehingga memberikan dasar yang cukup, ilmiah dan masuk akal untuk penyesuaian standar upah minimum. Untuk menyeimbangkan hak dan kepentingan pekerja dan beban ketenagakerjaan perusahaan kecil dan menengah, kontrol yang tepat diperlukan untuk memastikan moderat.

Reporter Berita Bintang Merah Hu Yiwen Intern Zhang Haorui Laporan Beijing