وكالة الأنباء Xinhua ، بكين ، 21 يناير ، العنوان: كيفية استقرار العمالة وتعزيز نمو الدخل في عام 2025 - الإدارات الموثوقة الإجابة على القضايا الساخنة في التوظيف والدخل
يرتبط مراسلي وكالة أجنحة شينخوا جيانغ لين وهان Jianuo
ما هي التدابير الجديدة التي سيتم تقديمها لتحقيق الاستقرار في العمالة وتعزيز نمو الدخل في عام 2025؟ في 21 يناير ، في مؤتمر صحفي عقدته وزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي ، أجاب رؤساء الإدارات والمكاتب ذات الصلة على ثلاث قضايا ساخنة.
كيفية استقرار وتوسيع العمالة؟
التوظيف هو الطريقة الأكثر مباشرة لزيادة دخل السكان. في عام 2024 ، تم إنشاء 12.56 مليون وظيفة حضرية جديدة على مستوى البلاد ، وبلغ حجم العاملين الذين تم رفعهم من الفقر 33.052 مليون.
"في الخطوة التالية ، سنرسي هدف العمالة عالية الجودة والكاملة ، وتعميق الإصلاحات في مجال التوظيف ، وتحسين سياسات أولوية التوظيف ، وتثبيت مجموعات التوظيف الرئيسية ، وتحسين الخدمات العامة للوظيفة ، وضمان استقرار وضع التوظيف." وقال تشن يونغجيا ، نائب مدير وزارة تعزيز التوظيف في وزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي.
توظيف خريجي الجامعات هو الأولوية القصوى. من المتوقع أن يصل عدد الخريجين من الكليات والجامعات العادية في عام 2025 إلى 12.22 مليون ، بزيادة قدرها 430،000 عام على أساس سنوي.
"بعد ذلك ، سنقوم بتطوير المزيد من الوظائف التي تمنح تشغيلًا كاملاً لخبرة الخريجين ، وتعزيز الدعم للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم والمنظمات الاجتماعية لاستيعاب خريجي الجامعات ، وإنشاء نظام لجمع ونشر الوظائف على مستوى القاعدة الحضرية والريفية ، وتعزيز التوظيف ورواية الأعمال للشباب من خلال قنوات متعددة." قال تشن يونغجيا.
يتم استخدام شخص واحد ويتم رفع العائلة بأكملها من الفقر. حاليًا ، هناك حوالي 300 مليون عامل مهاجر على مستوى البلاد ، وهو أمر ذو أهمية كبيرة لتعزيز زيادة التوظيف والدخل في العمال المهاجرين.
في عام 2025 ، ستتخذ إدارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي تدابير متعددة لتوسيع قنوات التوظيف للعمال المهاجرين ، وتوسيع قنوات التوظيف للمحلية القريبة ، وزيادة قدرة التوظيف في المقاطعة ؛ بالإضافة إلى ذلك ، سيتم تنفيذ نظام مساعدة التوظيف ، وسيتم استخدام وظائف الرفاهية العامة لتوفير المساعدة لضمان أن عائلة واحدة على الأقل من العامل في العمل يمكنها العثور على عمل.
كيفية زيادة تعزيز المهارات؟
في الوقت الحاضر ، تجاوز العدد الإجمالي للمواهب الماهرة في بلدي 200 مليون ، وهو ما يمثل أكثر من 26 ٪ من إجمالي عدد الأشخاص العاملين. ومع ذلك ، فإن إجمالي عدد المواهب الماهرة لا يزال غير كافٍ ، لا سيما توفير المواهب ذات المهارات العالية في سوق التوظيف في نقص في العرض.
يمكن أن يؤدي تحسين مهارات العمال إلى زيادة الدخل بشكل مطرد. كما تلقى العمال المهاجرون الذين تم تدريبهم وقادهم العلامات التجارية العمالية أجورًا أعلى بكثير من العمل العادي.
من أجل تسليط الضوء على الحوافز والضمان وتعزيز جاذبية العمالة الماهرة ، فإن "آراء اللجنة المركزية للحزب الشيوعي الصيني ومجلس الدولة حول تنفيذ استراتيجية توظيف أولوية لتشجيع العمالة عالية الجودة الكاملة" تتطلب بوضوح "الإفراج الديناميكي والمعلومات عن الأسعار والمهارات."
علم المراسل أنه في الخطوة التالية ، ستقوم وزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي ببناء نظام توزيع الرواتب الموجهة نحو المهارات ، وتنفيذ مفاوضات للأجور الجماعية في المجالات والصناعات التي يتم فيها جمع المواهب الماهرة ، وتنفيذ إرشادات الرواتب أكثر من ذلك.
كيفية الترويج للأشخاص لتقليل الأعباء وزيادة الدخل؟
كلما زاد الضغط على التنمية الاقتصادية ، كلما كان علينا حماية النتيجة النهائية من رزق الناس وتعزيز الضمان الاجتماعي.
في عام 2024 ، دفعت إدارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي ما مجموعه 24.77 مليون شخص في حاجة إلى دفع أقساط التأمين الأساسية للمعاشات التقاعدية للسكان في المناطق الحضرية والريفية ، ووزعت 121.4 مليار يوان من أنواع مختلفة من مزايا التأمين على البطالة للأفراد العاطلين عن العمل ، مثل التأمين الطبي الأساسي والأمومة الأمومة.
في عام 2025 ، مع توجيه الحكومات المحلية لتنفيذ سياسات مساعدة الضمان الاجتماعي ، ستعمل وزارة الموارد البشرية والأمان الاجتماعي على تحسين نظام الضمان الاجتماعي وتحسين فوائد الضمان الاجتماعي لتقليل مخاوف العمال مع مزيد من الضمان الاجتماعي الكامل والموثوق.
قال لو أيهونغ إنه في عام 2025 ، سيتم زيادة المعاش الأساسي للمتقاعدين بشكل مناسب ، ويميل أكثر نحو المجموعات المتوسطة والمنخفضة الدخل ؛ سيتم زيادة المعاش الأساسي للسكان في المناطق الحضرية والريفية ، وسيتم تعزيز البرنامج التجريبي للإعانات الجماعية الموحدة بنشاط ، وسيتم تحسين مستوى الدفع والتمويل من خلال قنوات متعددة ، وذلك لتحسين مستوى مزايا التأمين السكنية في المناطق الحضرية والريفية.
الأجر هو المصدر الرئيسي للدخل للعمال. "سوف نركز على زيادة نسبة مكافأة العمالة في التوزيع الأساسي ، وتعزيز التوجيه الكلي وتنظيم الأجور ، وتعزيز نمو معقول ومستقر لدخل الأجور للشعب." قال لو أيهونغ.
قال إنه في الخطوة التالية ، ستوجه وزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي الحكومات المحلية لضبط الحد الأدنى لأجور الحد الأدنى ، وزيادة نسبة الحد الأدنى للأجور في متوسط الأجر الاجتماعي تدريجياً ؛ زيادة التوجيه بشأن توزيع الراتب للصناعات الرئيسية والمجموعات الرئيسية ؛ تعميق إصلاح نظام الرواتب للمؤسسات المملوكة للدولة ، وتوجيه المؤسسات لإنشاء وتحسين آلية التوزيع لجميع أنواع المواهب لتحديد الراتب بناءً على مساهمة أدائها ، وزيادة حوافز العمود الفقري للابتكار العلمي والتكنولوجي.
