CCTV News: Saat ini, perekrutan musim semi "emas, tiga, perak dan empat" sedang dilakukan di berbagai tempat. Perubahan baru apa yang ada dalam perekrutan musim semi tahun ini? Apa tuntutan yang meningkat di industri yang muncul dan industri tradisional? Dihadapkan dengan tujuan kerja tahun ini, langkah -langkah apa yang diambil untuk provinsi ekonomi besar untuk menstabilkan dan memperluas pekerjaan? "News 1+1" menghubungkan Zeng Xiangquan, direktur Lembaga Penelitian Ketenagakerjaan Tiongkok Renmin University of China, untuk menafsirkannya untuk Anda.

Bagaimana Anda melihat tekanan di pasar kerja tahun ini?

Metode apa yang dapat digunakan untuk menghilangkan stres?

Chai lu: Bagaimana Anda melihat tekanan di pasar kerja tahun ini? Metode apa yang harus digunakan untuk menahan tekanan dan menyelesaikan tekanan?

Karena ekonomi dulu didorong oleh investasi, Cina telah berkembang sangat cepat dalam beberapa tahun terakhir, dan pelabuhan, jembatan, rel berkecepatan tinggi dan bandara telah dibangun dengan sangat cepat. Tetapi konsumsi masih tidak mencukupi, terutama kita juga menghadapi dampak perang dagang dan perang dagang Sino-AS. Oleh karena itu, ada proses untuk transfer domestik dari sirkulasi eksternal ke sirkulasi internal.

Tentu saja ada juga masalah struktural. Kami memiliki banyak posisi baru, tetapi dapatkah para pencari kerja beradaptasi dengan persyaratan posisi ini. Setelah munculnya AI, generasi baru pengusaha dan pencari kerja memiliki kemampuan kuat untuk menggunakan alat digital dan kemampuan yang kuat untuk menganalisis secara digital. Masih ada proses dalam aspek -aspek ini.

Di arah mana kita harus membuat untuk membantu

Lulusan College baru yang lebih baik memasuki masyarakat?

Chai Lu: Apa situasi keseluruhan tahun ini? Dalam proses perburuan pekerjaan untuk lulusan perguruan tinggi baru tahun ini, ke arah mana harus diambil untuk membantu para siswa ini dengan lebih baik memasuki masyarakat?

Zeng Xiangquan: Di masa lalu, kelompok kerja utama adalah pekerja migran. Sekarang skala transfer tenaga kerja pedesaan ke kota sangat besar, dan masalah ini tidak terlalu menonjol. Namun, skala mahasiswa saat ini di Cina sangat besar, dan masalah ini lebih menonjol dalam beberapa tahun terakhir.

Ada banyak alasan di sini. Tekanan ke bawah pada penurunan ekonomi berdampak pada penciptaan lapangan kerja. Bagaimana menyelesaikan masalah permintaan domestik kita perlu diperkuat dalam hal ini.

Di sisi lain, masalah kualitas kerja juga sangat penting, termasuk jam kerja dan masalah jaminan sosial.

ada masalah besar lainnya, yang ada masalah besar, alt = ""/"

ada masalah besar lainnya, adalah masalah utama lainnya, ada masalah utama, adalah masalah utama, alt =" "/"

ada masalah besar lainnya, adalah masalah utama lainnya, ada masalah besar, mana yang lain, ada masalah besar, ada masalah besar, ada masalah besar, ada masalah besar, ada masalah besar, ada masalah besar, ada masalah besar, ada masalah besar, ada masalah besar, ada masalah besar, ada masalah besar, ada masalah besar, ada masalah besar, ada masalah besar, adalah masalah utama, ada masalah besar, adalah masalah utama, adalah masalah utama lainnya, adalah masalah utama lainnya, Industri yang baru muncul termasuk industri jasa dan industri tersier, dan saat ini memiliki potensi pengembangan yang sangat besar, termasuk pengembangan masyarakat yang menua dan ekonomi perawatan. Tetapi pemahaman tentang masalah ini, terutama kemampuan kerja, bukan hanya pengetahuan yang kita kuasai di sekolah, tetapi lebih penting lagi soft skill, yang merupakan sikap kerja, budidaya kepribadian, keterampilan untuk berkomunikasi dengan karyawan, dan keterampilan untuk berkomunikasi dengan konsumen. Ini semua sangat penting. Dalam hal ini, negara kita masih memiliki banyak jarak dalam pelatihan bakat saat ini.

Satu hal lagi adalah bahwa konsep pekerjaan lulusan perguruan tinggi dapat berubah.

Bagaimana Anda melihat efek kebijakan terkait pekerjaan?

Chai lu: Sejak pemulihan ekonomi, pemerintah telah memperkenalkan banyak kebijakan, termasuk pengurangan pajak dan biaya, subsidi jaminan sosial, pengembalian uang stabilitas pekerjaan, dll. Bagaimana Anda melihat efektivitas kebijakan ini dalam masalah pekerjaan? Apakah kita perlu memimpin dalam pengantar kebijakan selanjutnya?

Dalam setahun terakhir, jaminan sosial, pengurangan biaya ... telah melakukan banyak upaya dalam banyak aspek. Saya pikir hal pertama yang harus dilakukan dalam pekerjaan pemerintah adalah mengklarifikasi, dan yang paling penting adalah kelompok yang sulit.

Di satu sisi, mungkin perlu melakukan pekerjaan yang baik dalam layanan kerja sambil mempromosikan pertumbuhan ekonomi, termasuk pelepasan informasi kerja, lowongan pekerjaan, survei permintaan tenaga kerja, rilis informasi, dan bimbingan karir.