CCTV News: Dengan akhir liburan Festival Musim Semi, pekerja migran memulai jalan untuk kembali bekerja, memulai kerja keras tahun baru. Dari rumah ke tanah asing, bagaimana kita bisa melakukan perjalanan kembali bekerja dengan lancar dan nyaman? Perubahan dan suhu apa yang dapat dilihat dalam serangkaian langkah -langkah bantuan yang ditargetkan? "Berita 1+1" menghubungkan Li Qian, Direktur Pusat Layanan Ketenagakerjaan Departemen Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial Wilayah Otonomi Guangxi Zhuang, dan Cheng Tao, Wakil Direktur Administrasi Layanan Ketenagakerjaan Departemen Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial Provinsi Guangdong, untuk memperhatikan bersama.

Menurut statistik, ada sekitar 14 juta pekerja migran di Guangxi setiap tahun, di mana sekitar 6,8 juta orang bekerja di luar provinsi, dan lebih dari 90% dari mereka terkonsentrasi di Guangdong.

Sebagai provinsi besar untuk ekspor tenaga kerja, layanan apa yang akan disediakan masyarakat setempat untuk memastikan bahwa pekerja migran kembali bekerja?

Dari situasi kerja secara keseluruhan, skala angkatan kerja pedesaan yang bekerja di Guangxi umumnya tetap stabil dalam beberapa tahun terakhir. Dari perspektif karakteristik dan perubahan, ada tiga aspek utama:

● Pertama, pekerja memiliki persyaratan yang lebih tinggi untuk kenyamanan dan keamanan keluar untuk bekerja. Misalnya, sejumlah besar sepeda motor yang melakukan perjalanan antara Guangdong dan Guangxi pada tahun-tahun awal kini telah menurun secara signifikan, dan lebih banyak orang telah memilih untuk mengemudi sendiri, bus antar-jemput, dan kereta api berkecepatan tinggi dengan kenyamanan dan keamanan yang lebih tinggi.

● Perubahan kedua adalah bahwa jumlah orang yang tinggal di Guangxi untuk bekerja juga menunjukkan tren yang meningkat. Dalam beberapa tahun terakhir, ketika pemulihan ekonomi Guangxi dan momentum positif terus berkonsolidasi dan akumulasi faktor -faktor positif untuk menstabilkan pekerjaan, jumlah orang yang kembali ke kota asal mereka untuk mencari pekerjaan dan memulai bisnis juga meningkat dari tahun ke tahun.

● Perubahan ketiga tercermin dalam industri ketenagakerjaan. Dengan pengembangan produktivitas kualitas baru, proporsi personel yang terlibat dalam teknologi informasi, manufaktur cerdas, biomedis, industri jasa modern, ekonomi digital dan industri lainnya telah meningkat, dan personel yang terlibat dalam bentuk pekerjaan baru seperti peningkatan streaming e-commerce, orang-orang takeaway, dan penerima mobil online juga meningkat tahun demi tahun.

Guangdong is a major province for migrant workers. Untuk memenuhi kebutuhan pekerjaan setelah liburan, Departemen Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial Guangdong akan mengatur lebih dari 2.000 kegiatan perekrutan online dan offline dalam berbagai bentuk. Saat ini, Departemen Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial Guangdong juga mengorganisir 40 perusahaan untuk pergi ke Bijie dan Liupanshui, Guizhou untuk melakukan kegiatan perekrutan khusus untuk kerja sama tenaga kerja antara Timur dan Barat.

Cheng Tao, Wakil Direktur Biro Administrasi Layanan Ketenagakerjaan Departemen Sumber Daya Manusia Provinsi Guangdong dan Jaminan Sosial: Kami pergi ke Guizhou untuk mengadakan kegiatan perekrutan untuk kerja sama tenaga kerja antara Timur dan Barat. Ada dua pertimbangan utama. Yang pertama adalah memenuhi kebutuhan produksi dan pekerjaan perusahaan kami setelah liburan. Sebagian besar perusahaan yang berpartisipasi dalam pekerjaan pameran adalah perusahaan manufaktur dengan pesanan yang cukup setelah tahun baru, dan kebutuhan pekerjaan mereka relatif kuat. Departemen Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial kami membantu perusahaan dengan cepat merekrut karyawan yang cocok dengan membangun platform docking pasokan dan permintaan online dan offline. Di sisi lain, kami juga memainkan peran mekanisme kerja sama persalinan antara wilayah timur dan barat untuk mempromosikan lebih banyak angkatan kerja pedesaan di Guizhou, terutama mereka yang telah diangkat dari kemiskinan, ke Guangdong untuk mencari pekerjaan.

Deputy Director of the Employment Service Administration Bureau of the Guangdong Provincial Department of Human Resources and Social Keamanan: Mereka masih dimasukkan ke dalam gaji dan tunjangan. Mereka yang lebih banyak penyelidikan termasuk apakah akan menandatangani kontrak tenaga kerja, membayar Jaminan Sosial, apakah mereka memiliki kesempatan untuk meningkatkan pelatihan, dll. Departemen Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial di semua tingkatan di Guangdong selalu menempatkan layanan berkualitas tinggi dan pekerjaan yang berkualitas tinggi, pelatihan, dan perlindungan yang berkualitas tinggi.