Konsolidieren Sie die Wirksamkeit von Ausrottungslohnrückständen weiter, wir müssen die Ausführung des Systems stärken, jede Maßnahme sorgfältiger einsetzen und die Verantwortlichkeiten jedes Links effektiver unterdrücken. Die gesamte Gesellschaft achtet großen Aufmerksamkeit darauf, ob Migrantenarbeiter, die seit einem ganzen Jahr beschäftigt sind, ihre Löhne zeitnah und vollen Weise erhalten können.
Die vor nicht allzu langer Zeit abgehaltene Exekutivversammlung hat einen Bericht über die Arbeit der Sicherstellung der Zahlung von Löhnen für Migrantenangestellte und forderte die Berichtigung der prominenten Lohnrückstände weiter. Zuvor erließ das Generalbüro des CPC -Zentralausschusses und der Staatsrat eine Mitteilung, die "feste Winteraktionen zur Bekämpfung von Lohnrückständen und der Vorgehensweise gegen illegale Rückstände von Löhne für Migrantenarbeiter gemäß dem Gesetz ausführen muss." Alle Regionen und Abteilungen haben auch einige spezielle Maßnahmen eingeführt, um positive Ergebnisse zu erzielen.
Derzeit hat die Gesellschaft einen breiten Konsens darüber, dass keine Löhne von Migrantenarbeitern zurückbehalten werden können, und der Zaun des Systems wird enger und enger. Zum Beispiel kann das reale Managementsystem für Migrantenarbeiter, das Lohneinzahlungssystem für Migrantenarbeiter, das spezielle Kontosystem für die Löhne von Migrantenarbeitern usw. die Zucht von Lohnrückständen erheblich eindämmen.
Es sollte auch angemerkt werden, dass unter der komplexen und schweren nationalen und internationalen Umgebung die Lohnrückstände in einigen Branchen gestiegen sind und die Lohnrückstände in nicht-kombinierten Baufeldern wie schlechtes Management und Kontenrückstände gestiegen sind. Einige Orte haben auch verkleidete Lohnrückstände, z. B. Löhne mit Einkaufskarten, Gutscheinen, Inventarprodukten usw. Die beste Strategie besteht darin, diese neuen Situationen und neuen Veränderungen ernst zu nehmen und schlechte Zeichen in der Knospe einzudämmen.
Um die Wirksamkeit der Ausrottung der Lohnrückstände weiter zu konsolidieren, müssen wir die Ausführung des Systems stärken, jede Maßnahme sorgfältiger einsetzen, die Verantwortlichkeiten jeder Verbindung effektiver unterdrücken, blinde Flecken beseitigen und keine blinden Flecken hinterlassen und sicherstellen, dass Arbeiter Kanäle haben, um ihre Rechte zu schützen und auf ihre Anforderungen zu reagieren.
In Hefei, Anhui, porträtiert das Abteilung für öffentliche Sicherheit relevante Mitarbeiter und Unternehmen und stützt sich auf thematische Datenbank, um ein Risikoüberwachung und ein frühes Warnmodell für Vorrücken der Lohnrückstände festzulegen, um eine rechtzeitige Entdeckung und die Weiterentsorgung von Lohnrückständen zu erreichen. In Fengdu, Chongqing, hat das Humanressourcen- und Sozialversicherungsbüro ein schnelles Tribunal für Lohnstreitigkeiten unter Migrantenarbeitern eingerichtet, die die Kräfte von Justiz, öffentlicher Sicherheit und anderen Abteilungen absorbiert, die Verfahren für die Akzeptanz, Verhandlung und die Lieferung gemäß dem Gesetz vereinfachen und Migranten bei Migranten schnell beheben.
Praxis beweist, dass innovative Governance-Methoden, die Festlegung eines normalisierten Mechanismus von "Big Data + Iron Foot Board", die Erweiterung der Berichterstattung von Vor- und In-Prozess-Überwachung und gleichzeitiger Verbesserung der Fähigkeit, schnell zu reagieren und nach dem Relief zu reagieren, erweitert, sodass Probleme so schnell wie möglich wie möglich geplant werden können.
Die verantwortliche Einheit für Lohnrückstände ist der Arbeitgeber, aber es ist notwendig, sicherzustellen, dass Wanderarbeiter ihr hart verdientes Geld erhalten. Die Entsorgung von Lohnrückständen, die Unternehmen nicht auf einsgroße Weise erfolgen, müssen die Situation jedoch unterscheiden und Richtlinien auf klassifizierte Weise umsetzen.
illegale Unternehmen, die die Löhne ohne Grund, insbesondere böswillige Rückstände, standardmäßig standhalten, müssen sich an "Null -Toleranz" halten. Unternehmen mit gutem Ruf und geschuldeten Löhne aufgrund vorübergehender Schwierigkeiten sollten nicht "durchgesetzt" werden. Wenn möglich, sollten sie Wege finden, um dem Unternehmen dabei zu helfen, Schwierigkeiten zu überwinden und ihre Fähigkeit wiederherzustellen, die Arbeitsvergütung so schnell wie möglich zu zahlen.
Ende letzten Jahres war einer der typischen Fälle von Lohnrückständen, die vom Obersten Volksgericht veröffentlicht wurden, ziemlich inspirierend. Eine Bekleidungsgesellschaft wurde aufgrund von Zahlungsrückständen und Schwierigkeiten im Kapitalumsatz Geld geschuldet. Für die beteiligten Unternehmen wurde das Durchsetzungsgericht nicht "mit einem Schlag getötet", sondern eine "Live -Seal" -Methode für Maschinen und Ausrüstung angenommen, um den normalen Betrieb zu gewährleisten, die Konten des Unternehmens dynamisch zu überwachen und die Vergütung des Unternehmens mit den Gewinnen des Unternehmens zu bezahlen. Auf diese Weise löst es nicht nur die Streitigkeiten der Lohnrückstände bei, sondern schützt auch die langfristigen Interessen der Arbeitnehmer besser.
Es gibt ungefähr 300 Millionen Wanderarbeiter in meinem Land, die in allen Lebensbereichen aktiv sind. Sie unterstützen das Essen, die Kleidung und das Essen für jede Familie. Der Schutz ihrer Arbeitsrechte hängt mit sozialer Harmonie zusammen. In einer Zeit, in der sich das Governance-Niveau ständig verbessert, werden institutionelle und langfristige Maßnahmen ergriffen, um die Wirksamkeit von Lohnrückständen weiter zu verbessern, was sicherlich die Zahlung von Löhnen aus der Quelle gewährleistet, damit sie sich in ihrem Gepäck, wenn sie nach Hause gehen, sich besser und Wärme fühlen können.
