China Youth Daily, Pékin, 15 mars (China Youth Daily · China Youth Network Reporter Li Guijie) Plus de 20 provinces à travers le pays ont passé les tests écrits pour les sujets publics de 2025 du recrutement des fonctionnaires, le «test de capacité professionnelle administrative» et «l'éthique administrative» pour le recrutement des fonctionnaires civils en 2025. Selon les données fournies par Zhonggong Education, plus de 20 provinces ont recruté un total de 165 241 fonctionnaires cette année, soit une augmentation de 12 757 par rapport à l'année dernière, soit une augmentation de 8,4%. Parmi eux, cinq provinces recrutent plus de 10 000 personnes, à savoir la province du Guangdong, la province du Henan, la province de Hubei, la province du Hebei et la province du Hunan.
La province avec l'augmentation la plus rapide du nombre de fonctionnalités des fonctionnaires est la province de Qinghai, avec 2 380 recrues, soit une augmentation de 97,5%.
Pour les positions de première ligne de base, certaines provinces ont mis en place un certain nombre de plans de recrutement dans le processus de recrutement des fonctionnaires, et certaines positions ont assoupli les exigences de demande et incliné vers des positions de base.
La province du Henan a clairement indiqué que lors de cet examen provincial, la province du Henan a organisé un total de 5 901 plans de recrutement des fonctionnaires pour le niveau du comté et inférieur aux agences gouvernementales, représentant 77,4% des plans de recrutement de la province. Dans le même temps, un certain nombre de plans seront organisés pour recruter des inscriptions locales ou des étudiants, du personnel du projet de service à la base et des soldats à la retraite des diplômés universitaires, mis en œuvre strictement les réglementations minimales sur la durée de vie des cantons et maintiennent la stabilité de l'équipe de base.
La province de Hubei a clairement indiqué que lors de cet examen provincial, les postes dans les institutions de base dans des zones difficiles et reculées seront prises pour réduire le seuil en fonction des besoins professionnels réels, tels que la réduction des exigences de qualification académique, la relaxation des conditions professionnelles et ne pas restreindre les années de travail et l'expérience.
Pour les diplômés frais de l'université, certaines provinces ont organisé des plans de recrutement des fonctionnaires pour recruter de nouveaux diplômés et ont assoupli les exigences de la demande en termes d'âge, des candidats à la base, etc.
La province de Jilin a clairement indiqué que les candidats devraient avoir plus de 18 ans ou moins de 35 ans.
