توحيد مزيد من فعالية المتأخرات في الأجور ، يجب علينا تعزيز تنفيذ النظام ، ونشر كل مقياس أكثر بعناية ، وقمع مسؤوليات كل صلة بشكل أكثر فعالية.

نهاية العام وبداية العام ، فهي فترة الذروة للعاملين المهاجرين لتسوية أجواتك ، وهي أيضًا فترة ذات قوة عالية. يولي المجتمع بأكمله اهتمامًا كبيرًا لما إذا كان العمال المهاجرون الذين كانوا مشغولين لمدة عام كامل يمكنهم الحصول على أجورهم في الوقت المناسب والكامل.

عقد الاجتماع التنفيذي لمجلس الدولة الذي عقد منذ وقت ليس ببعيد إلى تقرير عن عمل ضمان دفع الأجور للعمال المهاجرين وطالب بمزيد من تعزيز تصحيح المتأخرات الأجر البارزة. في السابق ، أصدر المكتب العام للجنة CPC المركزية ومجلس الولاية إشعارًا يتطلب "إجراءات شتوية قوية للسيطرة على المتأخرات في الأجور والتصدع على أعمال متأخرات غير قانونية للأجور للعمال المهاجرين وفقًا للقانون". كما قدمت جميع المناطق والإدارات بعض التدابير الخاصة لتحقيق نتائج إيجابية.

في الوقت الحاضر ، لدى المجتمع إجماع واسع على عدم القدرة على تأخر الأجور من العمال المهاجرين ، وسياج النظام يصبح أكثر إحكاما. على سبيل المثال ، يمكن لنظام الإدارة الحقيقي للعاملين المهاجرين ، ونظام إيداع الأجور للعمال المهاجرين ، ونظام الحسابات الخاصة لأجور العمال المهاجرين ، وما إلى ذلك ، أن يقيد تربية المتأخرات في الأجور بشكل كبير.

تجدر الإشارة أيضًا إلى أنه في ظل البيئة المحلية والدولية المعقدة والشديدة ، ارتفعت المتأخرات في بعض الصناعات ، وزادت المتأخرات في مجال البناء غير الهندسي مثل الإدارة السيئة ومتأخرات الحسابات. تحتوي بعض الأماكن أيضًا على متأخرات بالأجور المتنكر ، مثل دفع الأجور مع بطاقات التسوق ، والقسائم ، ومنتجات المخزون ، وما إلى ذلك. أفضل استراتيجية هي أخذ هذه المواقف الجديدة والتغييرات الجديدة على محمل الجد والحد من العلامات السيئة في البرعم.

لزيادة دمج فعالية المتأخرات في الأجور ، يجب علينا تعزيز تنفيذ النظام ، ونشر كل مقياس بعناية أكبر ، وقمع مسؤوليات كل رابط بشكل أكثر فعالية ، والتخلص من البقع العمياء وعدم ترك المواقع العمياء ، والتأكد من أن العمال لديهم قنوات لحماية حقوقهم والاستجابة لمتطلباتهم.

في Hefei ، Anhui ، تصور وزارة الأمن العام الموظفين والمؤسسات المعنية ، ويعتمد على قاعدة البيانات المواضيعية لإنشاء مراقبة المخاطر ونموذج الإنذار المبكر لحوادث المتأخرات الأجور لتحقيق الاكتشاف في الوقت المناسب والتخلص من متطلبات الأجور ؛ في Fengdu ، أنشأ تشونغتشينغ ، مكتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي محكمة سريعة لنزاعات الأجور بين العمال المهاجرين ، واستيعاب قوى القضائية والأمن العام والأدوار الأخرى ، وتبسيط إجراءات القبول والمحاكمة والتسليم وفقًا للقانون ، ومساعدة العمال المهاجرين على حل النزاعات العابدية بسرعة.

الكيان المسؤول عن المتأخرات الأجور هو صاحب العمل ، ولكن من الضروري التأكد من أن العمال المهاجرين يحصلون على أموالهم المكتسبة بشق الأنفس. لا يمكن إجراء التخلص من شركات المتأخرات بالأجور بطرق واحدة تناسب الجميع ، ولكن يجب أن يميز الوضع وتنفيذ السياسات بطريقة تصنيف.

يجب أن تلتزم المؤسسات غير القانونية التي تتخلف عن الأجور دون سبب ، وخاصة المتأخرات بشكل ضار ، بـ "التسامح الصفري". لا ينبغي "فرض" الشركات ذات السمعة الجيدة والأجور المستحقة بسبب الصعوبات المؤقتة. إذا كان ذلك ممكنًا ، فيجب عليهم إيجاد طرق لمساعدة الشركة على التغلب على الصعوبات واستعادة قدرتهم على دفع مكافأة العمالة في أقرب وقت ممكن.

في نهاية العام الماضي ، كانت إحدى الحالات النموذجية لتأخر الأجور التي أصدرتها محكمة الشعب العليا ملهمة للغاية. كانت شركة ملابس مستحقة الأموال بسبب متأخرات الدفع وصعوبة دوران رأس المال. بالنسبة للمؤسسات المعنية ، لم "تقتل محكمة الإنفاذ بضربة واحدة ، ولكنها بدلاً من ذلك اعتمدت طريقة" SEAL الحية "للآلات والمعدات لضمان العمليات العادية ، والإشراف ديناميكيًا على حسابات الشركة ، ودفع مكافأة العمالة مع أرباح الشركة. وبهذه الطريقة ، لا يحل فقط نزاعات المتأخرات الأجور ، ولكن أيضًا يحمي أفضل مصالح العمال على المدى الطويل.

هناك حوالي 300 مليون عامل مهاجر في بلدي ، نشط في جميع مناحي الحياة. إنهم يدعمون الطعام والملابس والطعام لكل عائلة. يرتبط حماية حقوق مكافأة العمل الخاصة بهم بالوئام الاجتماعي. في الوقت الذي يتحسن فيه مستوى الحوكمة باستمرار ، سيتم اتخاذ المزيد من التدابير المؤسسية والطويلة الأجل لزيادة تحسين فعالية المتأخرات في الأجور ، والتي ستضمن بالتأكيد دفع الأجور من المصدر ، حتى يشعروا بمزيد من السهولة والدفء في أمتعتهم عندما يعودون إلى المنزل.