"energisch den Verbrauch steigern, die Investitionseffizienz verbessern und die Inlandsnachfrage in allen Aspekten erweitern". Erstens schlug die im Dezember 2024 abgehaltene zentrale Wirtschaftsarbeitskonferenz vor, den Konsum energisch zu steigern. Am 16. März wurde der hoch angesehene "Special Action Plan to erhöht den Verbrauch" angekündigt.

Der erste Punkt des Plans ist die "Aktion zur Förderung der Einkommenserhöhung der Stadt- und Landbewohner", die vorschlägt, das angemessene Wachstum des Lohneinkommens zu fördern, den Mindestanpassungsmechanismus der Mindestlohnstandard zu verbessern und den Mindestlohnstandard wissenschaftlich und angemessen zu erhöhen.

Während des diesjährigen nationalen Volkskongresses und der politischen Beratungskonferenz des chinesischen Volkes, dem "Bericht über die Umsetzung des nationalen wirtschaftlichen und sozialen Entwicklungsplans 2024 und des Entwurfs des nationalen wirtschaftlichen und sozialen Entwicklungsplans von 2025", der vom nationalen Entwicklungs- und Reformkommission vorgeschlagen wurde, müssen Sie die Mindestnotierung angemessen vorgeschlagen. Hainan, ein spezieller Forscher der chinesischen Labour Society, sagte in einem Interview mit Red Star News, dass in einem Unternehmen die Zunahme des Lohnniveaus von Niedriglohnjobs das Gehalt des gesamten Unternehmens zum Anstieg vorantreiben werde. Der Gehaltserhöhung erhöht nicht nur das Einkommen der Bewohner, sondern auch das Vertrauen der Menschen, was sich positiv auf den Verbrauch auswirkt. Gegenwärtig ist es erforderlich, den Mindestanpassungsmechanismus für Mindestlohnstandards umzusetzen und gleichzeitig wissenschaftliche und angemessene Berechnungen genau und mittelschwer sicherzustellen.

Nicht-öffentliche Unternehmen

Kann ein angemessenes Lohnwachstum durch kollektive Lohnverhandlungen fördern

Wie man angemessenes Lohnwachstum fördert?

Su Hainan sagte, dass das erste, was es tun soll, eine Umgebung zu schaffen, die für die Produktion und den Betrieb von Unternehmen förderlich ist. Auf dieser Basis sollte der Mindestlohnstandard vernünftigerweise erhöht werden, und die Entwicklung kleiner und Mikrounternehmen sollte energisch befördert werden, um das Beschäftigungsproblem zu lösen.

Aus dem Lohnwachstumsmechanismus analysierte Su Hainan, dass nicht öffentliche Unternehmen durch kollektive Lohnverhandlungen ein angemessenes Lohnwachstum fördern können. Große und mittelgroße staatliche Unternehmen mit guten wirtschaftlichen Vorteilen können die Löhne in Einkommenspositionen und sogar Löhne für alle Mitarbeiter von Unternehmen anhand des Anstiegs der Gesamtlöhne vernünftigerweise erhöhen.

Su Hainan sagte, dass die meisten Unternehmen das Lohnniveau der Niedriglohnpositionen in ihren Unternehmen entsprechend dem Mindestlohnstandard erhöhen werden, was den Arbeitnehmern in diesen Positionen im Unternehmen natürlich Vorteile bringt. Die Zunahme ihres Gehalts wird auch das Einkommen der Arbeitnehmer in mittleren und hohen Positionen erhöhen und damit eine moderate Steigerung des Gehaltsniveaus des gesamten Unternehmens fördern.

Su Jian, Direktor des Zentrums für nationale Wirtschaftsforschung an der Peking University, wurde in Hongxing News vorgestellt, dass in der Wirtschaft der Mindestlohnstandard die Rechte und Interessen von Menschen mit niedrigem Einkommen einerseits schützen kann, aber andererseits kann es die tatsächlichen Beschäftigungsbedürfnisse von Unternehmensbedürfnissen verringern. Menschen mit niedrigem Einkommen haben eine geringe Verhandlungsmacht auf dem Markt, und die Umsetzung eines Mindestlohnstandards kann ihre Rechte schützen. Wenn sich die Wirtschaft verbessert, hat der Mindestlohnstandard nur geringe Auswirkungen auf den Beschäftigungsmarkt. Wenn die Wirtschaft sinkt, kann der übermäßige Mindestlohnstandard den Beschäftigungsnachfrage von Unternehmen unterdrücken.

Viele Provinzen haben die Erhöhung des Mindestlohnstandards

Experten der Ansicht angekündigt, dass eine präzise Kontrolle erforderlich ist, um eine mäßige

"Mindestlohnvorschriften" zu gewährleisten, die vom ehemaligen Arbeitsministerium und sozialer Sicherheit eindeutig ausgestellt wird, was eindeutig mindestens alle zwei Jahre mindestens alle zwei Jahre angepasst wird. Im Jahr 2015, das Ministerium für Personal- und Sozialversicherung, in einem Dokument über den Mindestlohnstandard vorgeschlagen wird, wird der Mindestlohnstandard in Zukunft mindestens alle zwei Jahre auf mindestens alle zwei Jahre bis mindestens alle zwei bis drei Jahre angepasst.

Seit Ende letzten Jahres haben einige Provinzen die Erhöhung des Mindestlohnstandards angekündigt. Ende letzten Jahres gaben Sichuan, die innere Mongolei, Xinjiang und andere Orte Hinweise über den Anstieg des Mindestlohnstandards heraus. Anfang dieses Jahres haben Fujian, Shanxi, Guizhou und andere Orte relevante Richtlinien veröffentlicht. Red Star News stellte fest, dass die meisten Regionen alle drei Jahre eine Anpassungshäufigkeit übernommen haben.

Zum Beispiel kündigte Guangdong am 14. Februar dieses Jahres die Anpassung des Mindestlohnstandards an. Ab dem 1. März werden die monatlichen Mindestlöhne in Guangzhou und Shenzhen auf 2.500 Yuan bzw. 2.520 Yuan angepasst, und andere Regionen werden in vier Niveaus angepasst (der höchste Anstieg beträgt 180 Yuan). Die letzte Anpassung von Guangdong war der 1. Dezember 2021. In den letzten Jahren hat sich aufgrund verschiedener Faktoren die Geschwindigkeit der Einstellung des Mindestlohnstandards an verschiedenen Orten verlangsamt. Gegenwärtig wurden zur Förderung des Verbrauchs und zur Berücksichtigung der stetigen Entwicklung der Produktion und des Betriebs der Unternehmensbetrieb einige objektive Bedingungen für die Erhöhung des Mindestlohnstandards erfüllt, und die Lokalitäten haben begonnen, den Mindestlohnstandard nacheinander einzustellen.

Es gibt eine Reihe von Einstellmechanismen für den Mindestlohnstandard. Nach Ansicht von Jiangsu und Hainan ist es jetzt das Wichtigste, den Mindestanpassungsmechanismus der Mindestlohnstandard gemäß den bestehenden Gesetzen und Vorschriften umzusetzen. Andererseits ist "wissenschaftlich und vernünftig" sehr wichtig, und relevante Datenberechnungen müssen durchgeführt werden, wie z. Um die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer und die Beschäftigungsbelastung durch kleine und mittelgroße Unternehmen in Einklang zu bringen, ist eine genaue Kontrolle erforderlich, um mittelschwer zu gewährleisten.

Red Star News Reporter Hu Yiwen Praktikant Zhang Haorui Report Peking