Xinhua Nachrichtenagentur, Peking, 14. April, Titel: Erste Veröffentlichung! my country strengthens the cultivation of high-skilled civil affairs talents

Xinhua News Agency reporter Zhu Gaoxiang

Elderly caregivers, funeral waiters, orthotic assemblers, prosthetic assemblers... These specialized professional workers who are active in the front line of civil affairs production services and technological innovation such as the "silver wave" and serving the disabled group have ushered in good news Für die Karriereentwicklung-

"Glätten Sie die Kanäle für hochqualifizierte zivile Angelegenheiten Talente für professionelle und technische Positionen oder Managementpositionen" "Unterstützung" Die berufliche Korrespondenz zwischen hochqualifizierten zivilen Angelegenheiten Talenten, die an der Bewertung des Berufstitels teilnahmen ", wurde die Anreizorientierung der Anreizstärke in der Verteilung der Gehaltsverteilung gestärkt. Veröffentlicht. Es weist auf die Mängel des qualifizierten Talentteams der Zivilangelegenheiten hin und tritt institutionelle Vorkehrungen für Talentausbildung, Verwendung, Bewertung und Anreize vor.

Darüber hinaus treffen die Meinungen Vorkehrungen zur Verbesserung des Talentnutzungssystems und zur Verbesserung des Talent-Incentive-Mechanismus: Optimierung des Arbeitsnutzungsmechanismus und Ermutigung der Arbeitgeber, die Auswahl hochqualifizierter zivilbezogener Talente im Organisationsmanagement vorrangig zu machen. Glättung der Kanäle für den Fluss hochqualifizierter ziviler Angelegenheiten Talente in professionellen und technischen Positionen oder Managementpositionen; Verbesserung des Niveaus der Talentvorteile, Verbesserung des Talentzulagens und des Subventionssystems sowie die Erhöhung der Intensität der Talentanreize und der Belobigung ...

Eine Reihe von "echten" Maßnahmen verleihen nicht nur den Bau der hochqualifizierten zivilrechtlichen Angelegenheiten meines Landes, sondern bilden auch die Möglichkeiten für das Talent von "Task", sondern bricht auch den Entwicklungsvertrauen und neue Möglichkeiten für diese beruflichen Arbeiter ein.

Brechen Sie die "Obergrenze" der beruflichen Entwicklung und verbessern Sie den Bewertungsmechanismus qualifizierter Talente in zivilen Angelegenheiten -

In der Vergangenheit haben Arbeitgeber das "fünfstufige Arbeitskräfte" -System implementiert, nämlich Junior -Arbeiter, Intermediate -Arbeiter, leitende Arbeiter, Techniker und hochrangige Techniker. Die berufliche Entwicklung hochqualifizierter Talente in zivilen Angelegenheiten ist mit Schwierigkeiten wie einer geringen "Decke" und einer schwachen Attraktivität konfrontiert.

In dieser Hinsicht konzentrieren sich die Meinungen auf die Erweiterung der Karriereentwicklungskanäle, schlagen vor, die Fähigkeiten zu erweitern und die Arbeitgeber zu fördern, ihre ursprünglichen Berufe mit hoher Reife und dringenden Bedürfnissen aus dem "Fünf-Level-Arbeitssystem" -System zu dem neuen "Acht-Level-Arbeits" -System zu erweitern: Addieren Sie die Auszubildenden nach unten und addieren Sie Sondertechniker und Chief-Techniker nach oben.

Die Meinungen unterstützen auch die lokalen Regierungen, um die professionelle Korrespondenz zwischen hochqualifizierten zivile Angelegenheiten aktiv zu untersuchen und zu klären, die an der Überprüfung des beruflichen Titels teilnehmen, und die Integration und Entwicklung hochqualifizierter Talente in Übereinstimmung mit den entsprechenden professionellen und technischen Personalniveaus, die den Karriere-Entwicklungspfad von hochqualifizierten zivile Angelegenheiten weiter zeichnen.

Verknüpfung der Fähigkeiten mit der Karriereentwicklung kann als "sowohl Gesicht als auch im Inneren geben".

Die Meinungen schlagen vor, Kanäle für die Identifizierung von Fähigkeiten zu eröffnen und Organisationen für soziale Ausbildung zu unterstützen, um zivile Angelegenheiten berufliche Fähigkeiten aufzunehmen. Die Explorationserfahrung aller Parteien aktiv absorbieren und Berufsqualitätenwettbewerbe durchführen ...

"Im nächsten Schritt werden wir mit allen Orten zusammenarbeiten, um die Meinungen gut umzusetzen und den Anbau und den Aufbau eines Teams hochqualifizierter Talente zu beschleunigen, die die hochwertige Entwicklung der zivilrechtlichen Angelegenheiten effektiv unterstützen können." Eine relevante Person, die für das Zivilministerium zuständig ist.

Zivile Angelegenheiten Fachkundige Talente sind ein wichtiger Bestandteil des nationalen qualifizierten Talentteams. Mit der Ausgabe und Umsetzung des Dokuments sind wir der Ansicht, dass im Bereich der Zivilangelegenheiten eine Gruppe hochwertiger Arbeitnehmer und technische und qualifizierte Talente entstehen wird, und der Ära-Stil von glorreichen Arbeitskräften, kostbaren Fähigkeiten und großer Schöpfung wird weiterhin neue Kapitel schreiben.