أصدرت وزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي الحد الأدنى لمعايير الأجور للمقاطعات والمناطق المستقلة والبلديات في جميع أنحاء البلاد في 3 أبريل (اعتبارًا من 1 أبريل 2025). توضح البيانات أنه في الوقت الحالي ، فإن الحد الأدنى لأجور الشهرية للأجور الشهرية من الدرجة الأولى في 21 مقاطعة هو 2100 يوان أو أعلى ، وأعلى معيار الأجر الشهري لمعيار الأجور الشهرية الأولى للمقاطعات الثمانية هو أكثر من 2300 يوان.
من 1 مارس ، ستقوم Guangdong بضبط ورفع الحد الأدنى الشهري لأجور الأجر ومعيار الحد الأدنى للأجور في الساعة بدوام جزئي للعاملين بدوام كامل في المقاطعة. لا يزال هذا التعديل يحتفظ بأربعة أنواع من المعايير ، من بينها تنفيذ قوانغتشو وشنتشن للنوع الأول من المعايير ، يتم تعديل قوانغتشو إلى 2500 يوان/شهر ، ويتم تعديل شنتشن مع 2،520 يوان/شهر.
من 1 فبراير ، ستقوم Guizhou بضبط الحد الأدنى لمعايير الأجور ، وضبط معيار الحد الأدنى للأجور الشهري إلى 2130 يوان في الفئة الأولى ، و1980 يوان في الفئة II ، و 1،890 يوان في الفئة الأولى. Yuan في الفئة 2 ، و 19.8 يوان في الفئة 3.
Sichuan و Chongqing و Xinjiang و Shanxi قاموا أيضًا بتعديل الحد الأدنى من معايير الأجور ، وسيتم تنفيذ معايير الحد الأدنى المعدلة للأجور "من 1 يناير 2025.
تجدر الإشارة إلى أن اللوائح تختلف بين الحكومات المحلية فيما يتعلق بما إذا كان الحد الأدنى لمعايير الأجور يشمل "التأمينات الخمسة وصندوق واحد" يدفعه الأفراد.
في الوقت الحاضر ، يتضمن الحد الأدنى لأجور الأجور في معظم المناطق "التأمينات الخمسة والصناديق الواحدة" التي يدفعها الأفراد. ومع ذلك ، فإن معايير الحد الأدنى للأجور في بكين وشنغهاي لا تشمل "التأمينات الخمسة وصندوق واحد" من قبل الأفراد. إن أقساط التأمين الاجتماعي المختلفة وصناديق الإسكان التي يجب أن يدفعها العمال على حدة ليست جزءًا من الحد الأدنى للأجور ، ويجب أن يدفع صاحب العمل بشكل منفصل وفقًا للوائح. لذلك ، فإن الحد الأدنى لمعايير الأجور في بكين وشنغهاي أكثر "محتوى ذهبي".
ستؤدي الزيادة في الحد الأدنى للأجور إلى بعض الفوائد الأخرى.
لن تؤدي الزيادة في الحد الأدنى لمعايير الأجور إلى دفع مستوى الأجور للموظفين ذوي الدخل المنخفض فحسب ، بل ستؤدي أيضًا إلى بعض الفوائد الأخرى.
بالطبع ، ستزداد مزايا تأمين البطالة ، وأجور الإجازة المرضية خلال الفترة الطبية ، والأجور خلال فترة الاختبار ، ونفقات المعيشة الأساسية للموظفين في ظل ظروف تعليق الوحدة وتعليق العمل مع زيادة معيار الأجر.
المصدر: شبكة أخبار الصين على موقع وزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي الشامل ، CCTV.com ، اليومية ، التقارير السابقة ، إلخ.
