সিসিটিভি নিউজ: জাতীয় পরিসংখ্যান ব্যুরোর জনসংখ্যা ও কর্মসংস্থান পরিসংখ্যান বিভাগের পরিচালক ওয়াং পিংপিং, ২০২৪ সালে নগর ইউনিটের কর্মচারীদের গড় বেতনের ডেটা ব্যাখ্যা করেছেন। ২০২৪ সালে, সমস্ত অঞ্চল এবং বিভাগগুলি সিপিসি কেন্দ্রীয় কমিটি এবং রাজ্য কাউন্সিলের সিদ্ধান্তগুলি এবং মোতায়েনের পুরোপুরি বাস্তবায়ন করবে, এবং ম্যাক্রো-সিওনকে গভীরভাবে বৃদ্ধি করবে। সামগ্রিক অর্থনৈতিক অপারেশন স্থিতিশীল এবং অবিচলিত হবে, নগর নিযুক্ত জনগণের সংখ্যা বৃদ্ধি পেয়েছে এবং নগর ইউনিটগুলির বার্ষিক গড় মজুরি অবিচ্ছিন্নভাবে বৃদ্ধি পাবে।

1। নগর-বেসরকারী ইউনিটগুলির গড় মজুরি অবিচ্ছিন্নভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে

২০২৪ সালে, দেশে নগর-বেসরকারী ইউনিটগুলির গড় বার্ষিক মজুরি ছিল ১২৪,১১০ ইউয়ান, নামমাত্র বৃদ্ধি ২.৮%, এবং তুলনামূলক শর্তে ২.6% বৃদ্ধি; নগর বেসরকারী ইউনিটগুলির গড় বার্ষিক মজুরি ছিল 69,476 ইউয়ান, নামমাত্র বৃদ্ধি 1.7%, এবং তুলনামূলক শর্তে 4.0% বৃদ্ধি; বৃহত আকারের উদ্যোগে কর্মচারীদের গড় বার্ষিক মজুরি হ'ল 102,452 ইউয়ান, নামমাত্র বৃদ্ধি 4.4% এবং তুলনামূলক শর্তে 4.2% বৃদ্ধি। এখানে মজুরি প্রকৃত মজুরি, বোনাস, ভর্তুকি ইত্যাদি সহ সমস্ত শ্রম পারিশ্রমিককে বোঝায় যা নিযুক্ত লোকেরা ইউনিট থেকে প্রাপ্ত ব্যক্তিদের পাশাপাশি ব্যক্তিগত আয়কর, সামাজিক বীমা তহবিল এবং হাউজিং প্রভিডেন্ট ফান্ড ইউনিট থেকে রোধ করে। নগর বেসরকারী ইউনিটগুলির তুলনামূলক বার্ষিক গড় মজুরি বৃদ্ধির হার নামমাত্র বৃদ্ধির হার থেকে একেবারেই আলাদা, মূলত কারণ পঞ্চম জাতীয় অর্থনৈতিক আদমশুমারির পরে শ্রম মজুরির পরিসংখ্যানের কভারেজ আরও সম্পূর্ণ। পঞ্চম জাতীয় অর্থনৈতিক আদমশুমারি আদমশুমারি ইউনিটগুলি ভারী বা মিস না হয় তা নিশ্চিত করার জন্য একটি "কার্পেট-স্টাইল" তালিকা গ্রহণ করেছে। আদমশুমারির পরে, শ্রম মজুরির পরিসংখ্যানের সুযোগে আরও ছোট এবং মাইক্রো উদ্যোগগুলি অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছিল। এই ইউনিটগুলিতে কর্মীদের মজুরির মাত্রা তুলনামূলকভাবে কম, যা গড় মজুরি স্তর এবং নগর বেসরকারী ইউনিটগুলির নামমাত্র বৃদ্ধির হারের উপর একটি নির্দিষ্ট প্রভাব ফেলে।

2। শিল্পের মধ্যে সামগ্রিক বেতন স্তর স্থিতিশীল

শিল্প বিভাগ দ্বারা, নগর অঞ্চলে নন-বেসরকারী ইউনিট এবং বেসরকারী ইউনিটগুলির বার্ষিক গড় বেতন স্তরের শীর্ষ তিনটি শিল্প এখনও তথ্য সংক্রমণ, সফ্টওয়্যার এবং তথ্য প্রযুক্তি পরিষেবা, অর্থ, বৈজ্ঞানিক গবেষণা এবং প্রযুক্তিগত পরিষেবা; স্বল্প বার্ষিক গড় বেতনের স্তরযুক্ত শিল্পগুলি মূলত কৃষি, বনজ, পশুপালন, ফিশারি, আবাসন ও ক্যাটারিং শিল্প, জল সংরক্ষণ, পরিবেশ এবং জনসাধারণের সুবিধাদি পরিচালন শিল্পের পাশাপাশি বাসিন্দাদের পরিষেবা, মেরামত এবং অন্যান্য পরিষেবা শিল্পগুলিতে কেন্দ্রীভূত হয়। র‌্যাঙ্কিংয়ের পরিবর্তনগুলি থেকে বিচার করা, ১৯ টি শিল্পে নন-বেসরকারী ইউনিটগুলির গড় বার্ষিক বেতন ১৯ টি শিল্পে আগের বছরের মতো ছিল; বেসরকারী ইউনিটগুলিতে সাংস্কৃতিক, ক্রীড়া এবং বিনোদন শিল্পের গড় বার্ষিক বেতন 3 টি স্থান হ্রাস পেয়েছে এবং পরিবহন, গুদাম এবং ডাক শিল্পগুলি 2 টি স্থান বৃদ্ধি করেছে; বিদ্যুৎ, তাপ, গ্যাস এবং জল উত্পাদন ও সরবরাহ শিল্পের গড় বার্ষিক বেতন ২ টি স্থান হ্রাস পেয়েছে এবং পাইকারি ও খুচরা শিল্পগুলি ২ টি স্থান বৃদ্ধি পেয়েছে।

3। একটি নির্দিষ্ট স্কেল ন্যারোয়ের উপরে উদ্যোগে চাকরির মধ্যে ব্যবধান

2024 সালে, একটি নির্দিষ্ট স্কেলের উপরে উদ্যোগে কর্মচারীদের গড় বার্ষিক বেতন ছিল 102,452 ইউয়ান। অবস্থান অনুসারে, মধ্য-স্তরের এবং উপরের পরিচালন কর্মীদের গড় বার্ষিক বেতন 203,014 ইউয়ান, পেশাদার এবং প্রযুক্তিগত কর্মীরা 148,046 ইউয়ান, পরিষেবা কর্মী এবং প্রাসঙ্গিক কর্মীরা 93,189 ইউয়ান, সামাজিক উত্পাদন পরিষেবা এবং জীবন পরিষেবা কর্মী 777,584 ইউয়ান, এবং উত্পাদন ও সম্পর্কিত কর্মচারী is পাঁচ ধরণের অবস্থানের মধ্যে, সর্বোচ্চ এবং সর্বনিম্ন গড় মজুরি সহ দুটি ধরণের পজিশনের অনুপাত 2.62, যা আগের বছরের তুলনায় 0.02 হ্রাস।

অঞ্চল অনুসারে, পূর্ব অঞ্চলের পাঁচটি বিভাগের চাকরির মধ্যে সর্বনিম্ন বেতনের গড় বেতনের অনুপাত ২.৯২, যা আগের বছরের তুলনায় ০.০6 হ্রাস; মধ্য অঞ্চলের সর্বনিম্ন 2.24, আগের বছরের তুলনায় 0.04 হ্রাস। শিল্প বিভাগ অনুসারে, পাঁচটি বিভাগের কাজের সর্বাধিক এবং সর্বনিম্ন গড় মজুরিযুক্ত শিল্পগুলি হ'ল বিদ্যুৎ, তাপ, গ্যাস এবং জল উত্পাদন ও সরবরাহ শিল্প, তথ্য সংক্রমণ, সফ্টওয়্যার এবং তথ্য প্রযুক্তি পরিষেবা এবং শিক্ষা, যা আগের বছরের তুলনায় যথাক্রমে 0.32, 0.29 এবং 0.24 দ্বারা সংকীর্ণ হয়েছে।

এটি লক্ষ করা উচিত যে গড় মজুরি একটি গুরুত্বপূর্ণ পরিসংখ্যান সূচক যা সামগ্রিক মজুরির পরিস্থিতি এবং একটি দেশ, অঞ্চল, শিল্প এবং অবস্থানের পরিবর্তনগুলি প্রতিফলিত করে। ম্যাক্রো নীতি এবং সামাজিক ও অর্থনৈতিক পরিবেশের মতো বাহ্যিক কারণগুলি, পাশাপাশি ইউনিট পুনর্গঠন এবং কর্মসংস্থান কাঠামোর পরিবর্তনের মতো অভ্যন্তরীণ কারণগুলি সহ একাধিক কারণের দ্বারা গড় মজুরির বৃদ্ধি এবং পরিবর্তনগুলি প্রভাবিত হয়। সাধারণভাবে বলতে গেলে, পৃথক মজুরি স্তর এবং বৃদ্ধির হার জাতীয় গড় স্তর এবং বৃদ্ধির হার থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে পৃথক হতে পারে। এর জন্য শিল্প, অঞ্চল, ইউনিটের ধরণ, অবস্থান এবং স্বতন্ত্র নির্দিষ্ট পরিস্থিতির একটি বিস্তৃত বিশ্লেষণ প্রয়োজন এবং এটি যৌক্তিকভাবে চিকিত্সা করে।