मानव संसाधन और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय ने 3 अप्रैल को देश भर में प्रांतों, स्वायत्त क्षेत्रों और नगरपालिकाओं के लिए न्यूनतम मजदूरी मानकों को जारी किया (1 अप्रैल, 2025 तक)। डेटा से पता चलता है कि वर्तमान में, 21 प्रांतों में प्रथम-स्तरीय मासिक मजदूरी के लिए न्यूनतम मासिक मजदूरी मानक 2100 युआन या उससे ऊपर है, और आठ प्रांतों के लिए प्रथम-स्तरीय मासिक मजदूरी मानक के लिए न्यूनतम मासिक मजदूरी मानक 2300 से अधिक युआन है।
वर्तमान में, अधिकांश क्षेत्रों में न्यूनतम मजदूरी मानक में व्यक्तियों द्वारा भुगतान किए गए "पांच बीमा और एक फंड" शामिल हैं। हालांकि, बीजिंग और शंघाई में न्यूनतम मजदूरी मानकों में व्यक्तियों द्वारा भुगतान किए गए "पांच बीमा और एक फंड" शामिल नहीं हैं। विभिन्न सामाजिक बीमा प्रीमियम और आवास भविष्य निधि जो श्रमिकों को व्यक्तिगत रूप से भुगतान करनी चाहिए, वे न्यूनतम मजदूरी मानक का हिस्सा नहीं हैं, और नियोक्ता नियमों के अनुसार अलग से भुगतान करेगा। इसलिए, बीजिंग और शंघाई में न्यूनतम मजदूरी मानक अधिक "सोने की सामग्री" हैं।
न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि से कुछ अन्य लाभ होंगे।
न्यूनतम मजदूरी मानकों में वृद्धि न केवल कम आय वाले कर्मचारियों के मजदूरी स्तर को चलाएगी, बल्कि कुछ अन्य लाभों को भी जन्म देगी।
बेशक, बेरोजगारी बीमा लाभ, चिकित्सा अवधि के दौरान बीमार मजदूरी, परिवीक्षा अवधि के दौरान मजदूरी, और यूनिट निलंबन की शर्तों के तहत कर्मचारियों के लिए बुनियादी रहने का खर्च और काम के निलंबन न्यूनतम मजदूरी मानक की वृद्धि के साथ बढ़ेगा।
स्रोत: चीन समाचार नेटवर्क व्यापक मानव संसाधन और सामाजिक सुरक्षा वेबसाइट, CCTV.com, लोगों की दैनिक, पिछली रिपोर्ट, आदि
