মজুরি বকেয়া নির্মূলের কার্যকারিতা আরও একীভূত করুন, আমাদের অবশ্যই সিস্টেমের কার্যকরকরণকে আরও শক্তিশালী করতে হবে, প্রতিটি ব্যবস্থা আরও সাবধানতার সাথে মোতায়েন করতে হবে এবং প্রতিটি লিঙ্কের দায়িত্ব আরও কার্যকরভাবে দমন করতে হবে

বছরের শেষ এবং বছরের শুরু, এটি প্রবাসী শ্রমিকদের মজুরি নিষ্পত্তি করার জন্য শীর্ষ সময়কাল, এবং এটি উচ্চ-ঝুঁকিও ছিল। পুরো সমাজটি পুরো বছর ধরে ব্যস্ত থাকা অভিবাসী শ্রমিকরা সময়োপযোগী এবং পূর্ণ পদ্ধতিতে তাদের মজুরি পেতে পারে কিনা সেদিকে খুব মনোযোগ দেয়।

স্টেট কাউন্সিলের নির্বাহী সভা অনুষ্ঠিত খুব বেশি আগেই অভিবাসী শ্রমিকদের জন্য মজুরি প্রদান নিশ্চিত করার কাজ সম্পর্কিত একটি প্রতিবেদন শুনেছিল এবং বিশিষ্ট মজুরির বকেয়া সংশোধনকে আরও জোরদার করার দাবি করেছে। এর আগে, সিপিসি কেন্দ্রীয় কমিটির সাধারণ কার্যালয় এবং রাজ্য কাউন্সিল একটি নোটিশ জারি করেছিল যাতে "মজুরি বকেয়া নিয়ন্ত্রণে শীতকালীন পদক্ষেপ গ্রহণ করা এবং আইন অনুসারে অভিবাসী শ্রমিকদের বকেয়া বকেয়া বকেয়া বকেয়া বকেয়া অবৈধ কাজগুলি বন্ধ করে দেওয়া প্রয়োজন।" সমস্ত অঞ্চল এবং বিভাগগুলি ইতিবাচক ফলাফল অর্জনের জন্য কিছু বিশেষ ব্যবস্থাও চালু করেছে।

বর্তমানে, অভিবাসী শ্রমিকদের কাছ থেকে বকেয়া বকেয়া বকেয়া না পেয়ে সমাজের একটি বিস্তৃত sens ক্যমত্য রয়েছে এবং সিস্টেমের বেড়া আরও কঠোর এবং আরও কঠোর হচ্ছে। উদাহরণস্বরূপ, অভিবাসী শ্রমিকদের জন্য রিয়েল-নেম ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম, অভিবাসী শ্রমিকদের জন্য মজুরি আমানত ব্যবস্থা, অভিবাসী শ্রমিকদের মজুরির জন্য বিশেষ অ্যাকাউন্ট সিস্টেম ইত্যাদি মজুরি বকেয়া প্রজননকে উল্লেখযোগ্যভাবে নিয়ন্ত্রণ করতে পারে।

এটিও লক্ষ করা উচিত যে জটিল এবং গুরুতর দেশীয় ও আন্তর্জাতিক পরিবেশের অধীনে কিছু শিল্পে মজুরি বকেয়া বেড়েছে এবং দুর্বল ব্যবস্থাপনা যেমন দুর্বল ব্যবস্থাপনা এবং অ্যাকাউন্টগুলির বকেয়া বকেয়া বেড়েছে তাতে মজুরি বকেয়া বৃদ্ধি পেয়েছে। কিছু জায়গায় ছদ্মবেশযুক্ত মজুরি বকেয়া রয়েছে, যেমন শপিং কার্ড, ভাউচার, ইনভেন্টরি পণ্য ইত্যাদির সাথে মজুরি প্রদান করা। সর্বোত্তম কৌশল হ'ল এই নতুন পরিস্থিতি এবং নতুন পরিবর্তনগুলি গুরুত্ব সহকারে নেওয়া এবং কুঁড়িটিতে খারাপ লক্ষণগুলি রোধ করা।

মজুরি বকেয়া নির্মূলের কার্যকারিতা আরও সুসংহত করার জন্য, আমাদের অবশ্যই সিস্টেমের কার্যকরকরণকে আরও জোরদার করতে হবে, প্রতিটি ব্যবস্থা আরও সাবধানতার সাথে স্থাপন করতে হবে, প্রতিটি লিঙ্কের দায়িত্ব আরও কার্যকরভাবে দমন করতে হবে, অন্ধ দাগগুলি দূর করতে হবে না এবং কোনও অন্ধ দাগ ছাড়বে না এবং নিশ্চিত করে যে শ্রমিকদের তাদের অধিকার রক্ষার জন্য চ্যানেল রয়েছে এবং তাদের দাবিতে সাড়া দিতে হবে।

হেফেই, আনহুইতে, জননিরাপত্তা বিভাগ প্রাসঙ্গিক কর্মী এবং উদ্যোগকে চিত্রিত করেছে এবং মজুরির বকেয়া ঘটনাগুলির জন্য মজুরি বকেয়া ঘটনাগুলির জন্য সময়মতো আবিষ্কার এবং ফরোয়ার্ড নিষ্পত্তি অর্জনের জন্য প্রাথমিক সতর্কতা মডেল প্রতিষ্ঠার জন্য থিম্যাটিক ডাটাবেসের উপর নির্ভর করে; ফেংডু, চংকিংয়ে, মানবসম্পদ এবং সমাজ সুরক্ষা ব্যুরো অভিবাসী শ্রমিকদের মধ্যে মজুরি বিরোধের জন্য একটি দ্রুত ট্রাইব্যুনাল প্রতিষ্ঠা করেছে, বিচারিক, জনসাধারণের সুরক্ষা এবং অন্যান্য বিভাগের বাহিনীকে শোষণ করে, আইন অনুসারে গ্রহণযোগ্যতা, বিচার ও প্রসবের জন্য পদ্ধতিগুলি সহজ করে এবং অভিবাসী শ্রমিকদের দ্রুত শ্রমের বিরোধগুলি সমাধান করতে সহায়তা করে।

অনুশীলন প্রমাণ করে যে প্রশাসনের পদ্ধতিগুলি উদ্ভাবন করা, "বিগ ডেটা + আয়রন ফুটবোর্ড" এর একটি সাধারণ প্রক্রিয়া প্রতিষ্ঠা করা, প্রাক-প্রসেসের তদারকির কভারেজ প্রসারিত করা এবং একই সাথে দ্রুত প্রতিক্রিয়া জানাতে সক্ষমতা উন্নত করা এবং পরবর্তী-মুক্তির সমাধান করার ক্ষমতা উন্নত করা, যাতে সমস্যাগুলি যত তাড়াতাড়ি আবিষ্কার করা যায় এবং ডিলটি অবলম্বন করা যায় এবং ডিলটি অবলম্বন করা যায় এবং ডিলটি অবলম্বন করা যায়।

মজুরির বকেয়া জন্য দায়িত্বশীল সত্তা নিয়োগকর্তা, তবে অভিবাসী শ্রমিকরা তাদের কঠোর উপার্জনের অর্থ প্রাপ্তি নিশ্চিত করা প্রয়োজন। মজুরি বকেয়া সংস্থাগুলির নিষ্পত্তি এক-আকারের-ফিট-সমস্ত উপায়ে করা যায় না, তবে অবশ্যই পরিস্থিতিটিকে আলাদা করতে হবে এবং শ্রেণিবদ্ধ পদ্ধতিতে নীতিগুলি বাস্তবায়ন করতে হবে।

অবৈধ উদ্যোগগুলি যেগুলি কারণ ছাড়াই মজুরির উপর ডিফল্ট, বিশেষত দূষিতভাবে বকেয়া, অবশ্যই "শূন্য সহনশীলতা" মেনে চলতে হবে। অস্থায়ী অসুবিধার কারণে ভাল খ্যাতি এবং oward ণী মজুরি সহ উদ্যোগগুলি "প্রয়োগ করা" হওয়া উচিত নয়। যদি সম্ভব হয় তবে তাদের উচিত সংস্থাটিকে অসুবিধাগুলি কাটিয়ে উঠতে এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব শ্রম পারিশ্রমিক পরিশোধের ক্ষমতা পুনরুদ্ধার করতে সহায়তা করার উপায়গুলি খুঁজে পাওয়া উচিত।

গত বছরের শেষে, সুপ্রিম পিপলস কোর্ট কর্তৃক প্রকাশিত বকেয়া বকেয়া বিরোধের অন্যতম সাধারণ মামলা বেশ অনুপ্রেরণামূলক ছিল। মূলধন টার্নওভারে অর্থ প্রদানের বকেয়া এবং অসুবিধার কারণে একটি পোশাক সংস্থার অর্থ পাওনা ছিল। জড়িত উদ্যোগগুলির জন্য, প্রয়োগকারী আদালত "এক ধাক্কা দিয়ে হত্যা" করেনি, তবে পরিবর্তে সাধারণ অপারেশনগুলি নিশ্চিত করতে, কোম্পানির অ্যাকাউন্টগুলি তদারকি করতে এবং কোম্পানির লাভের সাথে শ্রম পারিশ্রমিক প্রদান করার জন্য যন্ত্রপাতি এবং সরঞ্জামগুলির জন্য একটি "লাইভ সিল" পদ্ধতি গ্রহণ করে। এইভাবে, এটি কেবল মজুরি বকেয়া বিরোধগুলি সমাধান করে না, তবে শ্রমিকদের দীর্ঘমেয়াদী স্বার্থকে আরও ভালভাবে রক্ষা করে।

আমার দেশে প্রায় 300 মিলিয়ন অভিবাসী কর্মী রয়েছেন, তারা সর্বস্তরের সক্রিয়। তারা প্রতিটি পরিবারের জন্য খাবার, পোশাক এবং খাবার সমর্থন করে। তাদের শ্রম পারিশ্রমিকের অধিকার রক্ষা করা সামাজিক সম্প্রীতির সাথে সম্পর্কিত। এমন এক সময়ে যখন প্রশাসনের স্তরটি ক্রমাগত উন্নতি করছে, মজুরির বকেয়াগুলির কার্যকারিতা আরও উন্নত করার জন্য আরও প্রাতিষ্ঠানিক এবং দীর্ঘমেয়াদী ব্যবস্থা নেওয়া হবে, যা অবশ্যই উত্স থেকে মজুরি প্রদান নিশ্চিত করবে, যাতে তারা বাড়িতে গেলে তাদের লাগেজগুলিতে আরও স্বাচ্ছন্দ্য এবং উষ্ণতা অনুভব করতে পারে।