En mettant vigoureusement la consommation, améliorer l'efficacité de l'investissement et étendre la demande intérieure dans tous les aspects ". Premièrement, la Conférence centrale du travail économique tenue en décembre 2024 proposée pour stimuler vigoureusement la consommation. Le 16 mars, le "plan d'action spécial très regardé pour stimuler la consommation" a été annoncé.

Le premier élément du plan est "l'action pour promouvoir l'augmentation des revenus des résidents urbains et ruraux", qui propose de promouvoir la croissance raisonnable des revenus salariaux, d'améliorer le mécanisme d'ajustement standard du salaire minimum et d'augmenter scientifiquement et raisonnablement le niveau de salaire minimum.

Au cours du Congrès du peuple national de cette année et de la conférence consultative politique du peuple chinois, le "rapport sur la mise en œuvre du plan national de développement économique et social national de 2024 et le projet du plan national de développement économique et social de 2025" émis par la Commission nationale de développement et de réforme proposée pour accélérer correctement la hausse du salaire minimum. Hainan, un chercheur spécial à la Chinese Labor Society, a déclaré dans une interview avec Red Star News que dans une entreprise, l'augmentation des niveaux de salaire d'emplois à bas salaire fera augmenter l'ensemble du salaire de l'entreprise. L'augmentation du salaire augmentera non seulement les revenus des résidents, mais aussi augmentera la confiance des gens, ce qui aura un impact positif sur la consommation. À l'heure actuelle, il est nécessaire de mettre en œuvre le mécanisme d'ajustement standard du salaire minimum, tout en assurant des calculs scientifiques et raisonnables, précis et modérés.

Entreprises non publiques

Peut favoriser une croissance raisonnable des salaires grâce à des négociations collectives des salaires

Comment promouvoir une croissance des salaires raisonnable?

Su Hainan a déclaré que la première chose était de faire est de créer un environnement propice à la production et au fonctionnement des entreprises. Sur cette base, la norme de salaire minimum doit être raisonnablement augmentée et le développement de petites et micro-entreprises devrait être vigoureusement promue pour résoudre le problème de l'emploi.

du mécanisme de croissance des salaires, Su Hainan a analysé que les entreprises non publiques peuvent favoriser une croissance raisonnable des salaires grâce à des négociations collectives sur les salaires; Les grandes et moyennes entreprises publiques avec de bons avantages économiques peuvent raisonnablement augmenter les salaires des postes à faible revenu et même des salaires pour tous les employés des entreprises en fonction de l'augmentation du salaire total.

Su Hainan a déclaré que la plupart des entreprises augmenteront le niveau de salaire des positions à bas salaire dans leurs entreprises en fonction de la norme de salaire minimum, qui apportera naturellement des avantages aux travailleurs de ces postes de l'entreprise; Et l'augmentation de leur salaire augmentera également les revenus des travailleurs dans les positions moyennes et élevées, favorisant ainsi une augmentation modérée du niveau de salaire de l'ensemble de l'entreprise.

Su Jian, directeur du Center for National Economic Research à l'Université de Pékin, a présenté des nouvelles hongxings qu'en économie, la norme de salaire minimum peut protéger les droits et les intérêts des personnes à faible revenu, mais d'autre part, elle peut réduire les besoins en emploi réels des entreprises. Les personnes à faible revenu ont un faible pouvoir de négociation sur le marché, et la mise en œuvre d'une norme de salaire minimum peut protéger leurs droits. Lorsque l'économie s'améliore, la norme de salaire minimum a peu d'impact sur le marché de l'emploi; Lorsque l'économie est en baisse, une norme de salaire minimum excessive peut supprimer la demande d'emploi des entreprises.

De nombreuses provinces ont annoncé la randonnée de la norme de salaire minimum

Les experts estiment qu'un contrôle précis est nécessaire pour assurer un

les "réglementations sur le salaire minimum" publiées par l'ancien ministère du Travail et de la Sécurité sociale, qui indique clairement que la norme de salaire minimum est ajustée au moins une fois une fois tous les deux ans. En 2015, le ministère des Ressources humaines et de la sécurité sociale a proposé dans un document sur la norme de salaire minimum qu'à l'avenir, la norme de salaire minimum sera ajustée d'au moins une fois tous les deux ans à au moins une fois tous les deux ans à au moins une fois tous les deux ans à trois ans.

Depuis la fin de l'année dernière, certaines provinces ont annoncé la hausse de la norme de salaire minimum. À la fin de l'année dernière, le Sichuan, la Mongolie intérieure, le Xinjiang et d'autres endroits ont émis des avis sur l'augmentation de la norme du salaire minimum. Au début de cette année, Fujian, Shanxi, Guizhou et d'autres endroits ont également émis des politiques pertinentes. Red Star News a révélé que la plupart des régions ont adopté une fréquence d'ajustement tous les trois ans.

Par exemple, le 14 février de cette année, Guangdong a annoncé l'ajustement de la norme de salaire minimum. À partir du 1er mars, le salaire minimum mensuel à Guangzhou et Shenzhen sera ajusté respectivement à 2 500 yuans et 2 520 yuans, et d'autres régions seront ajustées à quatre niveaux (l'augmentation la plus élevée est de 180 yuans). Le dernier ajustement du Guangdong était le 1er décembre 2021.

Su Hainan estime que les normes de salaire minimum à divers endroits ont toujours une place pour un ajustement à la hausse, et la raison pour laquelle nous devons "accélérer l'augmentation de manière appropriée" est que la situation économique a changé. Ces dernières années, en raison de divers facteurs, la vitesse d'ajustement de la norme de salaire minimum à divers endroits a ralenti. À l'heure actuelle, dans le but de promouvoir la consommation et de prendre en compte le développement constant de la production et de l'exploitation des entreprises, certaines conditions objectives pour augmenter la norme de salaire minimum ont été respectées et les localités ont commencé à ajuster la norme de salaire minimum les unes après les autres.

Il existe un ensemble de mécanismes de réglage pour la norme de salaire minimum. De l'avis de Jiangsu et Hainan, la chose la plus importante est maintenant de mettre en œuvre le mécanisme d'ajustement standard du salaire minimum conformément aux lois et réglementations existantes. D'un autre côté, «scientifique et raisonnable» est très important, et les calculs de données pertinents doivent être effectués, tels que l'augmentation des prix et la vitesse du développement économique local, afin de fournir une base suffisante, scientifique et raisonnable pour l'ajustement de la norme de salaire minimum. Afin d'équilibrer les droits et les intérêts des travailleurs et le fardeau de l'emploi des petites et moyennes entreprises, un contrôle précis est nécessaire pour garantir modéré.

Red Star News Reporter Hu Yiwen Intern Zhang Haorui Report Beijing