Situasi ekonomi global membingungkan, tetapi antusiasme untuk perekrutan di Dongguan, sebuah kota manufaktur, tetap tanpa henti. Menurut statistik, permintaan pekerjaan pada kuartal pertama adalah 167.000, meningkat 2,5% tahun-ke-tahun. Oleh karena itu, liburan musim semi pada hari kelima Tahun Baru Imlek belum berakhir, dan tim perekrutan di Dongguan berangkat untuk merekrut pekerja di seluruh provinsi. Dalam beberapa tahun terakhir, dengan munculnya ekonomi perkotaan di pedalaman, ini telah memberikan lebih banyak pilihan bagi mereka yang pergi bekerja. But for the Dongguan recruitment team, their work is becoming increasingly difficult and they have to do everything they can, such as taking the "listed companies" to take the initiative to attack the county market and try their luck...
The "Guidelines for the Development of Manufacturing Talents" jointly compiled by the Ministry of Education, the Ministry of Human Resources and Social Security, the Ministry of Industry and Information Technology and other departments in 2016 pointed out that my Pengembangan manufaktur negara menghadapi pengaruh berbagai faktor seperti hilangnya secara bertahap dari dividen demografis, dan pentingnya bakat menjadi sumber daya pertama lebih menonjol. Diperkirakan pada tahun 2025, kesenjangan bakat di sepuluh bidang utama seperti teknologi informasi generasi baru, peralatan mesin CNC kelas atas dan robot, peralatan kedirgantaraan akan mencapai 30 juta. Terhadap latar belakang ini, sekitar Festival Musim Semi setiap tahun, ini menjadi periode khusus dari perubahan signifikan dalam hubungan penawaran dan permintaan pasar tenaga kerja. Di satu sisi, pekerja kembali ke rumah dengan cara terkonsentrasi dan dapat memilih kembali pekerjaan mereka. Di sisi lain, perusahaan melanjutkan pekerjaan setelah Tahun Baru dan memiliki lowongan. Siapa pun yang dapat dengan cepat mengisi kembali angkatan kerja akan dapat menjaga pesanan untuk tahun baru dan bahkan menjadi pemutaran perdana untuk pengembangan di tahun ini.
Jika Anda menerima panggilan seperti itu, jangan gantung
Liburan musim semi belum berakhir, dan tim perekrutan dari Dongguan, sebuah kota manufaktur, berangkat untuk merekrut pekerja di seluruh provinsi, dan Tongren City, Provinsi Guizhou adalah salah satu halte. Dibandingkan dengan tahun lalu, pameran pekerjaan di tempat telah menunjukkan tren pendidikan yang lebih muda dan lebih banyak, dan lebih banyak orang memperhatikannya secara online. Dalam hal ini, tim perekrutan Dongguan telah dengan tajam menangkap tren ini. Mereka memutuskan untuk mengikuti tren, berbagi data dengan departemen sumber daya manusia setempat, dan melakukan pelacakan nama nyata untuk menarik bakat potensial ini untuk dikembangkan di Dongguan sebanyak mungkin.
Permintaan tenaga kerja Dongguan pada kuartal pertama lebih kuat dari tahun lalu
Pasar tenaga kerja adalah barometer ekonomi. Statistik menunjukkan bahwa permintaan Dongguan untuk teknisi, personel profesional dan teknis dan manajer meningkat sebesar 11,43%, 15,55% dan 23,13% tahun-ke-tahun masing-masing pada kuartal pertama. Untuk personel teknis, mereka lebih memperhatikan "pekerjaan yang berorientasi pada pembangunan" dan lebih banyak perhatian terhadap lingkungan kerja dan pengembangan pribadi. 310.000 orang di Dongguan telah diakui karena keterampilan profesional mereka. Dongguan, sebagai kota manufaktur, juga dengan tajam menangkap permintaan ini. Departemen Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial Dongguan telah mengambil langkah -langkah untuk meningkatkan status sosial dan reputasi profesional pekerja terampil, mempromosikan pengembangan karir mereka dan menstabilkan pekerjaan. Saat ini, 768 perusahaan di kota telah mempromosikan pekerjaan sertifikasi keterampilan profesional, dan total 312.000 orang telah disertifikasi.
Perusahaan terdaftar Dongguan menempuh ribuan mil untuk merekrut pekerja
Sejak reformasi dan pembukaan, tujuan utama untuk bekerja di Kabupaten Fenghuang adalah Guangdong. Namun, dalam beberapa tahun terakhir, Biro Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial Dongguan telah menemukan bahwa aliran sumber daya manusia menjadi semakin sulit. Oleh karena itu, mereka harus melakukan semua trik mereka, seperti mengambil "perusahaan terdaftar" untuk mengambil inisiatif untuk menyerang dan mencoba keberuntungan mereka di pasar lokal. Pasar tenaga kerja selalu berubah seiring waktu, dan di mana pun bakatnya, potensi pembangunan terletak. Direktur Pusat Layanan Ketenagakerjaan Xiangxi Tujia dan Prefektur Otonomi Miao mengatakan, "Ketika saya masih di masa lalu, perusahaan paling tertarik pada kebijakan preferensial seperti tanah dan perpajakan, tetapi sekarang mereka lebih memperhatikan berapa banyak sumber daya manusia yang dapat Anda berikan kepada saya." class = "photo_img_20190808"> 
Guo Chunlei, Dekan Dongguan Technician College, mengatakan bahwa sekolah telah dalam 38 tahun pendiriannya, dengan total lebih dari 50.000 lulusan, dan tingkat pekerjaan dalam beberapa tahun terakhir pada dasarnya 100%. Justru karena eksplorasi berkelanjutan dari "integrasi industri-pendidikan" bahwa siswa tidak hanya dapat memiliki kelas, tetapi juga mencapai pekerjaan berkualitas tinggi.
