Kürzlich veröffentlichte die dritte Ausgabe von "Party Building Research" im Jahr 2025 einen unterzeichneten Artikel von Xiong Zhengyu, Sekretär des Yichang Municipal Party Committee der Provinz Hubei. In dem Artikel wurde erwähnt, dass Yichang die Basisorientierung in der Kaderbewertung hervorhebt, pro Jahr auf mehr als 1.300 öffentliche Bewertungen hört und das Gewicht der öffentlichen Bewertungen auf 25%verdoppelt.

Xiong Zhengyu sagte, dass sich das Yichang -Komitee der Gemeinde Partei auf den Bau einer Modellstadt zum Schutz des Jangtse -Flusses konzentrierte, die Hauptsprüche und die Hauptrichtung der Hauptrichtung der Kadergrenze des Kaders der Kaderschaft der Kadergrenze des Kaders der Kader des Kaders erklättete. Kader erlebten Höhen und Tiefen und erlangten Talente in den großen Schlachten und Prüfungen und organisierten die Prüfungen und die Identifizierung genauer Menschen an der Front des Kampfes. Seit 2023 hat die Organisationsabteilung Bewertungen in mehr als 90 Schlüsselprojekten in der ganzen Stadt durchgeführt, genaue "Porträts" und beherrscht eine Gruppe herausragender Kader, die es wagten, zu kämpfen und außerdem zu führen.

Konzentrieren Sie sich zunächst auf wichtige strategische Entscheidungen und prüfen Sie, ob die Umsetzung des Konzepts "zwei Berge" real ist oder nicht. Die Hauptleiter und Organisationsabteilungen des Gemeindeparteiausschusses beobachteten vor Ort, direkt zugehört und persönlich gefragt, was die Hauptführer des Landkreises, der Stadt und des Distrikts und verantwortungsbewusste Personen der kommunalen Abteilungen dachten und geplant hatten, und verstand verstanden Das "zwei Berge" Konzept, um Wurzeln und Sprossen auf dem Land Yichang zu sich zu nehmen.

Die zweite besteht darin, sich auf wichtige Industrieprojekte zu konzentrieren und festzustellen, ob die Entwicklung "grün" enthält. Entwicklung führender Branchen wie Green Chemical, Biomedicine und Digital Economy, eine "vollständige Lebenszyklus -Management -Plattform für Großprojekte" in der Stadt und umsetzen quantitative Bewertungen aus der Projektunterzeichnung. Die Organisationsabteilung wird die Entwicklung und Reform, Investitionsförderung, Wirtschaft und Information, Steuern und andere Abteilungen umgehend einziehen, um die industrielle Entwicklung zu fördern und die Projektinvestitionsattraktion, die tatsächlichen Investitionen sowie die Gewinn- und Steuerzahlung zu erfassen. Die Organisationsabteilung befasst sich regelmäßig in führende Unternehmen in der Industriekette, um die Situation der Stärkung, Auffüllung und Erweiterung der Kette zu erweitern und Daten zu verwenden, um die Effektivität von Projekten zu bewerten und die Leistung von Kadern zu bewerten, um die kontinuierliche Verbesserung des Wertes, des neuen Inhalts und des grünen Inhalts der führenden Branchen der Stadt zu fördern.

Die dritte besteht darin, sich auf wichtige Ingenieurprojekte zu konzentrieren und zu prüfen, ob die Menschen einen starken Sinn für Gewinn haben. Für wichtige Ingenieurprojekte, die eng mit dem Umweltschutz und der Verbesserung des Lebensunterhalts der Menschen zusammenhängen, wie das ökologische Schutz- und Wiederherstellungsprojekt von Bergen, Flüssen, Wäldern, Feldern, Seen und Graslandschaften, und der Konstruktion von Bailin-Fluss-ökologischen Korridoren werden wir nicht eingehalten. und zwei direkte "Methoden".

Viertens konzentrieren Sie sich auf wichtige thematische Aktivitäten und prüfen Sie, ob die Stadt bekannt ist. Wir bestehen darauf, Meinungen von verschiedenen Parteien wie Sponsoring, Ausstellungen usw. vor und nach jeder Hauptveranstaltung, Hosting, Co-Organisation und Teilnehmern zu verstehen, ob die Veranstaltung reibungslos und ordentlich, sicher und stabil ist, und um die Erwartungen zu erfüllen, um die Leistung der teilnehmenden Abteilungen zu erfassen, die die öffentlichen Abteilungen und den Tourismus, die Stadtverwaltung, die Initiative und den Transport, und das Transportunternehmen und das Transportunternehmen und das Verbrennen der Kader, die Kader, die Kader, die Kader, die Kader, die Kader, erfassen.

Xiong Zhengyu also introduced that the Yichang Municipal Party Committee insists on career first and selects people based on affairs, integrates front-line assessment into daily life and grasps regularity, improves the multi-dimensional governorship and people-knowing system of "regular assessment + annual assessment + pre-appointment inspection", combines organizational evaluation and local word-of-mouth reputation, and is brave enough to Brechen Sie die Theorie "nur das BIP", bemühen Sie sich, die Probleme willkürlicher Handlungen, Untätigkeiten, Wags, Dinge und schlechte Dinge zu lösen, und fördert "Anerkennung der Menschen" mit "Prüfung".

Erstens detaillierte tägliche Bewertungen. Wir konzentrieren uns auf die Lösung von Problemen wie die Förderung oder Bewertung der Arbeiten der Kader, nicht die Begriff und die Bewertung erst Ende des Jahres werden wir an die Front des Projekts, des Baustellens und der Feldworkshops, Eins-zu-Eins-Angesicht, von Angesicht zu Angesicht, und intuitiv verstehen, dass die Kader, die Arbeitsleistung, die Arbeit, die Lebensdauer, die Lebensdauer, die jährliche Bewertung. Die Umsetzung der Anforderungen an die Reduzierung von Belastungen auf Basisebene im Jahr 2024 wurden die Indikatoren des Landkreises, der Stadt und des Distrikts auf 47 reduziert, und die Indikatoren der kommunalen Abteilung wurden auf 23, 24,2% bzw. 32,4% reduziert. Heben Sie die Basisorientierung hervor und hören Sie sich jedes Jahr mehr als 1.300 öffentliche Bewertungen an, wodurch das Gewicht der öffentlichen Bewertungen auf 25%verdoppelt wird. In Kombination mit der jährlichen Bewertung wird eine umgekehrte Bewertung durchgeführt, und "unentschlossene und flexible Umsetzung der Entscheidungsfindung und des Einsatzes des Jangtse-Flusses" wird als negative Situation in das Evaluierungselement aufgenommen, um die gegenseitige Bestätigung zwischen öffentlicher Bewertung und Organisationsbewertung zu fördern.

Die dritte besteht darin, eine praktische Vorbereitungsprüfung durchzuführen. Jede Kaderinspektion wird als wichtiger Knoten in der Kaderschaftsbewertung angesehen und verwendet umfassend Methoden wie "Reden, Hören, Sehen, Erzählen, Überprüfen und Überprüfen", um die Leistung von Kadern während des gesamten Prozesses aufzuzeichnen und im Laufe der Zeit eine konsistente Leistung von Kadern zu bilden. Legen Sie eine negative Liste der Kaderausbildung und -management auf und gehen Sie tief in die Front, um umgekehrte Untersuchungen zum sozialen Image führender Kader durchzuführen und ein "Ein-VOTE-Veto" für Kader mit Abweichungen in politischen Errungenschaften wie der Opfer des Umfelds für Wirtschaftswachstum und Betrug in der Kontrolle der Verschmutzung durchzuführen.

Um das Problem der "zwei Skins" in der Bewertung und Verwendung zu lösen, hat das Yichang Municipal Party Committee unterstützende Maßnahmen erlassen, wie z.

Xiong Zhengyu ergab, dass das Yichang Municipal Party Committee seit 2023 mehr als 250 Kader auf Kreisebene aus den Feldern der Förderung der grünen Transformation der chemischen Industrie, Reduzierung der Verschmutzung und der Erweiterung des grün-grünem Flusswirtschaftsgürtels gefördert und weiter verwendet hat. Auf der anderen Seite hat die Stadt seit 2023 mehr als 100 Menschen gesprochen und 210 Befragte, darunter 61 "Top -Führer" der Einheiten. Yichang betrachtet auch das "Kann depressiv" von Kadern als wichtiger Bestandteil der Diskussion über Kaderfragen im ständigen Ausschuss des Ausschusses der Gemeinde Partei. In den letzten zwei Jahren hat jede Charge der Kaderbewegung das Ziel von "depressiv".