"सख्ती से खपत को बढ़ावा देना, निवेश दक्षता में सुधार करना, और सभी पहलुओं में घरेलू मांग का विस्तार करना" सबसे पहले, दिसंबर २०२४ में आयोजित केंद्रीय आर्थिक कार्य सम्मेलन ने खपत को सख्ती से बढ़ावा देने का प्रस्ताव दिया। 16 मार्च को, अत्यधिक देखे गए "विशेष कार्य योजना को खपत को बढ़ावा दें" की घोषणा की गई।

योजना का पहला आइटम "शहरी और ग्रामीण निवासियों की आय में वृद्धि को बढ़ावा देने के लिए कार्रवाई" है, जो मजदूरी आय की उचित वृद्धि को बढ़ावा देने, न्यूनतम मजदूरी मानक समायोजन तंत्र में सुधार करने का प्रस्ताव करता है, और वैज्ञानिक रूप से और यथोचित रूप से न्यूनतम मजदूरी मानक को बढ़ाता है।

इस वर्ष के राष्ट्रीय पीपुल्स कांग्रेस और चीनी पीपुल्स पॉलिटिकल कंसल्टेटिव कॉन्फ्रेंस के दौरान, "2024 नेशनल इकोनॉमिक एंड सोशल डेवलपमेंट प्लान के कार्यान्वयन पर रिपोर्ट और 2025 नेशनल इकोनॉमिक एंड सोशल डेवलपमेंट प्लान के ड्राफ्ट" नेशनल डेवलपमेंट एंड रिफॉर्म कमीशन द्वारा जारी किए गए ह्यूड को उचित रूप से बढ़ाने का प्रस्ताव दिया। चाइनीज लेबर सोसाइटी के विशेष शोधकर्ता ने रेड स्टार न्यूज के साथ एक साक्षात्कार में कहा कि एक कंपनी में, कम वेतन वाली नौकरियों के वेतन स्तर में वृद्धि से पूरी कंपनी के वेतन स्तर में वृद्धि होगी। वेतन में वृद्धि से न केवल निवासियों की आय में वृद्धि होगी, बल्कि लोगों के आत्मविश्वास में भी वृद्धि होगी, जिससे खपत पर सकारात्मक प्रभाव पड़ेगा। वर्तमान में, वैज्ञानिक और उचित गणना, सटीक और मध्यम सुनिश्चित करते हुए, न्यूनतम मजदूरी मानक समायोजन तंत्र को लागू करना आवश्यक है।

गैर-सार्वजनिक उद्यम

सामूहिक मजदूरी वार्ता के माध्यम से उचित मजदूरी वृद्धि को बढ़ावा दे सकता है

उचित मजदूरी वृद्धि को कैसे बढ़ावा दें?

सु हैनान ने कहा कि पहली बात यह है कि उद्यमों के उत्पादन और संचालन के लिए अनुकूल वातावरण बनाना है। इस आधार पर, न्यूनतम मजदूरी मानक को यथोचित रूप से उठाया जाना चाहिए, और रोजगार की समस्या को हल करने के लिए छोटे और सूक्ष्म उद्यमों के विकास को सख्ती से बढ़ावा दिया जाना चाहिए।

मजदूरी वृद्धि तंत्र से, सु हैनान ने विश्लेषण किया कि गैर-सार्वजनिक उद्यम सामूहिक मजदूरी वार्ता के माध्यम से उचित मजदूरी वृद्धि को बढ़ावा दे सकते हैं; अच्छे आर्थिक लाभ वाले बड़े और मध्यम आकार के राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों से कम आय वाले पदों में मजदूरी बढ़ सकती है और यहां तक ​​कि कुल मजदूरी में वृद्धि के आधार पर उद्यमों के सभी कर्मचारियों के लिए मजदूरी भी हो सकती है।

सु हैनान ने कहा कि अधिकांश कंपनियां न्यूनतम मजदूरी मानक के अनुसार अपने उद्यमों में कम वेतन वाले पदों के वेतन स्तर को बढ़ाएंगी, जो स्वाभाविक रूप से कंपनी में इन पदों में श्रमिकों को लाभ लाएगी; और उनके वेतन में वृद्धि से मध्य और उच्च पदों में श्रमिकों की आय भी बढ़ेगी, जिससे पूरी कंपनी के वेतन स्तर में मध्यम वृद्धि को बढ़ावा मिलेगा। पेकिंग विश्वविद्यालय में सेंटर फॉर नेशनल इकोनॉमिक रिसर्च के निदेशक

सु जियान ने हांग्सिंग न्यूज से परिचित कराया कि अर्थशास्त्र में, न्यूनतम मजदूरी मानक एक ओर कम आय वाले लोगों के अधिकारों और हितों की रक्षा कर सकता है, लेकिन दूसरी ओर, यह उद्यमों की वास्तविक रोजगार की जरूरतों को कम कर सकता है। कम आय वाले लोगों के पास बाजार में कम सौदेबाजी की शक्ति होती है, और न्यूनतम मजदूरी मानक को लागू करने से उनके अधिकारों की रक्षा हो सकती है। जब अर्थव्यवस्था में सुधार हो रहा है, तो न्यूनतम मजदूरी मानक का रोजगार बाजार पर बहुत कम प्रभाव पड़ता है; जब अर्थव्यवस्था नीचे है, तो अत्यधिक न्यूनतम मजदूरी मानक उद्यमों की रोजगार की मांग को दबा सकता है।

कई प्रांतों ने न्यूनतम मजदूरी मानक की वृद्धि की घोषणा की है 2015 में, मानव संसाधन और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय ने न्यूनतम मजदूरी मानक पर एक दस्तावेज में प्रस्तावित किया कि भविष्य में, न्यूनतम मजदूरी मानक को कम से कम हर दो साल में कम से कम एक बार हर दो साल में कम से कम हर दो साल में एक बार हर दो साल से तीन साल तक समायोजित किया जाएगा।

पिछले वर्ष के अंत से, कुछ प्रांतों ने न्यूनतम मजदूरी मानक की वृद्धि की घोषणा की है। पिछले साल के अंत में, सिचुआन, इनर मंगोलिया, शिनजियांग और अन्य स्थानों ने न्यूनतम मजदूरी मानक में वृद्धि के नोटिस जारी किए। इस वर्ष की शुरुआत में, फुजियान, शांक्सी, गुइझोउ और अन्य स्थानों ने भी प्रासंगिक नीतियां जारी कीं। रेड स्टार न्यूज ने पाया कि अधिकांश क्षेत्रों ने हर तीन साल में समायोजन की आवृत्ति को अपनाया है।

उदाहरण के लिए, इस वर्ष 14 फरवरी को, गुआंगडोंग ने न्यूनतम मजदूरी मानक के समायोजन की घोषणा की। 1 मार्च से शुरू होकर, गुआंगज़ौ और शेन्ज़ेन में मासिक न्यूनतम मजदूरी क्रमशः 2,500 युआन और 2,520 युआन में समायोजित की जाएगी, और अन्य क्षेत्रों को चार स्तरों में समायोजित किया जाएगा (उच्चतम वृद्धि 180 युआन है)। गुआंगडोंग का अंतिम समायोजन 1 दिसंबर, 2021 था।

su हैनान का मानना ​​है कि विभिन्न स्थानों में न्यूनतम मजदूरी मानकों में अभी भी ऊपर की ओर समायोजन के लिए जगह है, और इसका कारण यह है कि हमें "उचित रूप से वृद्धि में तेजी लाने" की आवश्यकता है क्योंकि आर्थिक स्थिति बदल गई है। हाल के वर्षों में, विभिन्न कारकों के कारण, विभिन्न स्थानों में न्यूनतम मजदूरी मानक को समायोजित करने की गति धीमी हो गई है। वर्तमान में, खपत को बढ़ावा देने और उद्यम उत्पादन और संचालन के स्थिर विकास को ध्यान में रखने के उद्देश्य से, न्यूनतम मजदूरी मानक को बढ़ाने के लिए कुछ उद्देश्य की स्थिति पूरी हो गई है, और स्थानीय लोगों ने न्यूनतम मजदूरी मानक को एक के बाद एक को समायोजित करना शुरू कर दिया है।

न्यूनतम मजदूरी मानक के लिए समायोजन तंत्र का एक सेट है। जियांगसु और हैनान की दृष्टि में, अब सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि मौजूदा कानूनों और विनियमों के अनुसार न्यूनतम मजदूरी मानक समायोजन तंत्र को लागू किया जाए। दूसरी ओर, "वैज्ञानिक और उचित" बहुत महत्वपूर्ण है, और प्रासंगिक डेटा गणनाओं को किया जाना चाहिए, जैसे कि कीमतों में वृद्धि और स्थानीय आर्थिक विकास की गति, ताकि न्यूनतम मजदूरी मानक के समायोजन के लिए पर्याप्त, वैज्ञानिक और उचित आधार प्रदान किया जा सके। श्रमिकों के अधिकारों और हितों और छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों के रोजगार के बोझ को संतुलित करने के लिए, मध्यम सुनिश्चित करने के लिए सटीक नियंत्रण की आवश्यकता है।

रेड स्टार न्यूज रिपोर्टर हू यिवेन इंटर्न झांग हाउरुई रिपोर्ट बीजिंग