News CCTV: في 15 يناير ، أصدرت وزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي وثمانية أقسام أخرى "الآراء التوجيهية حول تعزيز أعمال قوة المهارة" (المشار إليها فيما يلي باسم "الآراء") ، وتوضيح تسع مهام رئيسية في أربع جوانب ودعم المشاريع المعززة لمحاكاة المحولات المهرة.
من حيث التدريب على التدريب على المؤسسات ، فإننا نعتزم تدريبات الموظفين المتنوعة +. لدعم زراعة المواهب الرقمية للمؤسسة. دعم الشركات لتنفيذ تقييم مستوى المهارات المهني بشكل مستقل وإصدار شهادات مستوى المهارة المهنية.
يقترح "الآراء" لأول مرة لإنشاء سلسلة بيئية من مهارات تقييم تعليم الصناعة. ما هي السلسلة البيئية لمهارات تقييم التعليم في الصناعة؟ ما هو الدور الذي يلعبه هذا في تخفيف تناقضات التوظيف الهيكلية؟
wang xiaojun ، distruction of the the the the scention of the the the the its the the its the its the its the its the its the stale there the scale. من خلال إنشاء سلسلة إيكولوجية لمهارة المؤسسة ، فإنه يعزز دمج الصناعة والتعليم ، ويعزز التعاون بين المدارس ، بحيث يمكن للمواهب الماهرة التي تدربتها المدرسة تلبية احتياجات تطوير المؤسسة. يمكن للطلاب المدربين من قبل المدرسة العثور على عمل بنجاح ، وفي الوقت نفسه ، يمكن للطلاب أيضًا لعب دور في الشركة والنمو ويصبحون مواهب في أقرب وقت ممكن. التدريب المشترك: تهرع الصناعة والمواهب في كلا الاتجاهين
من المفهوم أنه في الوقت الحالي ، بدأت بعض المدن في بلدي في محاولة لبناء مهارات تقييم تعليم الصناعة ، وتعزيز التدريب المشترك ، وجعل الصناعات والمواهب أفضل. ما هو التأثير المحدد؟
ليس فقط في Guangdong ، ولكن في أماكن أخرى ، تكون التقييم هي الإنتاج والتعويث أيضًا. سلسلة لتسريع نمو وتطور المواهب الماهرة.
