في السنوات الأخيرة ، واصلت موارد الموارد البشرية والضمان الاجتماعي ومحاكم الأشخاص على جميع المستويات زيادة جهود الحوكمة ، وتعزيز الجهود المشتركة لضمان دفع الأجور للعمال المهاجرين ، وحماية الحقوق المشروعة وصالح العمال بشكل فعال. في السنوات الخمس من 2020 إلى 2024 ، تم الانتهاء من أكثر من 6200 حالة جنائية لرفض دفع مكافأة العمالة ، وحُكم على أكثر من 6200 شخص بالسجن بأحكام فعالة.
تعزيز الجهود المشتركة للحوكمة
مع تنفيذ مختلف مقاييس السياسة ، يمكن لمعظم العمال الحصول على مكافأة العمل بنجاح ، وقد حققت إدارة متأخرات الأجور نتائج مهمة. ومع ذلك ، فإن بعض أرباب العمل والأفراد تخلفون عن تكافؤ العمالة ، وحتى المتأخرات بشكل ضار للأجور ، ينتهكون بشكل خطير من حقوق العمال المشروعة والمصالح. من أجل زيادة تعزيز الحماية القانونية لحقوق العمال ومصالحها ، وتوجيه إنفاذ القانون المحلي والأعضاء القضائية لتعميق وتنفيذ العمل ذي الصلة على حوكمة المتأخرات الأجور ، واليوم ، تم إصدار محكمة الشعب العليا ووزارة الموارد البشرية والأمان الاجتماعي بشكل مشترك بين 5 حالات معاقبة الأجور الخبيثة وفقًا للقانون.
وفقًا للتقارير ، فإن متأخرات الأجور الخبيثة في صناعة البناء متكررة ، وغالبًا ما تتضمن عددًا كبيرًا من العمال ، وكمية المتأخرات العمالية كبيرة ، والتي كانت دائمًا مجالًا رئيسيًا لحكم المتأخرات في الأجور. للتعامل مع حالات رفض دفع مكافأة العمالة هذه ، من الضروري تعزيز التآزر العام للموارد البشرية والضمان الاجتماعي والأعضاء القضائية بفعالية لضمان الوحدة العضوية لـ "الآثار الثلاثة".
Case
"رفض Ren دفع مكافأة العمالة"
"سلوك" الهروب لدفع المكافآت العمال عن طريق الهروب من مواد الإثبات والاستمتاع بوقت أكثر شيوعًا. حققوا واجباتهم ومسؤولياتهم ، ويلعبون بشكل كامل لوظائف الردع والتعليم للقانون الجنائي ، وحث الجناة على الوفاء بتوصيلهم بنشاط ، وتحقيق "الوضع" الفوز "في حماية حقوق العمال ومصالحهم واستقرار المجتمع المحلي. مصدر البيانات = "CKE"> من أجل تشجيع أولئك الذين يتأخرون على دفع المتأخرات الأجور في أقرب وقت ممكن وحماية الحقوق والمصالح الشرعية للعمال ، تنص المادة 276 من القانون الجنائي على شروط التخفيف والإعفاء من العقوبة عن فعل رفض تكاليف العمل. فهم بدقة شروط العقاب المتساهلة لجرائم رفض دفع المكافآت العمالية وفقًا للقانون.
