सीसीटीवी समाचार: जैसे ही वसंत आता है, उद्यम काम और श्रम शक्ति काम पर लौटते हैं, और रोजगार बाजार ने एक सक्रिय अवधि में प्रवेश किया है। रिपोर्टर ने स्थानीय मानव संसाधन और सामाजिक सुरक्षा विभागों और भर्ती प्लेटफार्मों द्वारा प्रदान किए गए आंकड़ों को हल किया, और पाया कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता और रोबोट के क्षेत्रों में प्रतिभाओं की आपूर्ति और मांग फलफूल रही थी, और स्प्रिंग भर्ती बाजार में 2025 के वसंत में "एआई बूम" की शुरुआत की गई। 33.4% वर्ष-दर-वर्ष, और रोबोट एल्गोरिथ्म इंजीनियरों और डिबगिंग इंजीनियरों की भर्ती की साल-दर-वर्ष विकास दर 30% से अधिक हो गई। भर्ती आवश्यकताओं के परिप्रेक्ष्य से, 52% रोबोट एल्गोरिथ्म इंजीनियर पदों को मास्टर और डॉक्टरेट की डिग्री की आवश्यकता होती है, और 45% को 3 साल से अधिक के कार्य अनुभव की आवश्यकता होती है; उद्योग वितरण के परिप्रेक्ष्य से, सबसे भर्ती रोबोट एल्गोरिथ्म के पद कृत्रिम बुद्धिमत्ता (24.1%), बड़े पैमाने पर उपकरण इलेक्ट्रोमैकेनिकल (12.8%), इलेक्ट्रॉनिक प्रौद्योगिकी (7.3%), औद्योगिक स्वचालन (5.9%), ऑटोमोबाइल निर्माण (5%) और अन्य उद्योग हैं। इसी समय, एआई ज्ञान प्रसार और प्रतिभा प्रशिक्षण के लिए बाजार की मांग में वृद्धि हुई है, जो कि आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस लेक्चरर्स की भर्ती को 112.4% साल-दर-साल बढ़ाने के लिए बढ़ा है।

वसंत में हांग्जो में पहले बड़े पैमाने पर ऑफ़लाइन प्रतिभा भर्ती मेले में, 830 कंपनियों ने 21,000 पदों को लॉन्च किया, जिनमें से आधे ने एआई एल्गोरिदम और बड़े मॉडल विकास पर ध्यान केंद्रित किया।

उच्च तकनीक प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए, विभिन्न स्थानों ने अधिमान्य नीतियों की एक श्रृंखला भी पेश की है। चेंगदू हाई-टेक ज़ोन ने "एआई टैलेंट सेटलमेंट सब्सिडी" लॉन्च किया है; वुहान ऑप्टिक्स वैली ने "नए शिल्पकार योजना" में एआई कौशल प्रशिक्षण को शामिल किया है। यह ध्यान देने योग्य है कि छोटी और मध्यम आकार की एआई कंपनियां प्रतिभाओं को अवशोषित करने के लिए नई बल बन गई हैं। डेटा से पता चलता है कि 100 से कम लोगों के साथ एआई कंपनियों के लिए भर्ती की मांग में साल-दर-साल 61% की वृद्धि हुई है, और कुछ पदों ने "एक व्यक्ति और कई पदों" की घटना को भी दिखाया।

उच्च अंत विनिर्माण उद्योग कुशल प्रतिभाओं का पक्षधर है डेटा को छांटने के बाद, रिपोर्टर ने पाया कि 2025 में वसंत भर्ती बाजार ने "तकनीकी पदों पर अग्रणी" की प्रवृत्ति दिखाई, और कुशल प्रतिभाएं उत्पादन और उन्नयन का विस्तार करने के लिए उद्यमों के लिए महत्वपूर्ण समर्थन बन गई हैं।

कई भर्ती प्लेटफार्मों के डेटा से, उच्च-अंत विनिर्माण में भर्ती की मांग 5.9% वर्ष-दर-वर्ष बढ़ गई। ड्रोन असेंबली और डोंगगुआन और वुहान जैसे परीक्षण पदों के लिए भर्ती की मांग में साल-दर-साल 82.7% की वृद्धि हुई। औद्योगिक स्वचालन नौकरियों के लिए औसत वेतन वर्ष-दर-वर्ष 12% बढ़ा। इसके अलावा, स्वायत्त ड्राइविंग तकनीक से जुड़े पदों के अनुपात में काफी वृद्धि हुई है। उद्यमों के बुद्धिमान परिवर्तन ने फ्रंट-एंड डेवलपमेंट जॉब्स की मांग को 8% बढ़ाने के लिए बढ़ाया है, और पिछले साल की समान अवधि की तुलना में संचालन और रखरखाव समर्थन नौकरियों के वेतन में 9.8% की वृद्धि हुई है।

"श्रम-गहन" से "कौशल प्रमुख" तक, सेवा उद्योग के उन्नयन ने नए व्यवसायों को जन्म दिया है

विनिर्माण उद्योग के रोजगार की प्रवृत्ति को देखने के बाद, हम सेवा उद्योग पर अपना ध्यान आकर्षित करते हैं। रिपोर्टर को पता चला कि हाउसकीपिंग सेवाओं और संपत्ति सुरक्षा जैसे सेवा उद्योग "श्रम-गहन" से बदल रहे हैं ताकि बुनियादी जीवन को "कौशल पेशेवर" सुनिश्चित किया जा सके जो व्यक्तिगत सेवाएं प्रदान करता है, और कई नए व्यवसायों को जन्म दिया है।

नानिंग की 2025 "स्प्रिंग ब्रीज एक्शन" और वास्तविक अर्थव्यवस्था में रोजगार के लिए विशेष कार्यक्रम में, अस्पताल के साथ कर्मचारियों की स्थिति ने बहुत ध्यान आकर्षित किया है।

पारंपरिक घरेलू रखरखाव, वितरण और रसद, संपत्ति सुरक्षा और अन्य उद्योगों में, भर्ती की वर्ष-दर-वर्ष विकास दर लगभग 20%है, जिनमें "स्मार्ट बिल्डिंग एडमिनिस्ट्रेटर" और "स्मार्ट होम ऑपरेशन और रखरखाव इंजीनियर" जैसे नए व्यवसाय चुपचाप उभरे हैं; पारंपरिक सफाई और नानी ने भी "हाउसकीपर सेवा" की ओर रुख किया है। पेशेवर कौशल जितना मजबूत होगा, रोजगार उतना ही बेहतर होगा।

छोटे शहर लोगों को बनाए रखते हैं, और तीसरे और चौथे-स्तरीय शहरों में प्रतिभाओं का आकर्षण बढ़ गया है

जॉब सर्च प्लेटफॉर्म के डेटा से पता चलता है कि अर्थव्यवस्था के विकास और रोजगार के माहौल के सुधार के साथ, तीसरे- और चौथे-स्तरीय शहर अधिक लोकप्रिय हो रहे हैं, और कई नौकरी चाहने वालों को खोजने के लिए चुनते हैं। "एक छोटे से शहर में रहने वाले लोगों" के पीछे क्या कारण हैं?

2025 स्प्रिंग भर्ती के मौसम की तुलना में, तीसरे और चौथे-स्तरीय शहरों में प्रतिभाएं स्थानीय काम के अनुपात में विकास की प्रवृत्ति को बनाए रखने की उम्मीद करती हैं। रिपोर्टर ने सीखा कि कई छोटे और मध्यम आकार के शहरों ने औद्योगिक हस्तांतरण को संभालकर और विशिष्ट उद्योगों को विकसित करके अधिक नौकरियां पैदा की हैं। छोटे और मध्यम आकार के शहरों और अन्य कारणों में रहने की अपेक्षाकृत कम लागत ने भी अधिक से अधिक प्रतिभाओं को अपने गृहनगर में रहने के लिए चुना है।

2025 में "स्प्रिंग ब्रीज एक्शन" घर लौटने और शहर में रहने के लिए नौकरी संवर्धन गतिविधि, मशीनरी निर्माण, इलेक्ट्रॉनिक जानकारी, खाद्य प्रसंस्करण, खाद्य प्रसंस्करण, हाउसकीपिंग सेवाओं और अन्य उद्योगों ने 2,000 से अधिक पदों को प्रदान किया है, जो नौकरी चाहने वालों के लिए दो-तरफ़ा चयन मंच का निर्माण करते हैं, "स्थानीय रोजगार की देखभाल करें और आय में वृद्धि करें"।

लियांग, हुनान में, काउंटी की खपत के विकास ने वितरण व्यवसाय के तेजी से विकास को बढ़ावा दिया है। Youjia स्टेशन को एक महीने में 60 से अधिक कोरियर की भर्ती करनी है। भर्ती की आवश्यकताएं उम्र और शिक्षा के लिए अपेक्षाकृत व्यापक हैं, जिसने कई लोगों को आकर्षित किया है जो मूल रूप से आवेदन करने के लिए बाहर काम करते हैं।

Ji'an, Jiangxi में, "ऑफ़लाइन स्टेशन + लाइव ब्रॉडकास्ट जॉब" विधि प्रतिभाओं और पदों के कुशल मिलान को आकर्षित करती है, और नौकरी के शिकार के लिए विशेष समूहों की जरूरतों को पूरा करने के लिए वास्तविक स्थितियों के आधार पर लचीले काम के घंटे विकसित करती है।