सीसीटीवी समाचार: शिक्षा मंत्रालय की वेबसाइट के अनुसार, कॉलेज के स्नातकों और अन्य युवाओं के रोजगार पर सीपीसी सेंट्रल कमेटी और स्टेट काउंसिल के निर्णयों और तैनाती को पूरी तरह से लागू करने के लिए, मानव संसाधन और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय के सामान्य कार्यालय ने हाल ही में सार्वजनिक भर्ती और कंपनी के लिए एक अच्छा काम करने के लिए "नोटिस" जारी किया। कॉलेज के स्नातक, शिक्षा के उच्च गुणवत्ता वाले विकास को पढ़ाने और बढ़ावा देने के लिए उत्कृष्ट प्रतिभाओं को आकर्षित करते हैं।
"नोटिस" कॉलेज के स्नातकों के लिए रोजगार और शिक्षक भर्ती के समन्वय के संदर्भ में शिक्षक भर्ती के उपायों को स्पष्ट करता है, वैज्ञानिक रूप से शिक्षक की जरूरतों का विश्लेषण करता है, भर्ती पूरक चैनलों को व्यापक बनाता है, भर्ती प्रक्रियाओं की आवश्यकताओं को मानकीकृत करता है, और शिक्षक पहुंच की स्थिति को नियंत्रित करता है, जो सार्वजनिक भर्ती की महत्वपूर्ण भूमिकाओं को पूरा करता है, और अधिक कॉलेजों को पढ़ाता है। "नोटिस" के लिए आवश्यक है कि सभी इलाकों को वैज्ञानिक रूप से 2025 में शिक्षक भर्ती के लिए पदों को निर्धारित करना चाहिए, दुर्लभ विषयों में शिक्षकों की भर्ती और पूरक को मजबूत करना चाहिए जैसे कि नैतिकता और कानून, खेल और स्वास्थ्य, विज्ञान, सूचना प्रौद्योगिकी, कला, श्रम, मानसिक स्वास्थ्य, विशेष शिक्षा, के साथ -साथ शिष्य और ग्रामीण शिक्षणों के बीच आपूर्ति करने के लिए। शिक्षक। जमीनी स्तर के संस्थानों की खुली भर्ती की अधिमान्य नीति को ठोस रूप से लागू करें, "विशेष पोस्ट प्लान", "राष्ट्रीय उत्कृष्ट योजना" और सार्वजनिक-वित्त पोषित शिक्षक छात्रों को मंत्रालय और "उत्कृष्ट शिक्षकों की योजना" शिक्षक छात्रों के छात्रों के लिए विशेष सार्वजनिक शिक्षा योजनाओं को व्यवस्थित और कार्यान्वित करें, और अधिक कॉलेज के स्नातक, बकाया सेवानिवृत्त सैनिकों और विशेष रूप से सेवानिवृत्त एथलीटों को प्रोत्साहित करें, विशेष रूप से प्राइमरी और सेकेंडरी, विशेष रूप से प्राइमरी और सेकेंडरी, इन प्राइमरी और सेकेंडरी को पढ़ाने के लिए। सख्त भर्ती प्रक्रियाएं और सार्वजनिक रूप से जनता के लिए भर्ती की जानकारी प्रकाशित करते हैं। भेदभावपूर्ण, निर्देश और अनुचित प्रतिबंधात्मक शर्तें निर्धारित नहीं की जाएंगी। भर्ती परीक्षाओं की प्रासंगिकता और वैज्ञानिक प्रकृति को बढ़ाएं, प्रश्न सेटिंग कार्य की गुणवत्ता में सुधार करें, शिक्षकों की पेशेवर गुणवत्ता और शिक्षण क्षमता की परीक्षा को उजागर करें, और पेशेवर क्षमता परीक्षण करें जहां स्थितियां और आवश्यकताएं। शिक्षक नैतिकता और शैली के पहले मानक को सख्ती से लागू करें, एक आवश्यक लिंक के रूप में नौकरी में शामिल होने से पहले प्रवेश क्वेरी लें, एक अच्छा प्रवेश द्वार रखें, और वास्तव में आकर्षित करें और उत्कृष्ट प्रतिभाओं का चयन करें जो शिक्षण टीम में शिक्षा का आनंद लेते हैं और प्यार करते हैं, और शिक्षा में एक मजबूत देश के निर्माण को बढ़ावा देने के लिए मजबूत शिक्षक की गारंटी प्रदान करते हैं।
