জাতীয় পরিসংখ্যান ব্যুরো সম্প্রতি ২০২৪ সালে নগর ইউনিটের কর্মচারীদের গড় বার্ষিক বেতন প্রকাশ করেছে। সর্বশেষ তথ্য দেখায় যে ২০২৪ সালে, দেশে বেসরকারী নগর ইউনিটগুলির গড় বার্ষিক বেতন ছিল 124,110 ইউয়ান, আগের বছরের তুলনায় 3,412 ইউয়ান বৃদ্ধি, 2.8% এর নামমাত্র বৃদ্ধি এবং একটি 2.6% বৃদ্ধি; দেশে বেসরকারী নগর ইউনিটগুলির গড় বার্ষিক বেতন ছিল 69,476 ইউয়ান, আগের বছরের তুলনায় 1,136 ইউয়ান বৃদ্ধি, নামমাত্র বৃদ্ধি 1.7% এবং তুলনামূলক শর্তে 4% বৃদ্ধি।
একটি নির্দিষ্ট স্কেলের উপরে উদ্যোগে নিযুক্ত কর্মচারীদের গড় বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি অব্যাহত রয়েছে এবং চাকরির মধ্যে ব্যবধান সংকীর্ণ হয়েছে। ২০২৪ সালে, বৃহত আকারের উদ্যোগে কর্মচারীদের গড় বার্ষিক বেতন ছিল ১০২,৪৫২ ইউয়ান, আগের বছরের তুলনায় ৪,৩66 ইউয়ান বৃদ্ধি, নামমাত্র ৪.৪% বৃদ্ধি এবং তুলনামূলক শর্তে ৪.২% বৃদ্ধি। অবস্থান অনুসারে, মধ্য-স্তরের এবং উপরে পরিচালন কর্মীরা 203,014 ইউয়ান ছিলেন, এটি 2.4%বৃদ্ধি; পেশাদার এবং প্রযুক্তিগত কর্মীরা ছিলেন 148,046 ইউয়ান, 5%বৃদ্ধি; পরিষেবা কর্মী এবং প্রাসঙ্গিক কর্মীরা ছিলেন 93,189 ইউয়ান, 4.1%বৃদ্ধি; সামাজিক উত্পাদন পরিষেবা এবং জীবন পরিষেবা কর্মীরা 77,584 ইউয়ান, 3.1%বৃদ্ধি; উত্পাদন ও উত্পাদন ও সম্পর্কিত কর্মীরা ছিলেন 78,561 ইউয়ান, এটি 4.1%বৃদ্ধি পেয়েছে। জাতীয় পরিসংখ্যান ব্যুরোর জনসংখ্যা ও কর্মসংস্থান পরিসংখ্যান বিভাগের পরিচালক ওয়াং পিংপিং বলেছেন যে পাঁচ ধরণের পদগুলির মধ্যে সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন গড় মজুরি সহ দুটি অবস্থানের অনুপাত ২.62২, যা আগের বছরের তুলনায় ০.০২ হ্রাস পেয়েছে।
"2024 সালে, শিল্পগুলির মধ্যে মজুরির স্তরটি সাধারণত স্থিতিশীল থাকবে" " ওয়াং পিংপিং বলেছেন যে শিল্প বিভাগ অনুসারে, নগর-বেসরকারী ইউনিট এবং বেসরকারী ইউনিটগুলির বার্ষিক গড় মজুরি স্তর সহ শীর্ষ তিনটি শিল্প এখনও তথ্য সংক্রমণ, সফ্টওয়্যার এবং তথ্য প্রযুক্তি পরিষেবা, অর্থ, বৈজ্ঞানিক গবেষণা এবং প্রযুক্তিগত পরিষেবা; স্বল্প বার্ষিক গড় মজুরির স্তরযুক্ত শিল্পগুলি মূলত কৃষি, বনজ, পশুপালন, ফিশারি, আবাসন ও ক্যাটারিং শিল্প, জল সংরক্ষণ, পরিবেশ ও জনসাধারণের সুবিধা ব্যবস্থাপনায়, পাশাপাশি বাসিন্দাদের পরিষেবা, মেরামত ও অন্যান্য পরিষেবা ইত্যাদিতে কেন্দ্রীভূত হয়, ১৯ শিল্পের গড় বার্ষিক বেতন হিসাবে র্যাঙ্কিং থেকে বিচার করা হয়েছিল; বেসরকারী ইউনিটগুলিতে সাংস্কৃতিক, ক্রীড়া এবং বিনোদন শিল্পের গড় বার্ষিক বেতন 3 টি স্থান হ্রাস পেয়েছে এবং পরিবহন, গুদাম এবং ডাক শিল্পগুলি 2 টি স্থান বৃদ্ধি করেছে; বিদ্যুৎ, তাপ, গ্যাস এবং জল উত্পাদন ও সরবরাহ শিল্পের গড় বার্ষিক বেতন ২ টি স্থান হ্রাস পেয়েছে এবং পাইকারি ও খুচরা শিল্পগুলি ২ টি স্থান বৃদ্ধি পেয়েছে।
অঞ্চল অনুসারে, পূর্ব অঞ্চলের পাঁচটি বিভাগের চাকরির মধ্যে সর্বনিম্ন বেতনের গড় বেতনের অনুপাত ২.৯২, যা আগের বছরের তুলনায় ০.০6 হ্রাস; মধ্য অঞ্চলের সর্বনিম্ন 2.24, আগের বছরের তুলনায় 0.04 হ্রাস। শিল্প বিভাগ অনুসারে, পাঁচটি বিভাগের কাজের সর্বাধিক এবং সর্বনিম্ন গড় মজুরিযুক্ত শিল্পগুলি হ'ল বিদ্যুৎ, তাপ, গ্যাস এবং জল উত্পাদন ও সরবরাহ শিল্প, তথ্য সংক্রমণ, সফ্টওয়্যার এবং তথ্য প্রযুক্তি পরিষেবা এবং শিক্ষা, যা আগের বছরের তুলনায় যথাক্রমে 0.32, 0.29 এবং 0.24 দ্বারা সংকীর্ণ হয়েছে।
"এখানে মজুরি সমস্ত শ্রম পারিশ্রমিককে বোঝায়, যার মধ্যে প্রকৃত মজুরি, বোনাস, ভর্তুকি ইত্যাদি ইউনিট থেকে প্রাপ্ত নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের পাশাপাশি ব্যক্তিগত আয়কর, সামাজিক বীমা তহবিল এবং আবাসন প্রভিডেন্ট ফান্ড ইউনিট থেকে রোধ করা হয়।" ওয়াং পিংিং বিশ্লেষণ করেছেন যে নগর বেসরকারী ইউনিটগুলির তুলনামূলক বার্ষিক গড় মজুরি বৃদ্ধির হার নামমাত্র প্রবৃদ্ধির হার থেকে পৃথক, মূলত কারণ পঞ্চম জাতীয় অর্থনৈতিক আদমশুমারির পরে শ্রম মজুরির পরিসংখ্যানের কভারেজ আরও সম্পূর্ণ। পঞ্চম জাতীয় অর্থনৈতিক আদমশুমারি আদমশুমারি ইউনিটগুলি ভারী বা মিস না হয় তা নিশ্চিত করার জন্য একটি "কার্পেট-স্টাইল" তালিকা গ্রহণ করেছে। আদমশুমারির পরে, শ্রম মজুরির পরিসংখ্যানের সুযোগে আরও ছোট এবং মাইক্রো উদ্যোগগুলি অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছিল। এই ইউনিটগুলিতে কর্মীদের মজুরির মাত্রা তুলনামূলকভাবে কম, যা গড় মজুরি স্তর এবং নগর বেসরকারী ইউনিটগুলির নামমাত্র বৃদ্ধির হারের উপর একটি নির্দিষ্ট প্রভাব ফেলে।
"এটি লক্ষ করা উচিত যে গড় মজুরি একটি গুরুত্বপূর্ণ পরিসংখ্যান সূচক যা সামগ্রিক মজুরি পরিস্থিতি এবং একটি দেশ, অঞ্চল, শিল্প এবং অবস্থানের পরিবর্তনগুলি প্রতিফলিত করে। গড় মজুরির বৃদ্ধি এবং পরিবর্তনগুলি একাধিক কারণ দ্বারা প্রভাবিত হয় যেমন ম্যাক্রো নীতি এবং সামাজিক পরিবেশের সাথে সম্পর্কিত, যেমন এককভাবে অবিচ্ছিন্নতা হতে পারে। শিল্প, অঞ্চল, ইউনিটের ধরণ, অবস্থান এবং স্বতন্ত্র নির্দিষ্ট পরিস্থিতিগুলির একটি বিস্তৃত বিশ্লেষণ এবং তাদের যৌক্তিকভাবে চিকিত্সা করে। " ওয়াং পিংপিং ড।
