सीसीटीवी समाचार: राष्ट्रीय सांख्यिकी ब्यूरो के जनसंख्या और रोजगार सांख्यिकी विभाग के निदेशक वांग पिंगपिंग, 2024 में शहरी इकाई के कर्मचारियों के औसत वेतन डेटा की व्याख्या करते हैं। 2024 में, सभी क्षेत्र और विभाग सीपीसी सेंट्रल कमेटी और स्टेट काउंसिल के निर्णयों और तैनाती को पूरी तरह से लागू करेंगे, और मैक्रो-कॉन्ट्रॉल को उकसाने के लिए, और मैक्रो-कॉन्ट्रॉल को उकसाए। समग्र आर्थिक संचालन स्थिर और स्थिर होगा, शहरी नियोजित लोगों की संख्या में वृद्धि हुई है, और शहरी इकाइयों की वार्षिक औसत मजदूरी लगातार बढ़ेगी।

1। शहरी गैर-निजी इकाइयों की औसत मजदूरी लगातार बढ़ी है

2024 में, देश में शहरी गैर-निजी इकाइयों की औसत वार्षिक मजदूरी 124,110 युआन, 2.8% की नाममात्र वृद्धि और तुलनीय शब्दों में 2.6% वृद्धि थी; शहरी निजी इकाइयों की औसत वार्षिक मजदूरी 69,476 युआन, 1.7% की नाममात्र वृद्धि और तुलनीय शब्दों में 4.0% की वृद्धि हुई है; बड़े पैमाने पर उद्यमों में कर्मचारियों की औसत वार्षिक मजदूरी 102,452 युआन, 4.4% की नाममात्र वृद्धि और तुलनीय शब्दों में 4.2% की वृद्धि है। यहां की मजदूरी सभी श्रम पारिश्रमिक को संदर्भित करती है, जिसमें वास्तविक मजदूरी, बोनस, सब्सिडी आदि शामिल हैं, जो नियोजित लोगों को यूनिट से प्राप्त करते हैं, साथ ही व्यक्तिगत आयकर, सामाजिक बीमा निधि और आवास भविष्य निधि को यूनिट से रोक दिया जाता है। शहरी निजी इकाइयों की तुलनीय वार्षिक औसत मजदूरी वृद्धि दर नाममात्र विकास दर से काफी अलग है, मुख्य रूप से क्योंकि पांचवीं राष्ट्रीय आर्थिक जनगणना के बाद, श्रम मजदूरी के आंकड़ों का कवरेज अधिक पूर्ण है। पांचवीं राष्ट्रीय आर्थिक जनगणना ने यह सुनिश्चित करने के लिए एक "कालीन-शैली" इन्वेंट्री को अपनाया कि जनगणना इकाइयां भारी या याद नहीं हैं। जनगणना के बाद, अधिक छोटे और सूक्ष्म उद्यमों को श्रम मजदूरी के आंकड़ों के दायरे में शामिल किया गया था। इन इकाइयों में कर्मचारियों का मजदूरी स्तर अपेक्षाकृत कम है, जिसका औसत मजदूरी स्तर और शहरी निजी इकाइयों की नाममात्र विकास दर पर एक निश्चित प्रभाव पड़ता है।

2। उद्योगों के बीच समग्र वेतन स्तर स्थिर है

उद्योग श्रेणियों द्वारा, शहरी क्षेत्रों में गैर-निजी इकाइयों और निजी इकाइयों के वार्षिक औसत वेतन स्तर के साथ शीर्ष तीन उद्योग अभी भी सूचना संचरण, सॉफ्टवेयर और सूचना प्रौद्योगिकी सेवाएं, वित्त, वैज्ञानिक अनुसंधान और तकनीकी सेवाएं हैं; कम वार्षिक औसत वेतन स्तर वाले उद्योग मुख्य रूप से कृषि, वानिकी, पशुपालन, मत्स्य, आवास और खानपान उद्योगों, जल संरक्षण, पर्यावरण और सार्वजनिक सुविधाओं के प्रबंधन उद्योगों के साथ -साथ निवासियों की सेवाओं, मरम्मत और अन्य सेवा उद्योगों में केंद्रित हैं। रैंकिंग में परिवर्तनों को देखते हुए, 19 उद्योगों में गैर-निजी इकाइयों का औसत वार्षिक वेतन 19 उद्योगों में पिछले वर्ष की तरह ही था; गैर-निजी इकाइयों में सांस्कृतिक, खेल और मनोरंजन उद्योगों का औसत वार्षिक वेतन 3 स्थानों से कम हो गया, और परिवहन, वेयरहाउसिंग और डाक उद्योगों में 2 स्थानों की वृद्धि हुई; बिजली, गर्मी, गैस और पानी के उत्पादन और आपूर्ति उद्योगों का औसत वार्षिक वेतन 2 स्थानों से कम हो गया, और थोक और खुदरा उद्योगों में 2 स्थानों की वृद्धि हुई।

3। एक निश्चित पैमाने से ऊपर के उद्यमों में नौकरियों के बीच अंतर

2024 में, एक निश्चित पैमाने से ऊपर के उद्यमों में कर्मचारियों का औसत वार्षिक वेतन 102,452 युआन था। स्थिति के अनुसार, मध्य-स्तर और उससे अधिक प्रबंधन कर्मियों का औसत वार्षिक वेतन 203,014 युआन है, पेशेवर और तकनीकी कर्मी 148,046 युआन है, सेवा कर्मियों और प्रासंगिक कर्मियों को 93,189 युआन है, सामाजिक उत्पादन सेवा और जीवन सेवा कर्मी 77,584 युआन, और उत्पादन और संबंधित व्यक्ति हैं। पांच प्रकार के पदों में, उच्चतम और निम्नतम औसत मजदूरी के साथ दो प्रकार के पदों का अनुपात 2.62 है, जो पिछले वर्ष से 0.02 की कमी है। क्षेत्र द्वारा

, पूर्वी क्षेत्र में नौकरियों की पांच श्रेणियों में सबसे कम औसत वेतन का अनुपात 2.92 है, पिछले वर्ष से 0.06 की कमी; मध्य क्षेत्र में सबसे कम 2.24 है, जो पिछले वर्ष से 0.04 की कमी है। उद्योग श्रेणी के अनुसार, नौकरियों की पांच श्रेणियों की उच्चतम और निम्नतम औसत मजदूरी वाले उद्योगों ने काफी बिजली, गर्मी, गैस और जल उत्पादन और आपूर्ति उद्योगों, सूचना संचरण, सॉफ्टवेयर और सूचना प्रौद्योगिकी सेवाओं, और शिक्षा को संकुचित कर दिया है, जो पिछले वर्ष की तुलना में क्रमशः 0.32, 0.29 और 0.24 से संकुचित हो गए हैं।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि औसत मजदूरी एक महत्वपूर्ण सांख्यिकीय संकेतक है जो किसी देश, क्षेत्र, उद्योग और स्थिति के समग्र मजदूरी स्थिति और परिवर्तनों को दर्शाता है। औसत मजदूरी में वृद्धि और परिवर्तन कई कारकों से प्रभावित होते हैं, जिनमें बाहरी कारक जैसे मैक्रो नीतियां और सामाजिक और आर्थिक वातावरण शामिल हैं, साथ ही आंतरिक कारक जैसे इकाई पुनर्गठन और रोजगार संरचना में परिवर्तन। सामान्यतया, व्यक्तिगत मजदूरी स्तर और विकास दर राष्ट्रीय औसत स्तर और विकास दर से काफी अलग हो सकती है। इसके लिए उद्योग, क्षेत्र, इकाई प्रकार, स्थिति और व्यक्तिगत विशिष्ट स्थिति के व्यापक विश्लेषण की आवश्यकता होती है और इसका तर्कसंगत रूप से इलाज होता है।