In den letzten Jahren haben Personal- und Sozialversicherungsabteilungen und Volksgerichte auf allen Ebenen ihre Governance -Bemühungen weiter erhöht, die gemeinsamen Bemühungen zur Sicherung der Zahlung von Löhnen für Migrantenarbeiter und effektiv die legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer schützen. In den fünf Jahren von 2020 bis 2024 wurden mehr als 6.200 Strafsachen der Ablehnung der Vergütung von Arbeitskräften abgeschlossen, und mehr als 6.200 Menschen wurden zu wirksamen Urteilen verurteilt.

Stärken Sie die gemeinsamen Bemühungen der Governance

Mit der Umsetzung verschiedener politischer Maßnahmen können die meisten Arbeitnehmer erfolgreich Arbeitsvergütung erhalten, und das Management von Lohnrückständen hat erhebliche Ergebnisse erzielt. Einige Arbeitgeber und Einzelpersonen in Verzug von Arbeitsvergütung, selbst böswillige Löhne, verstoßen die legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer ernsthaft. Um den rechtlichen Schutz der Rechte und Interessen der Arbeitnehmer weiter zu stärken und die örtlichen Strafverfolgungs- und Justizorgane zu führen, um relevante Arbeiten zur Regierungsführung von Lohnrücken zu vertiefen und umzusetzen, veröffentlichte heute das Oberste Volksgericht und das Ministerium für Personal- und Sozialversicherung gemeinsam 5 typische Fälle, in denen böswillige Unterbrechungen in Übereinstimmung in Übereinstimmung mit den Laws in Übereinstimmung mit dem Recht der Rechtsabrechnungen bestraft wurden.

Laut Berichten sind böswillige Lohnrückstände in der Bauindustrie häufig und betreffen häufig eine große Anzahl von Arbeitnehmern, und die Menge an Arbeitrückständen ist groß, was immer ein Schlüsselbereich für die Regierungsführung von Lohnrückständen war. Um solche Fälle zu bewältigen, in denen sich die Vergütung von Arbeitskräften ablehnt, ist es notwendig, die funktionierende Synergie von Abteilungen für Personal- und Sozialversicherungen und Justizorgane effektiv zu stärken, um die organische Einheit der "drei Effekte" zu gewährleisten.

Fall

"Ren Ablehnung, die Vergütung von Arbeitskräften zu zahlen"

"Das Verhalten von" Flucht zahlen Arbeitsplänen, indem sie entkommen und verbergen ", ist häufiger. Die Humanressourcen- und Sozialversicherungsabteilung, die unverzüglich eingereicht werden, und die von der Aufnahme geltenden Schichts, die eine gute Grundlage für eine gute Grundlage für eine gute Grundlage für die Aufgabe von Schein, die eine gute Grundlage für die Aufgabe von Schein, die auf eine gute Grundlage eingerichtet wurden, auf eine gute Grundlage auflegt, um sich auf eine gute Grundlage zu entspannen. Erfüllte ihre Pflichten und Verantwortlichkeiten, fordern Sie die Verkleinerungs- und Bildungsfunktionen des Strafrechts auf, fordern Sie die Täter auf, ihre Zahlungsverpflichtungen aktiv zu erfüllen und eine "Win-Win-Situation" im Schutz der Rechte und Interessen der Arbeitnehmer und der Stabilität der lokalen Gesellschaft zu erfüllen. Data-Source = "CKE">, um diejenigen, die die Rückstände so bald wie möglich zurückzunehmen, zu ermutigen und die legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer zu schützen. Artikel 276 des Strafrechts behauptet die Bedingungen für die Schadensbegrenzung und Befreiung der Bestrafung für die Bezahlung der Bezahlung von Arbeitsverzügungen. Erfassen Sie genau die nachsichtigen Bestrafungsbedingungen für Verbrechen, die sich verweigerten, die Vergütung von Arbeitskräften gemäß dem Gesetz zu zahlen.