CCTV News: Selon le compte officiel de WECHAT de l'administration du Fonds de prévoyance du logement provincial de Hainan, le 24 mars, la Hainan Provincial Housing Provident Fund Administration a publié un avis sur l'optimisation et l'ajustement des conditions de manutention pour la démission et les activités de retrait.

afin d'approfondir davantage la réforme de la "déréglementation, de la supervision et du service", optimiser l'environnement commercial, résoudre efficacement les problèmes pratiques de la démission des employés dans l'amélioration de leurs besoins de vie et de vie, et d'améliorer le bonheur et la satisfaction des employés qui ont payé le fonds de logement, conformément à la "notification de la réalisation du travail de loge La situation réelle dans la province de Hainan, les conditions de démission du retrait du fonds de prévoyance du logement sont optimisées et ajustées.

Le principal contenu d'optimisation et d'ajustement

Le principal contenu de cette optimisation et de cette ajustement est de retirer l'une des conditions de démission des employés de cette province: "Le fonds de logement et l'optimisation des employés urbains ont été suspendus pendant plus de 24 mois dans notre province", et l'optimisation a été suspendu pour "le fonds de logement et l'optimisation de l'optimisation pour la" Fonds de logements pour les employés de logement pour "l'assurance contre les employés de l'Orban a été condamné à" le fonds de logements pour les employés et l'optimisation pour "l'optimisation a été suspendu pour" le fonds de logement et l'optimisation de l'assurance-des employés "est suspendu pour" le fonds de logement et l'optimisation de l'assurance-des employés ". Plus de 12 mois dans notre province ", ce qui raccourcit considérablement le temps pour que les employés de cette province cessent de payer des fonds de prévoyance et une assurance pension, et améliore l'expérience des employés qui contribuent à gérer les activités de retrait de la démission.

Les conditions de traitement de l'activité de retrait de démission après l'optimisation et l'ajustement sont: si les employés enregistrés de cette province résident ou résilier leurs relations de main-d'œuvre avec l'unité, suspendez leur fonds de prestation de logements et l'assurance de retraite des employés urbains dans notre province pendant plus de 12 mois, et n'ont pas continué de payer le Fonds de la prestation de logements dans d'autres provinces, ils peuvent appliquer la résistance et la révocation du compte pour le provident du compte. Les conditions de démission et de retrait des employés qui ne sont pas enregistrés dans cette province restent inchangés.

Mesures au profit du peuple

L'activité de retrait de démission est gérée dans un système d'engagement. Si les informations d'enregistrement des ménages peuvent être partagées, l'employé qui dépose doit signer une lettre d'engagement et demander un traitement en fonction du "zéro matériaux"; Si l'employé qui ne partage pas les informations d'enregistrement des ménages, l'employé qui dépose doit signer une lettre d'engagement et soumettre le «livre d'enregistrement des ménages» pour demander un traitement.

Il est particulièrement souligné que les employés qui déposent doivent être honnêtes et dignes de confiance et s'appliquer pour le traitement strictement conformément aux réglementations. Si le retrait est effectué illégalement par de fausses promesses ou des documents de demande forgés, une fois vérifiés, tous les fonds collectés doivent être retournés et la peine de crédit doit être mise en œuvre conformément aux dispositions pertinentes sur l'évaluation du crédit du Fonds du logement.

Normes de certification

(i) Normes de détermination du temps de suspension du fonds de prévoyance. Le moment de suspendre le fonds de prévoyance du logement est à partir du moment où l'employé dépose le dernier fonds de prestation de logements au jour de la demande de démission et de retrait, l'heure de début et de fin devraient dépasser le nombre de mois spécifié. Parmi eux: ceux qui ne sont pas inscrits dans cette province doivent être suspendus pendant plus de 6 mois, et ceux qui sont inscrits dans cette province devraient être suspendus pendant plus de 12 mois. Le paiement du fonds de prévoyance comprend le paiement normal des remises, le paiement complet des remises, le paiement des remises de différence et d'autres paiements, et n'inclut pas les paiements de remise forcée pour l'application administrative de l'ordre et la protection des droits, et les paiements de la remise après la démission. Si le compte de l'employé est normal et que l'unité a demandé le paiement différé du Fonds de prévoyance du logement, la période de paiement différée ne sera pas incluse dans le moment où le fonds de prévoyance du logement de l'employé est suspendu.

(2) Normes de détermination du moment de la suspension de l'assurance pension pour les employés urbains. Le délai de suspension de l'assurance contre les pensions des employés urbains commence à partir du moment où l'employé paie la dernière assurance-pension des employés urbains jusqu'au jour de la demande de démission et de retrait, l'heure de début et de fin devrait dépasser le nombre spécifié de mois. Parmi eux: ceux qui ne sont pas inscrits dans cette province doivent être suspendus pendant plus de 6 mois, et ceux qui sont inscrits dans cette province devraient être suspendus pendant plus de 12 mois. Si le compte de l'employé est normal et que l'unité a demandé le paiement différé de l'assurance contre les pensions, le délai de paiement différé ne sera pas inclus dans le délai de la suspension de l'assurance retraite de l'employé.

(iii) L'assurance retraite des employés urbains fait référence à l'assurance contre les pensions payée pour les employés par des organes de l'État, des entreprises publiques, des entreprises privées urbaines, des institutions, des institutions, des unités privées non entravées, des groupes sociaux et d'autres unités, et n'incluent pas l'assurance de pension dans une capacité individuelle.