"জোরালোভাবে খরচ বাড়ানো, বিনিয়োগের দক্ষতা উন্নত করা এবং সমস্ত দিকগুলিতে দেশীয় চাহিদা প্রসারিত করা" প্রথমে, "প্রথমে, ২০২৪ সালের ডিসেম্বরে অনুষ্ঠিত কেন্দ্রীয় অর্থনৈতিক ওয়ার্ক কনফারেন্সটি জোরালোভাবে ব্যবহারের জন্য প্রস্তাবিত। ১ March ই মার্চ, অত্যন্ত পরিদর্শন করা "বিশেষ কর্মপরিকল্পনাটির জন্য বিশেষ কর্ম পরিকল্পনা" ঘোষণা করা হয়েছিল।

পরিকল্পনার প্রথম আইটেমটি হ'ল "নগর ও গ্রামীণ বাসিন্দাদের আয় বৃদ্ধি প্রচারের জন্য ক্রিয়া", যা মজুরি আয়ের যুক্তিসঙ্গত বৃদ্ধির প্রচার, ন্যূনতম মজুরির মান সামঞ্জস্য প্রক্রিয়া উন্নত করার প্রস্তাব দেয় এবং বৈজ্ঞানিকভাবে এবং যথাযথভাবে ন্যূনতম মজুরির মান বাড়ানোর প্রস্তাব দেয়।

এই বছরের জাতীয় পিপলস কংগ্রেস এবং চীনা জনগণের রাজনৈতিক পরামর্শমূলক সম্মেলনের সময়, "২০২৪ জাতীয় অর্থনৈতিক ও সামাজিক উন্নয়ন পরিকল্পনা বাস্তবায়নের বিষয়ে প্রতিবেদন এবং ২০২৫ সালের জাতীয় অর্থনৈতিক ও সামাজিক উন্নয়ন পরিকল্পনার খসড়া" জাতীয় বিকাশ ও সংস্কার কমিশন কর্তৃক ন্যূনতম মজুর মানকে যথাযথভাবে ত্বরান্বিত করার জন্য, এবং প্রিন্সিপেসের মূল ভিত্তিতে, এটি অবশ্যই প্রজ্ঞাপনের উপর নির্ভর করে। চীনা শ্রম সোসাইটির বিশেষ গবেষক হাইনান রেড স্টার নিউজকে দেওয়া এক সাক্ষাত্কারে বলেছিলেন যে একটি সংস্থায় স্বল্প বেতনের চাকরির মজুরির মাত্রা বৃদ্ধি পুরো সংস্থার বেতন স্তর বাড়িয়ে তুলবে। বেতন বৃদ্ধি কেবল বাসিন্দাদের আয় বৃদ্ধি করবে না, পাশাপাশি মানুষের আস্থাও বাড়িয়ে তুলবে, যা ব্যবহারের ক্ষেত্রে ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে। বর্তমানে, বৈজ্ঞানিক এবং যুক্তিসঙ্গত গণনা নিশ্চিত করার সময় ন্যূনতম মজুরি স্ট্যান্ডার্ড অ্যাডজাস্টমেন্ট মেকানিজম বাস্তবায়ন করা প্রয়োজন, সঠিক এবং মধ্যপন্থী।

অ-পাবলিক এন্টারপ্রাইজ

সম্মিলিত মজুরি আলোচনার মাধ্যমে যুক্তিসঙ্গত মজুরি বৃদ্ধির প্রচার করতে পারে

কীভাবে যুক্তিসঙ্গত মজুরি বৃদ্ধির প্রচার করবেন?

সু হাইনান বলেছিলেন যে প্রথম কাজটি হ'ল উদ্যোগের উত্পাদন ও পরিচালনার জন্য উপযুক্ত পরিবেশ তৈরি করা। এই ভিত্তিতে, ন্যূনতম মজুরির মানটি যথাযথভাবে উত্থাপন করা উচিত এবং ছোট এবং মাইক্রো উদ্যোগের বিকাশকে কর্মসংস্থান সমস্যা সমাধানের জন্য জোরালোভাবে প্রচার করা উচিত।

মজুরি বৃদ্ধির প্রক্রিয়া থেকে, সু হাইনান বিশ্লেষণ করেছেন যে অ-পাবলিক এন্টারপ্রাইজগুলি সম্মিলিত মজুরি আলোচনার মাধ্যমে যুক্তিসঙ্গত মজুরি বৃদ্ধির প্রচার করতে পারে; ভাল অর্থনৈতিক সুবিধাযুক্ত বৃহত এবং মাঝারি আকারের রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন উদ্যোগগুলি মোট মজুরি বৃদ্ধির ভিত্তিতে নিম্ন-আয়ের অবস্থানগুলিতে এবং এমনকি উদ্যোগের সমস্ত কর্মচারীদের মজুরি যুক্তিসঙ্গতভাবে মজুরি বাড়িয়ে তুলতে পারে।

সু হাইনান বলেছিলেন যে বেশিরভাগ সংস্থাগুলি ন্যূনতম মজুরির মান অনুযায়ী তাদের উদ্যোগগুলিতে স্বল্প বেতনের পদের মজুরির স্তর বাড়িয়ে তুলবে, যা স্বাভাবিকভাবেই এই সংস্থাগুলিতে শ্রমিকদের সুবিধা নিয়ে আসবে; এবং তাদের বেতন বৃদ্ধির ফলে মধ্য ও উচ্চ পদে শ্রমিকদের আয়ও বাড়বে, যার ফলে পুরো সংস্থার বেতন স্তরে একটি মাঝারি বৃদ্ধি প্রচার করা হবে।

পিকিং বিশ্ববিদ্যালয়ের জাতীয় অর্থনৈতিক গবেষণা কেন্দ্রের পরিচালক সু জিয়ান হংকক্সিং নিউজের সাথে পরিচয় করিয়ে দিয়েছিলেন যে অর্থনীতিতে ন্যূনতম মজুরির মানটি একদিকে স্বল্প আয়ের লোকদের অধিকার এবং স্বার্থ রক্ষা করতে পারে, তবে অন্যদিকে, এটি উদ্যোগের প্রকৃত কর্মসংস্থানের প্রয়োজন হ্রাস করতে পারে। স্বল্প-আয়ের লোকেরা বাজারে কম দর কষাকষির ক্ষমতা রাখে এবং ন্যূনতম মজুরির মান বাস্তবায়নে তাদের অধিকার রক্ষা করতে পারে। যখন অর্থনীতি উন্নতি করছে, ন্যূনতম মজুরির মান কর্মসংস্থান বাজারে খুব কম প্রভাব ফেলে; যখন অর্থনীতি হ্রাস পায়, অতিরিক্ত ন্যূনতম মজুরির মান উদ্যোগের কর্মসংস্থানের চাহিদা দমন করতে পারে।

অনেক প্রদেশ ন্যূনতম মজুরি মান বাড়ানোর ঘোষণা দিয়েছে

বিশেষজ্ঞরা বিশ্বাস করেন যে আধুনিকী

প্রাক্তন শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রকের দ্বারা জারি করা "ন্যূনতম মজুরি বিধিমালা" নিশ্চিত করার জন্য সুনির্দিষ্ট নিয়ন্ত্রণ প্রয়োজন, যা স্পষ্টভাবে জানিয়েছে যে প্রতি দুই বছর পরেই ন্যূনতম মজুরি মান কমপক্ষে একবার সামঞ্জস্য করা হয়। ২০১৫ সালে, মানবসম্পদ ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রক ন্যূনতম মজুরির মান সম্পর্কিত একটি নথিতে প্রস্তাবিত যে ভবিষ্যতে, ন্যূনতম মজুরির মানটি কমপক্ষে প্রতি দুই বছরে কমপক্ষে একবারে প্রতি দুই বছরে কমপক্ষে একবারে প্রতি দুই বছর থেকে তিন বছরে একবারে সামঞ্জস্য করা হবে।

গত বছরের শেষের পর থেকে কিছু প্রদেশ ন্যূনতম মজুরির মান বৃদ্ধির ঘোষণা দিয়েছে। গত বছরের শেষে, সিচুয়ান, ইনার মঙ্গোলিয়া, জিনজিয়াং এবং অন্যান্য স্থানগুলি ন্যূনতম মজুরির মান বৃদ্ধির বিজ্ঞপ্তি জারি করেছে। এই বছরের শুরুতে, ফুজিয়ান, শানসি, গুইঝৌ এবং অন্যান্য জায়গাগুলিও প্রাসঙ্গিক নীতি জারি করেছিল। রেড স্টার নিউজে দেখা গেছে যে বেশিরভাগ অঞ্চল প্রতি তিন বছরে অ্যাডজাস্টমেন্টের একটি ফ্রিকোয়েন্সি গ্রহণ করেছে।

উদাহরণস্বরূপ, এই বছরের 14 ফেব্রুয়ারি গুয়াংডং ন্যূনতম মজুরির মানটির সমন্বয় ঘোষণা করেছিলেন। ১ মার্চ থেকে শুরু করে গুয়াংজু এবং শেনজেনে মাসিক ন্যূনতম মজুরি যথাক্রমে ২,৫০০ ইউয়ান এবং ২,৫২০ ইউয়ানকে সামঞ্জস্য করা হবে এবং অন্যান্য অঞ্চলগুলি চার স্তরে সামঞ্জস্য করা হবে (সর্বোচ্চ বৃদ্ধি 180 ইউয়ান)। গুয়াংডংয়ের শেষ সমন্বয়টি ছিল 1 ডিসেম্বর, 2021। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, বিভিন্ন কারণের কারণে, বিভিন্ন স্থানে ন্যূনতম মজুরির মান সামঞ্জস্য করার গতি ধীর হয়ে গেছে। বর্তমানে, এন্টারপ্রাইজ উত্পাদন ও অপারেশনের অবিচ্ছিন্ন বিকাশের জন্য খরচ প্রচার এবং বিবেচনায় নেওয়ার উদ্দেশ্যে, ন্যূনতম মজুরির মান বাড়ানোর জন্য কিছু উদ্দেশ্যমূলক শর্ত পূরণ করা হয়েছে, এবং এলাকাগুলি একের পর এক ন্যূনতম মজুরির মানকে সামঞ্জস্য করতে শুরু করেছে।

ন্যূনতম মজুরি মানের জন্য সমন্বয় ব্যবস্থার একটি সেট রয়েছে। জিয়াংসু এবং হাইনানের দৃষ্টিতে, এখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হ'ল বিদ্যমান আইন ও বিধিবিধান অনুসারে ন্যূনতম মজুরি মান সামঞ্জস্য ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করা। অন্যদিকে, "বৈজ্ঞানিক এবং যুক্তিসঙ্গত" অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, এবং প্রাসঙ্গিক ডেটা গণনা করা দরকার যেমন দাম বৃদ্ধি এবং স্থানীয় অর্থনৈতিক বিকাশের গতি, যাতে ন্যূনতম মজুরির মান সামঞ্জস্য করার জন্য পর্যাপ্ত, বৈজ্ঞানিক এবং যুক্তিসঙ্গত ভিত্তি সরবরাহ করা যায়। শ্রমিকদের অধিকার এবং স্বার্থ এবং ক্ষুদ্র ও মাঝারি আকারের উদ্যোগের কর্মসংস্থানের বোঝা ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য, মধ্যপন্থী নিশ্চিত করার জন্য সুনির্দিষ্ট নিয়ন্ত্রণ প্রয়োজন। ২