"हमारे सामाजिक समूह परिष्कृत और अंतर करते हैं। कोरियर के लिए, ऑनलाइन राइड-हेलिंग ड्राइवर, ई-कॉमर्स प्रैक्टिशनर्स, आदि जो हाल के वर्षों में उभरे हैं, हमें इस अंतर को भरने के लिए प्रबंधन और सेवाओं के साथ रहना चाहिए। हमारे पास प्रबंधन और सेवाएं दोनों होनी चाहिए।" 5 मार्च को, महासचिव शी जिनपिंग ने जियांगसु प्रतिनिधिमंडल के विचार -विमर्श में भाग लेने पर चिंता के साथ कहा।

"इसमें प्रबंधन और सेवाएं दोनों होनी चाहिए।" एक चिंता सुसंगत है।

"क्या यह व्यस्त काम है?" "क्या वसंत महोत्सव के दौरान घर जाना बहुत व्यस्त है?" 2019 स्प्रिंग फेस्टिवल की पूर्व संध्या पर, महासचिव शी जिनपिंग ने "कूरियर बॉयज़" का दौरा करने के लिए शिटौ हुतोंग, किआनमेन, बीजिंग में चले गए, जो अपने काम और जीवन की स्थिति को समझने के लिए काम कर रहे हैं; ज़शुई, शानक्सी में, महासचिव ग्रामीण ई-कॉमर्स को प्रोत्साहित करने के लिए लाइव प्रसारण कक्ष में गए; चंगशा, हुनान में, महासचिव ने ट्रक ड्राइवरों और कूरियर लड़कों को एक चर्चा के दौरान लोगों की आवाज़ों को सुनने के लिए आमंत्रित किया ... महासचिव हमेशा अपने तत्काल और कठिन समय के बारे में चिंतित थे।

शीर्ष-स्तरीय डिजाइन में सुधार किया जा रहा है।

केंद्रीय सामाजिक कार्य विभाग 2023 में स्थापित किया गया था, और विभिन्न स्थानों में सामाजिक कार्य विभागों को एक के बाद एक स्थापित किया गया था; केंद्रीय सामाजिक कार्य सम्मेलन 2024 में पहली बार आयोजित किया गया था, और महासचिव शी जिनपिंग ने सामाजिक कार्यों पर महत्वपूर्ण निर्देश दिए और इस बात पर जोर दिया कि मेरे देश की सामाजिक संरचना में गहन परिवर्तन हो रहे हैं, विशेष रूप से उभरते क्षेत्रों का तेजी से विकास, नए आर्थिक संगठनों और नए सामाजिक संगठनों का विस्तार करना, नए रोजगार समूहों का विस्तार जारी है, और नए कामों और नए कामों का सामना करना पड़ रहा है।

"नए आर्थिक संगठनों, नए सामाजिक संगठनों और नए रोजगार समूहों की पार्टी निर्माण पर प्रकाश डालें, और लगातार पार्टी की अपील, सामंजस्य और प्रभाव को उभरते क्षेत्रों में बढ़ाते हैं" "नए रोजगार समूहों के लिए वैचारिक मार्गदर्शन और सामंजस्य और सेवा कार्य में एक अच्छा काम करते हैं", महासचिव xi Jinping ने महत्वपूर्ण बताया।

प्रबंधन और सेवाएं निम्नलिखित हैं।

उन्होंने ईमानदारी से याद दिलाया "एक अवधि में एक अवधि के साथ समस्याएं होती हैं, और एक समूह को दूसरे समूह के साथ कठिनाइयाँ होती हैं, हमें इस पर ध्यान देना चाहिए और लगातार इसे हल करना चाहिए।" उन्होंने बार -बार इस बात पर जोर दिया कि "हमें कई चैनलों के माध्यम से लचीले रोजगार के लिए सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में सुधार करना चाहिए", और बताया कि "संबंधित कानून, नियम, नीतियां और उपाय देर से नहीं आ सकते हैं।" 18 वीं सीपीसी सेंट्रल कमेटी के पांचवें प्लेनरी सत्र से

पहली बार "नए रोजगार फॉर्म" की अवधारणा का उल्लेख करते हुए, चीन की कम्युनिस्ट पार्टी की 20 वीं राष्ट्रीय कांग्रेस की रिपोर्ट के लिए, "20 वीं नेशनल कांग्रेस की रिपोर्ट के लिए" प्रॉम्प्टिंग ऑफ़ राइट्स ऑफ न्यू एम्प्लॉयमेंट प्रोजेक्ट "को" प्रॉम्प्लीमेंट ऑफ वर्कर्स के संरक्षण को मजबूत करने के लिए, " 2025 सरकारी कार्य रिपोर्ट, नए रोजगार रूपों में श्रमिकों के अधिकारों और हितों के संरक्षण को मजबूत करने के लिए, कदम से कदम।

नए रोजगार समूहों का स्वास्थ्य प्रदान करें। 2023 में, मानव संसाधन और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय ने "नए रोजगार रूपों (परीक्षण) में श्रमिकों के लिए श्रम अनुबंधों और लिखित समझौते के लिए दिशानिर्देश" जारी किए, जिसमें स्पष्ट रूप से कहा गया था कि नए रोजगार समूहों की व्यावसायिक चिंताओं को हल करने के लिए व्यावसायिक चोट संरक्षण प्रणाली को दस्तावेज में लिखा जाना चाहिए; इस वर्ष की सुप्रीम कोर्ट की कार्य रिपोर्ट ने नए रोजगार रूपों में श्रम विवादों के मार्गदर्शक मामलों को जारी करने का प्रस्ताव दिया। प्लेटफ़ॉर्म उद्यमों के लिए जिन्हें श्रमिकों को व्यक्तिगत घरों के रूप में पंजीकृत करने और फिर तथाकथित सहयोग अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होती है, यह स्पष्ट है कि रोजगार के तथ्यों के आधार पर श्रम संबंधों का निर्धारण किया जाएगा, और श्रमिकों के वैध अधिकारों और हितों को प्रभावी ढंग से संरक्षित किया जाएगा।

हाल के वर्षों में, विभिन्न स्थानों ने नए व्यापार रूपों और नए रोजगार समूहों के पार्टी निर्माण कार्य को सक्रिय रूप से खोजा और बढ़ावा दिया है। संगठनात्मक कवरेज को मजबूत करने, सामुदायिक शासन में एकीकृत करने और सेवा प्रणाली में सुधार करके, उन्होंने सामंजस्य, उपलब्धि की भावना और नए व्यापार रूपों और नए रोजगार समूहों के लाभ की भावना को बढ़ाया है।

"सामाजिक कार्य को मजबूत किया जाना चाहिए", देश की महानता पर ध्यान केंद्रित करें, "नए युग में संघर्ष" और "एक बेहतर जीवन के निर्माता और अभिभावक"।

नियोजन: डु शांगज़

द्वारा लिखित: लियांग गुआनकुन, ली जियानगंग

संपादक: हान वेनियन

प्रूफरीडिंग: Xiong jie

संपादक प्रभारी: हैन वेनियन