La situation économique mondiale est déroutante, mais l'enthousiasme pour le recrutement à Dongguan, une ville de fabrication, reste sans relâche. Selon les statistiques, la demande d'emplois au premier trimestre était de 167 000, soit une augmentation de 2,5% en glissement annuel. Par conséquent, les vacances de printemps le cinquième jour du Nouvel An lunaire n'étaient pas terminées, et l'équipe de recrutement de Dongguan a entrepris de recruter des travailleurs à travers les provinces. Ces dernières années, avec la montée des économies urbaines intérieures, cela a fourni plus de choix à ceux qui sortent au travail. But for the Dongguan recruitment team, their work is becoming increasingly difficult and they have to do everything they can, such as taking the "listed companies" to take the initiative to attack the county market and try their luck...

The "Guidelines for the Development of Manufacturing Talents" jointly compiled by the Ministry of Education, the Ministry of Human Resources and Social Security, the Ministry of Industry and Information Technology and other departments in 2016 pointed out that my country's Le développement de la fabrication est confronté à l'influence de plusieurs facteurs tels que la disparition progressive des dividendes démographiques, et l'importance du talent étant la première ressource est plus importante. On estime qu'en 2025, l'écart de talents dans les dix principaux domaines clés tels que la technologie de l'information de la nouvelle génération, les machines-outils et robots CNC haut de gamme, les équipements aérospatiaux atteindront 30 millions. Dans ce contexte, autour du festival du printemps chaque année, il devient une période spéciale de changements importants dans la relation de l'offre et de la demande du marché du travail. D'une part, les travailleurs rentrent chez eux de manière concentrée et peuvent reprendre leur emploi. D'un autre côté, les entreprises reprennent le travail après la nouvelle année et ont des postes vacants. Celui qui peut rapidement reconstituer la main-d'œuvre sera en mesure de conserver les ordres de la nouvelle année et même de présenter une première pour le développement de l'année.

Si vous recevez un tel appel, veuillez ne pas raccrocher

Les vacances de printemps ne sont pas encore terminées, et l'équipe de recrutement de Dongguan, une ville de fabrication, a commencé à recruter des travailleurs à travers les provinces, et Tongren City, la province de Guizhou est l'un des arrêts. Par rapport à l'année dernière, les salons de l'emploi sur place ont montré une tendance à une éducation plus jeune et plus, et plus de gens y prêtent attention en ligne. À cet égard, l'équipe de recrutement de Dongguan a vivement capturé cette tendance. Ils ont décidé de suivre la tendance, de partager des données avec le département local des ressources humaines et de réaliser un suivi réel pour attirer autant que possible ces talents potentiels à Dongguan.

La demande de travail de Dongguan au premier trimestre était plus forte que l'année dernière

Le marché du travail est un baromètre de l'économie. Les statistiques montrent que la demande de Dongguan pour les techniciens, le personnel professionnel et technique et les gestionnaires ont augmenté de 11,43%, 15,55% et 23,13% en glissement annuel respectivement au premier trimestre. Pour le personnel technique, ils accordent plus d'attention à «l'emploi axé sur le développement» et plus d'attention à l'environnement de travail et au développement personnel. 310 000 personnes à Dongguan ont été reconnues pour leurs compétences professionnelles. Dongguan, en tant que ville de fabrication, a également vivement saisi cette demande. Le Département des ressources humaines et de la sécurité sociale de Dongguan a pris des mesures pour améliorer le statut social et la réputation professionnelle des travailleurs qualifiés, promouvoir leur développement de carrière et stabiliser l'emploi. À l'heure actuelle, 768 entreprises de la ville ont promu des travaux de certification de compétences professionnelles, et un total de 312 000 personnes ont été certifiées.

Les sociétés cotées par Dongguan ont parcouru des milliers de kilomètres pour recruter des travailleurs

Depuis la réforme et l'ouverture, la principale destination pour travailler dans le comté de Fenghuang est le Guangdong. Cependant, ces dernières années, le Dongguan Human Resources and Social Security Bureau a constaté que le flux des ressources humaines est devenu de plus en plus difficile. Par conséquent, ils ont dû faire toutes leurs astuces, comme prendre la "société cotée" pour prendre l'initiative d'attaquer et de tenter leur chance sur le marché local. Le marché du travail change toujours avec le temps, et partout où se trouvent les talents, le potentiel de développement réside. Le directeur du Centre des services à l'emploi de Xiangxi Tujia et de la préfecture autonome de Miao a déclaré: "Lorsque j'étais dans le passé, les entreprises étaient les plus intéressées par des politiques préférentielles telles que la terre et la fiscalité, mais maintenant ils accordent plus d'attention à la quantité de ressources humaines que vous pouvez me fournir." class = "Photo_IMG_20190808">

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Le comté chiite, la province de Guizhou est de la même zone mais des milliers de kilomètres l'un de l'autre, et il est difficile pour les gens de les associer ensemble. Cependant, en fait, dès les premiers jours de la réforme et de l'ouverture au présent, Dongguan a été la principale destination pour que les agriculteurs locaux puissent travailler. Pour les services gouvernementaux, encourager les travailleurs à sortir au travail est toujours le moyen le plus efficace de consolider les résultats de la réduction de la pauvreté et d'augmenter les revenus des agriculteurs lorsque le nombre d'entreprises locales est limitée. À cette fin, les agences de ressources humaines des deux endroits coopèrent étroitement pour fournir des services à guichet unique aux travailleurs migrants du comté chiite à Dongguan. Selon les statistiques, la population totale d'exportation de main-d'œuvre du comté chiite en 2024 était de 14 300, avec un niveau organisationnel de 79,2%.

Le taux d'emploi est 100% de haute qualité emploi

Guo Chunlei, doyen du Dongguan Technician College, a déclaré que l'école a connu ses 38 années d'établissement, avec un total de plus de 50 000 diplômés, et que le taux d'emploi au cours des dernières années a été essentiellement à 100%. C'est précisément en raison de l'exploration continue de «l'intégration de l'éducation de l'industrie» que les étudiants peuvent non seulement avoir des cours, mais également obtenir un emploi de haute qualité.